提起蘭州大學，大家肯定不陌生，那是一所百年名校，國家首批“211工程”、“985工程”，也是“雙一流（A類）”大學。該校科研實力突出、學風良好，可謂中國西部高校的璀璨明珠。
也正是這所學校，在地處西北的區位劣勢下，一邊創造奇蹟，一邊長期承受著人才流失之痛。然而，很多人都沒注意到的是，就在最近一兩年間，情況開始發生變化，一批重量級學者開始悄然加盟蘭大。
提起蘭州大學，大家肯定不陌生，那是一所百年名校，國家首批“211工程”、“985工程”，也是“雙一流（A類）”大學。該校科研實力突出、學風良好，可謂中國西部高校的璀璨明珠。
也正是這所學校，在地處西北的區位劣勢下，一邊創造奇蹟，一邊長期承受著人才流失之痛。然而，很多人都沒注意到的是，就在最近一兩年間，情況開始發生變化，一批重量級學者開始悄然加盟蘭大。
蘭大本部校門
一、人才流失，蘭大之痛
由於受地域和經濟等因素的影響，蘭大最突出的問題莫過於人才外流。尤其是人才制度放開後的二十來年間，眾多蘭大教授跳槽分流至京滬浙等經濟發達地區。
這一問題有多嚴重？曾有一個說法可以說明：“蘭大流失的人才，可以再建一所蘭大。”這種情況，一度給學校發展帶來很大困難，併成為西部高校人才流失、“孔雀東南飛”的典型案例。
除此之外，就連多數蘭大畢業生也優先選擇離開蘭州，流入京滬等地深造或就業。當然，這也得益於蘭大培養的學生，奮進、務實，具有競爭力。
這種人才流失的情況，給蘭大帶來了一種悲情色彩，在盛傳於網絡的“中國十大最委屈大學”名錄中，蘭州大學排名第一。
提起蘭州大學，大家肯定不陌生，那是一所百年名校，國家首批“211工程”、“985工程”，也是“雙一流（A類）”大學。該校科研實力突出、學風良好，可謂中國西部高校的璀璨明珠。
也正是這所學校，在地處西北的區位劣勢下，一邊創造奇蹟，一邊長期承受著人才流失之痛。然而，很多人都沒注意到的是，就在最近一兩年間，情況開始發生變化，一批重量級學者開始悄然加盟蘭大。
蘭大本部校門
一、人才流失，蘭大之痛
由於受地域和經濟等因素的影響，蘭大最突出的問題莫過於人才外流。尤其是人才制度放開後的二十來年間，眾多蘭大教授跳槽分流至京滬浙等經濟發達地區。
這一問題有多嚴重？曾有一個說法可以說明：“蘭大流失的人才，可以再建一所蘭大。”這種情況，一度給學校發展帶來很大困難，併成為西部高校人才流失、“孔雀東南飛”的典型案例。
除此之外，就連多數蘭大畢業生也優先選擇離開蘭州，流入京滬等地深造或就業。當然，這也得益於蘭大培養的學生，奮進、務實，具有競爭力。
這種人才流失的情況，給蘭大帶來了一種悲情色彩，在盛傳於網絡的“中國十大最委屈大學”名錄中，蘭州大學排名第一。
蘭大建校已經110週年
二、悄然間“人才逆流”，諸多知名學者傾情加盟
眾所周知，最近幾年，國內“搶人大戰”愈演愈烈，據媒體報道，東部有學校通過重金挖人，一口氣把學校排名從幾十名拉進前二十。
依照想象，在這場“搶人大戰”中，蘭大必定又是輸家、在劫難逃。然而，事實上並沒有！
就在眼前的這兩年，蘭大不但沒有出現大面積人才流失現象，反而不斷迎來國內外各大名校頂尖教授的傾情加盟。例如：
中科院院士、中科院青藏高原地球科學卓越創新中心主任姚檀棟院士加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
中科院院士、中國科學院理論物理研究所張肇西研究員加盟蘭州大學；
中國科學院院士李燦加盟蘭州大學；
英國萊斯特大學教授楊生福加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
廈門大學原副校長、著名高等教育專家鄔大光加盟蘭州大學；
丹麥科技大學核研究中心教授侯小琳加盟蘭州大學；
……
