新旅界訊 才宣佈全面啟動2.0戰略升級不到一個月，OYO酒店就被被媒體曝出將正在大規模裁員，部分團隊裁員人數或接近一半。
6月24日，據多家媒體報道，印度連鎖酒店品牌OYO中國公司正在進行一輪大規模裁員。據界面新聞報道，OYO酒店BD團隊全國大概兩三千人，直接要裁掉一千，而OP團隊也要裁員一半。
OYO酒店戰略升級發佈會
不到一個月前，5月30日，OYO酒店戰略升級發佈會在成都舉行，當時OYO酒店高調發布2.0戰略，並於6月1日起在全國範圍全面啟動。OYO酒店合夥人兼CFO李維現場公佈了2019年的目標：全國1500+城，20000+酒店，最終成為全球最大的連鎖酒店集團。
才剛剛高調發布萬2.0升級戰略就大規模裁員？對此消息，OYO酒店方面以“人員架構調整”向新旅界迴應，“一方面，此前一線主要是1.0團隊，員工連續KPI考核不達標就會被優化如今進入2.0升級，這部分人員也需要進行優化；另一方面，OYO酒店也在組建全新的部門團隊，更加註重精細化運營和下沉市場。”
OYO酒店負責人進一步表示，各地區域市場分別由OP團隊和CP團隊分別負責開拓市場和體驗提升工作，他們都有各自的KPI，所以開拓市場團隊對體驗提升工作考慮不多，導致後期體驗提升團隊工作有難度。接下來OYO酒店將這兩部分團隊合併起來，團隊既要開拓市場又要保證後期運營體驗，這有利於保證開拓酒店的質量。
對於媒體報道的裁員人數，OYO酒店方面表示無法確認其真實來源及真實性。“目前OYO酒店全國員工數量約8000人，如今整體上還將擴招5000人左右，預計到明年總規模將超過10000人。”OYO酒店該負責人表示，網上報道所謂的裁員，主要是優化調整一線不太符合公司要求的人員，並不是裁員。OYO酒店將持續廣納更多具備挑戰精神和解決問題能力的各方人才加入OYO酒店的大家庭。
一位加入OYO酒店約一年的業主也向新旅界表示，最近，其正在進行的OYO酒店2.0升級工作推進緩慢，這或許很有可能跟OYO酒店裁員有關。同時，該業主也對OYO酒店此次人員調整給予了肯定，“我認為這個人員調整戰略是對的，過去1.0時期的一線人員效率很低，他們是在花錢的員工，甚至不排除有‘蛀蟲’底層員工。”
另外，OYO酒店在一份官方聲明中寫到，“我們絕不會向不講誠信的行為妥協，也絕不會容忍持續的績效不達標。這樣的態度和責任心是我們對客戶、對我們的優質員工、對我們的股東的持續承諾。”
附《OYO酒店情況說明》
感謝大家對OYO酒店的關注。
OYO酒店是新型酒店領創者，我們在不到兩年的時間裡取得了業界領先的規模，但我們仍然是一家初創公司。
我們擁有創業的速度與激情，在管理上同樣要求創新和快速迭代的能力。考核一家公司的標準是持久的業績增長，OYO酒店的企業管理文化是業績導向、數據驅動，績優者上，有力者為。
正是遵循這一原則，OYO酒店會繼續在快速奔跑中，不斷海納百川，提升組織能力，吸引優秀匹配人才的加入。
我們絕不會向不講誠信的行為妥協，也絕不會容忍持續的績效不達標。這樣的態度和責任心是我們對客戶、對我們的優質員工、對我們的股東的持續承諾。
近期，我們發佈了“OYO酒店2.0”。為了匹配這一戰略，保障業務發展，我們將持續穩固提升公司的組織能力。未來，OYO酒店將持續廣納更多具備挑戰精神和解決問題能力的各方人才加入我們的大家庭，成為見證歷史的一員。預計到明年，OYO酒店的員工規模將超過10000人。
我們堅信我們具備一切能力和機遇來改變和賦能酒店行業，讓我們一起為把OYO建設成全球最大連鎖酒店集團這一目標而並肩戰鬥！