裁員的消息不斷傳出，樂視員工最近過的很不輕鬆，但是更壞的消息是：他們被半個獵頭圈拉黑了。
據AI財經社報道，一些獵頭逐漸將“樂視人”與“沒價值”劃上了等號，打入黑名單。
“太low了，下次請不要推薦樂視的人來。”何青（化名）看到回覆時，嘆了口氣。她已經記不清這是第幾次收到類似的反饋了。幾個月前，剛轉行做獵頭的何青曾對樂視裁員寄予厚望。她以為這是一塊肥肉，結果卻大失所望。
“市場上樂視的人太多，個人價值就貶值了。”何青說。她明顯感覺到市場對樂視人的拒絕態度。好幾個客戶公司點明不看樂視的簡歷，更多的企業對推薦過去的候選人毫無反饋。
“連簡歷都通不過，別說面試了。”她說。
幾乎一夜之間，“半個獵頭圈都把樂視人加入了黑名單”。
“我一點也不覺得驚訝，”李景說，“只要有點腦子，都知道樂視的人質量不好。”
2015到2016年正是樂視飛速發展的階段，賈躍亭在公開信中表示，樂視在那一年內急速擴張超過5000人。招人速度無人能敵。樂視員工在接受《新京報》採訪時稱，自己親眼見證了14個月內員工工號從八千多發展到兩萬多，工位緊張到會議室變成了辦公區，開會被迫挪到食堂。
在樂視的動盪中，外界看來，樂視人身上烙下了幾個在求職市場中難以掩飾的“疤痕”。
一是普遍質量偏低。過於快速的擴張使得一批質量不過關的人被納入企業。這加深了外界對樂視人的偏見。
賈躍亭在去年底的公開信中坦承，公司一年盲目擴張超過5000名員工，業界罕見，也沒精力進行新人培養，甚至出現人浮於事的問題。
二是要價虛高。何青曾接觸過一個樂視候選人，對方的期待薪資漲幅超過50%。“太不可思議了。”她說，現在的市場狀況下正常漲幅只有15%。
“真不是牆倒眾人推。”何青說，獵頭都是很功利的，成功率低，她不想在他們身上浪費時間。
對於這件事，網上也是議論紛紛：
@有態度網友05-sqH：真實原因是樂視之前瘋狂挖人，惡意從競品公司弄走很多人，本來10k的直接double。這批人基本被老東家拉黑了。然後工資虛高其他公司不可能接…
@木糖還醇a：這有點太誇張了，有實力的總會被獵頭青睞，除非的確沒這個實力。
@洪星陳浩南：員工是無辜的，賬都算在假藥停身上
@b1d184ca163aea9ce70efa14：我很討厭樂視，但拒絕它的離職人員肯定是偏見
其實，樂視員工大量離職的根本原因就是樂視真的太缺錢了。
近日，有爆料稱，樂視網員工很多人的社保和公積金已經停止繳納達到了2個月的時間。
記者從多位樂視網員工處獲知，目前公司只把公積金、社保等五險一金繳納到2017年3月份，4月、5月都處於欠繳狀態，不少員工已經向有關部門投訴維權。
在此之前，已有樂視體育、易到用車等樂視旗下公司員工公積金、社保斷繳問題被曝光。他們甚至臨時組建了消息群，來相互溝通信息甚至維權。
對於上述消息，樂視負責對外關係人士迴應稱：“斷繳社保公積金這個事情真沒有聽說，傳了一段時間了。”對於不斷出現的裁員風波，該人士表示：“這只是公司的優化過程，並且實際情況其實還好，並沒有外界傳的那麼邪乎。”
實際上，梳理一下今年以來樂視員工的遭遇，可以看出，該負責人的說辭有些過於“樂觀”了。
今年3月，一位曾在樂視體育實習的學生爆料稱，自己去年在樂視體育出差的費用，包括高鐵車票、住宿費和餐飲費，至離職尚未報銷。
5月9日，樂視公司發佈通知稱，“鑑於近期各辦公區晚餐需求量減少，近期公司將利用午餐後時間進行設備更新。即日起，公司餐廳將暫停員工工作晚餐供應，請大家相互轉告。”
近日還有爆料稱，樂視位於北京達美中心的辦公地因未及時繳納辦公地費用已被停止物業一切服務;物業公司表示，如相關6月8日前仍未繳納，樂視員工將被阻止進入大樓辦公。
據瞭解，今年1月，樂視旗下樂視視頻、樂視互娛等業務板塊方才遷至該大樓，距今還不到半年。
除此之外，樂視裁員的消息也一直沒有停過。此外，近期有傳言稱樂視手機又裁員50%，且手機銷量大大減少，“前景”堪憂。
以上這些造成的結果就是大量的員工離開樂視，而大量的樂視簡歷湧入招聘平臺，則意味著樂視員工個人價值的貶值，在一些長期關注樂視的獵頭眼裡，他們也就成了人才市場的“棄子”。
本文整合自：安卓資訊、AI財經社、虎嗅等
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