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今天是單仁行陪伴你的第1254

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多少企業,死在老闆的固有認知上

最近聯想到兩件事,讓我很感慨。

第一件事,上海世界人工智能大會上的“雙馬對話”。

兩家全球科技巨頭的創始人第一次面對面,認真討論了與AI相關的一系列話題。

馬雲呢,認為人類不可能被機器控制,計算機只是人類創造的聰明的工具之一,未來人類也會創造出更多比計算機聰明的工具。

馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

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馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第二件事,王思聰跟作家花千芳吵架。

原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

而超級富二代王思聰則認為英語就是接通世界,接通財務的“橋樑”。

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原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

而超級富二代王思聰則認為英語就是接通世界,接通財務的“橋樑”。

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兩人在微博上吵得不可開交。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

就是用自己固有的認知和經歷去評判一件事。

馬老闆擅於搭建平臺,利用工具去做商業,馬老師深耕人工智能領域,致力於研究如何讓AI更聰明;


而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

大多數人正處於這種尷尬境地。

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大多數人正處於這種尷尬境地。

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就拿今年被頻繁提到的業界熱詞“數字新生態”來講,大部分企業之所以無法實現數字化轉型,就在於無法正確認識三個根本理念:

第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

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第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

多少企業,死在老闆的固有認知上

誒,這可沒那麼簡單,實際上,我們在填這些驗證碼的時候,就是在幫助一些掃描的書數字化。

什麼意思?我們知道一些很古老的書,在網上是很難找到電子版的,即便用傳統的光學識別技術,也很難識別這些掃描出來的文字。

那怎麼辦呢?用技術把文字圖像分配給每個需要驗證的個人,再根據輸入數據判定出真人,以此來推測每次的輸入是否正確。

通過這種技術,每天能夠數字化的詞彙達到一億個,相當於每年將250萬本書數字化。

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第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

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誒,這可沒那麼簡單,實際上,我們在填這些驗證碼的時候,就是在幫助一些掃描的書數字化。

什麼意思?我們知道一些很古老的書,在網上是很難找到電子版的,即便用傳統的光學識別技術,也很難識別這些掃描出來的文字。

那怎麼辦呢?用技術把文字圖像分配給每個需要驗證的個人,再根據輸入數據判定出真人,以此來推測每次的輸入是否正確。

通過這種技術,每天能夠數字化的詞彙達到一億個,相當於每年將250萬本書數字化。

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第二,對算法的認識。

舉個例子,今天你走進一家服裝店,店員會過來問你,你想看什麼,然後給你推薦最新款。

但如果今天你進入一家數字化的服裝店,當你踏入門的一刻,攝像頭就會捕捉到你的肖像。

迅速從後臺數據庫調出數據,判斷你是新客還是老客。

如果是老客,店員馬上接收到你的資料,上前直呼你的名字,根據你的消費習慣推薦新品:

某某先生,一個月前您買的夏季新款襯衫,上身感覺舒服嗎?我們新來了一些同類型以及配套的服裝,我需要我給您介紹嗎……

這就是算法的力量,它會根據你的數據推算出你的喜好,做出最適合你的產品方案和服務。

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我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

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而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

大多數人正處於這種尷尬境地。

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那怎麼辦呢?用技術把文字圖像分配給每個需要驗證的個人,再根據輸入數據判定出真人,以此來推測每次的輸入是否正確。

通過這種技術,每天能夠數字化的詞彙達到一億個,相當於每年將250萬本書數字化。

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第二,對算法的認識。

舉個例子,今天你走進一家服裝店,店員會過來問你,你想看什麼,然後給你推薦最新款。

但如果今天你進入一家數字化的服裝店,當你踏入門的一刻,攝像頭就會捕捉到你的肖像。

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如果是老客,店員馬上接收到你的資料,上前直呼你的名字,根據你的消費習慣推薦新品:

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這就是算法的力量,它會根據你的數據推算出你的喜好,做出最適合你的產品方案和服務。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第三,生態圈的意識。

過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

換句話說,從現在開始,我們已經進入到由雲計算、大數據帶來的數字化和智能化的時代。

這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

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這就是算法的力量,它會根據你的數據推算出你的喜好,做出最適合你的產品方案和服務。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第三,生態圈的意識。

過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

換句話說,從現在開始,我們已經進入到由雲計算、大數據帶來的數字化和智能化的時代。

這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

多少企業,死在老闆的固有認知上

認識完三個理念,我們再來談談企業實現數字新生態的重要條件:人。

如何在企業內部組建一個數字化團隊呢?怎麼選人呢?

選人要有三個要求:

第一,能理解數字技術;


第二,懂業務本身的邏輯;


第三,有良好的服務客戶的理念和導向。

只有符合這三點,才能稱得上有數字思維的人才。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

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兩家全球科技巨頭的創始人第一次面對面,認真討論了與AI相關的一系列話題。

馬雲呢,認為人類不可能被機器控制,計算機只是人類創造的聰明的工具之一,未來人類也會創造出更多比計算機聰明的工具。

馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

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第二件事,王思聰跟作家花千芳吵架。

原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

而超級富二代王思聰則認為英語就是接通世界,接通財務的“橋樑”。

多少企業,死在老闆的固有認知上

兩人在微博上吵得不可開交。

多少企業,死在老闆的固有認知上

我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

就是用自己固有的認知和經歷去評判一件事。

馬老闆擅於搭建平臺,利用工具去做商業,馬老師深耕人工智能領域,致力於研究如何讓AI更聰明;


而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

大多數人正處於這種尷尬境地。

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就拿今年被頻繁提到的業界熱詞“數字新生態”來講,大部分企業之所以無法實現數字化轉型,就在於無法正確認識三個根本理念:

第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

多少企業,死在老闆的固有認知上

誒,這可沒那麼簡單,實際上,我們在填這些驗證碼的時候,就是在幫助一些掃描的書數字化。

什麼意思?我們知道一些很古老的書,在網上是很難找到電子版的,即便用傳統的光學識別技術,也很難識別這些掃描出來的文字。

那怎麼辦呢?用技術把文字圖像分配給每個需要驗證的個人,再根據輸入數據判定出真人,以此來推測每次的輸入是否正確。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

第三,生態圈的意識。

過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

換句話說,從現在開始,我們已經進入到由雲計算、大數據帶來的數字化和智能化的時代。

這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

多少企業,死在老闆的固有認知上

認識完三個理念,我們再來談談企業實現數字新生態的重要條件:人。

如何在企業內部組建一個數字化團隊呢?怎麼選人呢?

選人要有三個要求:

第一,能理解數字技術;


第二,懂業務本身的邏輯;


第三,有良好的服務客戶的理念和導向。

只有符合這三點,才能稱得上有數字思維的人才。

多少企業,死在老闆的固有認知上

講了這麼多,不知道大家對於數字新生態這個熱詞是不是有新的認知?

商業世界的確很喧囂,一年半載便會湧現各種新詞。

往往聽上去陌生而遙遠,其實只是你未涉足/你不熟知,導致你進入到自己的盲區而不自知。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

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多少企業,死在老闆的固有認知上

我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

就是用自己固有的認知和經歷去評判一件事。

馬老闆擅於搭建平臺,利用工具去做商業,馬老師深耕人工智能領域,致力於研究如何讓AI更聰明;


而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

大多數人正處於這種尷尬境地。

多少企業,死在老闆的固有認知上

就拿今年被頻繁提到的業界熱詞“數字新生態”來講,大部分企業之所以無法實現數字化轉型,就在於無法正確認識三個根本理念:

第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

多少企業,死在老闆的固有認知上

誒,這可沒那麼簡單,實際上,我們在填這些驗證碼的時候,就是在幫助一些掃描的書數字化。

什麼意思?我們知道一些很古老的書,在網上是很難找到電子版的,即便用傳統的光學識別技術,也很難識別這些掃描出來的文字。

那怎麼辦呢?用技術把文字圖像分配給每個需要驗證的個人,再根據輸入數據判定出真人,以此來推測每次的輸入是否正確。

通過這種技術,每天能夠數字化的詞彙達到一億個,相當於每年將250萬本書數字化。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第二,對算法的認識。

舉個例子,今天你走進一家服裝店,店員會過來問你,你想看什麼,然後給你推薦最新款。

但如果今天你進入一家數字化的服裝店,當你踏入門的一刻,攝像頭就會捕捉到你的肖像。

迅速從後臺數據庫調出數據,判斷你是新客還是老客。

如果是老客,店員馬上接收到你的資料,上前直呼你的名字,根據你的消費習慣推薦新品:

某某先生,一個月前您買的夏季新款襯衫,上身感覺舒服嗎?我們新來了一些同類型以及配套的服裝,我需要我給您介紹嗎……

這就是算法的力量,它會根據你的數據推算出你的喜好,做出最適合你的產品方案和服務。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第三,生態圈的意識。

過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

換句話說,從現在開始,我們已經進入到由雲計算、大數據帶來的數字化和智能化的時代。

這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

多少企業,死在老闆的固有認知上

認識完三個理念,我們再來談談企業實現數字新生態的重要條件:人。

如何在企業內部組建一個數字化團隊呢?怎麼選人呢?

選人要有三個要求:

第一,能理解數字技術;


第二,懂業務本身的邏輯;


第三,有良好的服務客戶的理念和導向。

只有符合這三點,才能稱得上有數字思維的人才。

多少企業,死在老闆的固有認知上

講了這麼多,不知道大家對於數字新生態這個熱詞是不是有新的認知?

商業世界的確很喧囂,一年半載便會湧現各種新詞。

往往聽上去陌生而遙遠,其實只是你未涉足/你不熟知,導致你進入到自己的盲區而不自知。

多少企業,死在老闆的固有認知上

打破認知邊界,走出自建的盲區,你一定會發現商業新世界。

很多時候,我們不是做不到,而是聽得少,不知道,想不到。

為了幫助大家理解相關問題,9月7日,也就是兩天後,我將在深圳舉辦首場關於《5G時代,佈局數字商業新生態》高峰論壇。

到時會跟大家更詳細地解答企業轉型數字化,構建數字新生態的關鍵要點。

除此之外,我還特意邀請了復旦大學管理學院教授黃沛先生跟大家講解《5G下的營銷策略》,專注數字產品融合研究十多年的文丹楓博士給大家解答《5G大融合,企業數字化營銷進階之路》。

還有酒界領先企業酒仙網董事長郝鴻峰先生給我們帶來《酒類數字新零售》的逆襲方法,以及大夫品牌創意諮詢創始人給大家講解《數字化時代品牌之路該如何走》。

你願意花一頓飯錢,比對手更早走進未來的數字世界嗎?

9月7日,我在峰會現場等你,不見不散!

————峰會預告————

有人說新紀元將從5G開始

有人說企業生態將要變革

有人說未來數字化是關鍵

假如你對5G時代

企業或者個人的發展寄予厚望

我等的就是像你這樣有野心的人!

9月7日,我們不見不散!

