作者 | 歐陽之雲
8月22日，宇宙第一房企碧桂園發佈了2019年半年報。
歐陽本著學習的態度，仔細看了三遍。
嗯，收入和淨利潤看上去都不錯：報告期內，公司實現總收入2020.1億元，淨利潤230.6億元，同比增長分別為53.2%和41.3%。
然鵝負債當然也得跟著漲：
流動負債從去年年底的1.2萬億漲到了1.3萬億，不多，也就增加了1000億左右吧。
非流動負債比起來就更少了，從去年年底的2369億增加到了2480億。
淨利潤還不夠覆蓋新增加的負債……
大家辛苦半年搬的磚，最後發現還趕不上新增欠債的四分之一，悲催了……
不過沒關係，對於宇宙房企來說，負債超萬億都不叫個事兒。
歐陽翻閱年報之後，發現了一件更稀奇的事：不過半年之間，碧桂園竟然少了一萬多人！
是裁員？優化？自行離職？還是被機器人搶了飯碗？
親，瞭解一下？
一
還記得今年春節前後鬧得沸沸揚揚的“碧桂園裁員”風波嗎？
彼時，先是有媒體A引述碧桂園內部員工爆料，稱碧桂園正在進行一場大規模裁員，有的部門裁員人數高達50%。
消息隨即在地產圈引發了一場地震。
很快，碧桂園官方出面迴應稱，“我們從來不做裁員的安排，只是集團職能下放的過程中，人員也可能伴隨去區域。”
嗯，不是裁員，只是職能下放。
再有媒體B就此事採訪碧桂園，對方同樣否認了裁員之說，稱公司目前正在進行的是“總部組織架構調整”，通過組織優化、人員向區域下沉，從而優化人才結構。
嗯，不是裁員，只是組織架構調整，人員向區域下沉，優化人才結構。
還有碧桂園某片區中層迴應媒體採訪時稱，“從目前來看，我們這邊應該是正常離職狀態，還沒接到裁員通知。”
嗯，不是裁員，是正常離職。
到了三月初，連碧桂園董事局主席楊國強都親自出來解釋，“肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁掉。”
楊國強稱，“公司接下來會有很多新的業務，今年我們還要增加人。機器人、智能建造、新材料、機器人餐廳、現代農業、鳳凰優選等等都需要很多很多的人才。相信到今年年尾，集團員工總量會比年初還要多。”
嗯，肯定不是裁員。
關於碧桂園“裁員”的消息，其實在更早前就已傳出。今年1月，碧桂園宣佈了最新一輪人事安排，稱率先對集團各中心負責人進行梳理、更換。據說這也是碧桂園成立以來最大規模的一次高管調動。
要不說我們天朝上國文明源遠流長呢，同一個事實，可以有一萬種表述。
二
整個半年報看下來，最具喜感的恐怕還是在講到“僱員及薪酬政策”時的這兩句：
人才一直是本集團最寶貴的資源。於2019年6月30日，本集團共僱用約116608名全職僱員（2018年12月31日：131387人）。
作者 | 歐陽之雲
8月22日，宇宙第一房企碧桂園發佈了2019年半年報。
歐陽本著學習的態度，仔細看了三遍。
嗯，收入和淨利潤看上去都不錯：報告期內，公司實現總收入2020.1億元，淨利潤230.6億元，同比增長分別為53.2%和41.3%。
然鵝負債當然也得跟著漲：
流動負債從去年年底的1.2萬億漲到了1.3萬億，不多，也就增加了1000億左右吧。
非流動負債比起來就更少了，從去年年底的2369億增加到了2480億。
淨利潤還不夠覆蓋新增加的負債……
大家辛苦半年搬的磚，最後發現還趕不上新增欠債的四分之一，悲催了……
不過沒關係，對於宇宙房企來說，負債超萬億都不叫個事兒。
歐陽翻閱年報之後，發現了一件更稀奇的事：不過半年之間，碧桂園竟然少了一萬多人！
是裁員？優化？自行離職？還是被機器人搶了飯碗？
親，瞭解一下？
一
還記得今年春節前後鬧得沸沸揚揚的“碧桂園裁員”風波嗎？