據媒體報道，僅2018年，蘭大新引進教學科研人員118人，其中新增院士5人、國家人才工程入選者22人、海外人才37人。統計數據顯示，從2018年5月至2019年5月短短一年時間裡，就有7名院士加盟蘭大。
在接受媒體採訪時，該校校長嚴純華稱，2018年，學校止住了人才隊伍的非正常流動，實現了“讓進來的人才多於出去的”。
提起蘭州大學，大家肯定不陌生，那是一所百年名校，國家首批“211工程”、“985工程”，也是“雙一流（A類）”大學。該校科研實力突出、學風良好，可謂中國西部高校的璀璨明珠。
也正是這所學校，在地處西北的區位劣勢下，一邊創造奇蹟，一邊長期承受著人才流失之痛。然而，很多人都沒注意到的是，就在最近一兩年間，情況開始發生變化，一批重量級學者開始悄然加盟蘭大。
蘭大本部校門
一、人才流失，蘭大之痛
由於受地域和經濟等因素的影響，蘭大最突出的問題莫過於人才外流。尤其是人才制度放開後的二十來年間，眾多蘭大教授跳槽分流至京滬浙等經濟發達地區。
這一問題有多嚴重？曾有一個說法可以說明：“蘭大流失的人才，可以再建一所蘭大。”這種情況，一度給學校發展帶來很大困難，併成為西部高校人才流失、“孔雀東南飛”的典型案例。
除此之外，就連多數蘭大畢業生也優先選擇離開蘭州，流入京滬等地深造或就業。當然，這也得益於蘭大培養的學生，奮進、務實，具有競爭力。
這種人才流失的情況，給蘭大帶來了一種悲情色彩，在盛傳於網絡的“中國十大最委屈大學”名錄中，蘭州大學排名第一。
蘭大建校已經110週年
二、悄然間“人才逆流”，諸多知名學者傾情加盟
眾所周知，最近幾年，國內“搶人大戰”愈演愈烈，據媒體報道，東部有學校通過重金挖人，一口氣把學校排名從幾十名拉進前二十。
依照想象，在這場“搶人大戰”中，蘭大必定又是輸家、在劫難逃。然而，事實上並沒有！
就在眼前的這兩年，蘭大不但沒有出現大面積人才流失現象，反而不斷迎來國內外各大名校頂尖教授的傾情加盟。例如：
中科院院士、中科院青藏高原地球科學卓越創新中心主任姚檀棟院士加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
中科院院士、中國科學院理論物理研究所張肇西研究員加盟蘭州大學；
中國科學院院士李燦加盟蘭州大學；
英國萊斯特大學教授楊生福加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
廈門大學原副校長、著名高等教育專家鄔大光加盟蘭州大學；
丹麥科技大學核研究中心教授侯小琳加盟蘭州大學；
……
據媒體報道，僅2018年，蘭大新引進教學科研人員118人，其中新增院士5人、國家人才工程入選者22人、海外人才37人。統計數據顯示，從2018年5月至2019年5月短短一年時間裡，就有7名院士加盟蘭大。
在接受媒體採訪時，該校校長嚴純華稱，2018年，學校止住了人才隊伍的非正常流動，實現了“讓進來的人才多於出去的”。
校長嚴純華院士
三、這是如何做到的？
蘭州大學能夠實現“人才迴流”，背後必然是有原因的。從校方角度來說，最重要的無非是真正地做到了人才建設的高度重視，“對症下藥”採取了積極行動、實施了有效良方。
為了招人才，學校黨委書記袁佔亭、校長嚴純華親自“跑場子”，遠赴美國、德國等地與學者們洽談、簽約。各個學院更是主動出擊，密集派出幾十個招聘團，前往海外攬才。
破除陳規，提供平臺。比如學校設立“青年教授”崗位，為優秀青年學者提供最優平臺與發展機會。很多優秀青年學者能夠被很快委以重任。
與此同時，還包括生活上的各種關懷，比如對就醫、子女入學等問題的有效解決。
從加盟者的角度上來講，選擇蘭大，除了該校平臺本身不差之外，很多人也還是有著某種情懷。蘭州大學更為淳樸的校風和寧靜的科研教學環境，特別適合有志於認真做事的人。