責任編輯丨邱凱純

"多少企業,死在老闆的固有認知上多少企業,死在老闆的固有認知上

今天是單仁行陪伴你的第1254

多少企業,死在老闆的固有認知上

最近聯想到兩件事,讓我很感慨。

第一件事,上海世界人工智能大會上的“雙馬對話”。

兩家全球科技巨頭的創始人第一次面對面,認真討論了與AI相關的一系列話題。

馬雲呢,認為人類不可能被機器控制,計算機只是人類創造的聰明的工具之一,未來人類也會創造出更多比計算機聰明的工具。

馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第二件事,王思聰跟作家花千芳吵架。

原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

而超級富二代王思聰則認為英語就是接通世界,接通財務的“橋樑”。

多少企業,死在老闆的固有認知上

兩人在微博上吵得不可開交。

多少企業,死在老闆的固有認知上

我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

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馬老闆擅於搭建平臺,利用工具去做商業,馬老師深耕人工智能領域,致力於研究如何讓AI更聰明;


而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

第三,生態圈的意識。

過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

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這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

多少企業,死在老闆的固有認知上

認識完三個理念,我們再來談談企業實現數字新生態的重要條件:人。

如何在企業內部組建一個數字化團隊呢?怎麼選人呢?

選人要有三個要求:

第一,能理解數字技術;


第二,懂業務本身的邏輯;


第三,有良好的服務客戶的理念和導向。

只有符合這三點,才能稱得上有數字思維的人才。

多少企業,死在老闆的固有認知上

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多少企業,死在老闆的固有認知上

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很多時候,我們不是做不到,而是聽得少,不知道,想不到。

為了幫助大家理解相關問題,9月7日,也就是兩天後,我將在深圳舉辦首場關於《5G時代,佈局數字商業新生態》高峰論壇。

到時會跟大家更詳細地解答企業轉型數字化,構建數字新生態的關鍵要點。

除此之外,我還特意邀請了復旦大學管理學院教授黃沛先生跟大家講解《5G下的營銷策略》,專注數字產品融合研究十多年的文丹楓博士給大家解答《5G大融合,企業數字化營銷進階之路》。

還有酒界領先企業酒仙網董事長郝鴻峰先生給我們帶來《酒類數字新零售》的逆襲方法,以及大夫品牌創意諮詢創始人給大家講解《數字化時代品牌之路該如何走》。

你願意花一頓飯錢,比對手更早走進未來的數字世界嗎?

9月7日,我在峰會現場等你,不見不散!

————峰會預告————

有人說新紀元將從5G開始

有人說企業生態將要變革

有人說未來數字化是關鍵

假如你對5G時代

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9月7日,我們不見不散!

責任編輯丨邱凱純

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兩家全球科技巨頭的創始人第一次面對面,認真討論了與AI相關的一系列話題。

馬雲呢,認為人類不可能被機器控制,計算機只是人類創造的聰明的工具之一,未來人類也會創造出更多比計算機聰明的工具。

馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第二件事,王思聰跟作家花千芳吵架。

原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

而超級富二代王思聰則認為英語就是接通世界,接通財務的“橋樑”。

多少企業,死在老闆的固有認知上

兩人在微博上吵得不可開交。

多少企業,死在老闆的固有認知上

我為什麼要講這兩件事?因為這四個人都進入了一個思維誤區:

就是用自己固有的認知和經歷去評判一件事。

馬老闆擅於搭建平臺,利用工具去做商業,馬老師深耕人工智能領域,致力於研究如何讓AI更聰明;


而花千芳代表這輩子都不需要用到英語的底層人員發聲,王思聰則代表混跡在國外的頂級精英發聲。

事實上,不止他們,每個人都有認知邊界,過去的固有的認知和經歷會讓你擁有獨特的觀點,同樣也會讓你陷入盲區。

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就拿今年被頻繁提到的業界熱詞“數字新生態”來講,大部分企業之所以無法實現數字化轉型,就在於無法正確認識三個根本理念:

第一,對技術整合資源的認識。

舉個例子,我們經常會在各個網絡平臺上,遇到各種各樣的驗證碼。

比如辨別圖片裡歪歪扭扭的單詞或者詞組等等,這真的只是為了保護個人信息的驗證渠道嗎?