彼時，先是有媒體A引述碧桂園內部員工爆料，稱碧桂園正在進行一場大規模裁員，有的部門裁員人數高達50%。
消息隨即在地產圈引發了一場地震。
很快，碧桂園官方出面迴應稱，“我們從來不做裁員的安排，只是集團職能下放的過程中，人員也可能伴隨去區域。”
嗯，不是裁員，只是職能下放。
再有媒體B就此事採訪碧桂園，對方同樣否認了裁員之說，稱公司目前正在進行的是“總部組織架構調整”，通過組織優化、人員向區域下沉，從而優化人才結構。
嗯，不是裁員，只是組織架構調整，人員向區域下沉，優化人才結構。
還有碧桂園某片區中層迴應媒體採訪時稱，“從目前來看，我們這邊應該是正常離職狀態，還沒接到裁員通知。”
嗯，不是裁員，是正常離職。
到了三月初，連碧桂園董事局主席楊國強都親自出來解釋，“肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁掉。”
楊國強稱，“公司接下來會有很多新的業務，今年我們還要增加人。機器人、智能建造、新材料、機器人餐廳、現代農業、鳳凰優選等等都需要很多很多的人才。相信到今年年尾，集團員工總量會比年初還要多。”
嗯，肯定不是裁員。
關於碧桂園“裁員”的消息，其實在更早前就已傳出。今年1月，碧桂園宣佈了最新一輪人事安排，稱率先對集團各中心負責人進行梳理、更換。據說這也是碧桂園成立以來最大規模的一次高管調動。
要不說我們天朝上國文明源遠流長呢，同一個事實，可以有一萬種表述。
二
整個半年報看下來，最具喜感的恐怕還是在講到“僱員及薪酬政策”時的這兩句：
人才一直是本集團最寶貴的資源。於2019年6月30日，本集團共僱用約116608名全職僱員（2018年12月31日：131387人）。
啥？
這是想說，因為人才是公司最寶貴的資源，所以我們不捨得用這麼多，半年時間，就少用了將近1.5萬人？
過去，一直聽老人講，人要懂得惜福。福氣一次用完了，下次就沒得用了。
所以碧桂園這是在……惜人？
當然，還有另外一種可能。地球人都知道，楊主席一直有一個夢想，就是讓機器人來建房子。
在碧桂園的半年報裡，對此是這麼說的：
隨著生活水平的提升，建築行業從業人員老齡化正在到來。我們相信碧桂園開展的智能製造和機器人事業可以提升建築效率、安全和質量，同時減少排放，能為社會創造巨大價值。
從去年至今，我們已有許多樣機在進行試驗，未來我們要做到最具競爭力。機器 人建房子的夢，一定會實現。去年我們的物業管理業務成功分拆上市，我們堅信未來機器人和智能製造也必在業務上、價值上，為本公司加分。
從前，讓楊主席引以為傲的是，碧桂園的管理團隊中，有上千名博士。
將來，讓楊主席引以為傲的可能是，在碧桂園的建築工地上，有上萬個正在搬磚的機器人。
所以，難道是，為了給這些機器人騰出工位，碧桂園提前優化、精簡了上萬人？
如此高瞻遠矚，不愧是宇宙第一房企啊。
三
究竟是裁員，還是自動離職？是優化，還是被機器人搶了飯碗？
咱也不知道，咱也不敢問。
但半年報披露的數字是最真實的。簡單粗暴，一目瞭然。
要說實錘，這才是。
至於那些被優化、被下沉的人都到哪兒去了呢？
他們還有浮起來的那一天嗎？
按照楊國強的說法和截至六月底碧桂園的僱員人數，如果想達到今年年尾員工總量比年初還要多的目標，至少還要再招1.4779萬人。
現在到年底還有4個多月的時間，碧桂園的招聘工作據說也一直在進行中。只不過，按照這個人員缺口的數字，想要達到楊主席的要求，HR得加把勁了。
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