種種跡象說明，今天的蘭大，正開始走出人才流失的危機。隨著科研教學隊伍的不斷強大，相信這所百年名校，在未來定會強勢崛起！
提起蘭州大學，大家肯定不陌生，那是一所百年名校，國家首批“211工程”、“985工程”，也是“雙一流（A類）”大學。該校科研實力突出、學風良好，可謂中國西部高校的璀璨明珠。
也正是這所學校，在地處西北的區位劣勢下，一邊創造奇蹟，一邊長期承受著人才流失之痛。然而，很多人都沒注意到的是，就在最近一兩年間，情況開始發生變化，一批重量級學者開始悄然加盟蘭大。
蘭大本部校門
一、人才流失，蘭大之痛
由於受地域和經濟等因素的影響，蘭大最突出的問題莫過於人才外流。尤其是人才制度放開後的二十來年間，眾多蘭大教授跳槽分流至京滬浙等經濟發達地區。
這一問題有多嚴重？曾有一個說法可以說明：“蘭大流失的人才，可以再建一所蘭大。”這種情況，一度給學校發展帶來很大困難，併成為西部高校人才流失、“孔雀東南飛”的典型案例。
除此之外，就連多數蘭大畢業生也優先選擇離開蘭州，流入京滬等地深造或就業。當然，這也得益於蘭大培養的學生，奮進、務實，具有競爭力。
這種人才流失的情況，給蘭大帶來了一種悲情色彩，在盛傳於網絡的“中國十大最委屈大學”名錄中，蘭州大學排名第一。
蘭大建校已經110週年
二、悄然間“人才逆流”，諸多知名學者傾情加盟
眾所周知，最近幾年，國內“搶人大戰”愈演愈烈，據媒體報道，東部有學校通過重金挖人，一口氣把學校排名從幾十名拉進前二十。
依照想象，在這場“搶人大戰”中，蘭大必定又是輸家、在劫難逃。然而，事實上並沒有！
就在眼前的這兩年，蘭大不但沒有出現大面積人才流失現象，反而不斷迎來國內外各大名校頂尖教授的傾情加盟。例如：
中科院院士、中科院青藏高原地球科學卓越創新中心主任姚檀棟院士加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
中科院院士、中國科學院理論物理研究所張肇西研究員加盟蘭州大學；
中國科學院院士李燦加盟蘭州大學；
英國萊斯特大學教授楊生福加盟蘭州大學；
清華教授任豐原加盟蘭州大學；
廈門大學原副校長、著名高等教育專家鄔大光加盟蘭州大學；
丹麥科技大學核研究中心教授侯小琳加盟蘭州大學；
……
據媒體報道，僅2018年，蘭大新引進教學科研人員118人，其中新增院士5人、國家人才工程入選者22人、海外人才37人。統計數據顯示，從2018年5月至2019年5月短短一年時間裡，就有7名院士加盟蘭大。
在接受媒體採訪時，該校校長嚴純華稱，2018年，學校止住了人才隊伍的非正常流動，實現了“讓進來的人才多於出去的”。
校長嚴純華院士
三、這是如何做到的？
蘭州大學能夠實現“人才迴流”，背後必然是有原因的。從校方角度來說，最重要的無非是真正地做到了人才建設的高度重視，“對症下藥”採取了積極行動、實施了有效良方。
為了招人才，學校黨委書記袁佔亭、校長嚴純華親自“跑場子”，遠赴美國、德國等地與學者們洽談、簽約。各個學院更是主動出擊，密集派出幾十個招聘團，前往海外攬才。
破除陳規，提供平臺。比如學校設立“青年教授”崗位，為優秀青年學者提供最優平臺與發展機會。很多優秀青年學者能夠被很快委以重任。
與此同時，還包括生活上的各種關懷，比如對就醫、子女入學等問題的有效解決。
從加盟者的角度上來講，選擇蘭大，除了該校平臺本身不差之外，很多人也還是有著某種情懷。蘭州大學更為淳樸的校風和寧靜的科研教學環境，特別適合有志於認真做事的人。
種種跡象說明，今天的蘭大，正開始走出人才流失的危機。隨著科研教學隊伍的不斷強大，相信這所百年名校，在未來定會強勢崛起！
蘭大110週年校慶“校友牆”
寫上了每位畢業生的名字
本文轉自中外學術情報微信公眾號，如有侵權，請聯繫刪除！