多少企業,死在老闆的固有認知上

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什麼意思?我們知道一些很古老的書,在網上是很難找到電子版的,即便用傳統的光學識別技術,也很難識別這些掃描出來的文字。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

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過去做企業,要麼賣產品,要麼賣服務,要麼整合其他產品服務形成解決方案,一般都是單打獨鬥,比如一家出租車公司。

根據梅特卡夫定律,網絡價值和參與連接的點的平方成正比。

也就是說,你的產品或者服務單獨服務客戶,價值一般,如果和其他產品、服務有效連接,產生一個聯動的系統,這樣給客戶創造的價值會更大,會更有競爭力,這個聯動系統就是一個生態概念。

換句話說,從現在開始,我們已經進入到由雲計算、大數據帶來的數字化和智能化的時代。

這個時代,一定要有強烈的生態意識。

如果自己弱小,就優先參與其他生態系統,在一個大系統中有意識創建一個迷你生態系統。

通過平臺鏈接能力,給自己、合作方,生態方、共同服務方都會帶來更大的價值。

比如說,人臉識別領域的曠視科技。

聯合硬件方、軟件方和數據服務方一起形成一個人臉識別的迷你生態,參與到其他平臺。

比如說服裝店服務系統或者銀行服務系統中去,才會產生更大的價值。

如果自己夠強大,自己領頭搭建一個系統,這個系統一定是“產品+服務+平臺”的結構,形成一個更好的解決方案,給用戶創造更大價值。

這個平臺一定是一個服務於特定對象、用數據鏈接產品+服務的系統。比如說滴滴出行。

多少企業,死在老闆的固有認知上

認識完三個理念,我們再來談談企業實現數字新生態的重要條件:人。

如何在企業內部組建一個數字化團隊呢?怎麼選人呢?

選人要有三個要求:

第一,能理解數字技術;


第二,懂業務本身的邏輯;


第三,有良好的服務客戶的理念和導向。

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多少企業,死在老闆的固有認知上

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商業世界的確很喧囂,一年半載便會湧現各種新詞。

往往聽上去陌生而遙遠,其實只是你未涉足/你不熟知,導致你進入到自己的盲區而不自知。

多少企業,死在老闆的固有認知上

打破認知邊界,走出自建的盲區,你一定會發現商業新世界。

很多時候,我們不是做不到,而是聽得少,不知道,想不到。

為了幫助大家理解相關問題,9月7日,也就是兩天後,我將在深圳舉辦首場關於《5G時代,佈局數字商業新生態》高峰論壇。

到時會跟大家更詳細地解答企業轉型數字化,構建數字新生態的關鍵要點。

除此之外,我還特意邀請了復旦大學管理學院教授黃沛先生跟大家講解《5G下的營銷策略》,專注數字產品融合研究十多年的文丹楓博士給大家解答《5G大融合,企業數字化營銷進階之路》。

還有酒界領先企業酒仙網董事長郝鴻峰先生給我們帶來《酒類數字新零售》的逆襲方法,以及大夫品牌創意諮詢創始人給大家講解《數字化時代品牌之路該如何走》。

你願意花一頓飯錢,比對手更早走進未來的數字世界嗎?

9月7日,我在峰會現場等你,不見不散!

————峰會預告————

有人說新紀元將從5G開始

有人說企業生態將要變革

有人說未來數字化是關鍵

假如你對5G時代

企業或者個人的發展寄予厚望

我等的就是像你這樣有野心的人!

9月7日,我們不見不散!

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第一件事,上海世界人工智能大會上的“雙馬對話”。

兩家全球科技巨頭的創始人第一次面對面,認真討論了與AI相關的一系列話題。

馬雲呢,認為人類不可能被機器控制,計算機只是人類創造的聰明的工具之一,未來人類也會創造出更多比計算機聰明的工具。

馬斯克呢,從AI懷疑者到如今的引領者,他就非常堅信,人類被機器超越只是時間問題,並且未來計算機將在每個方面超越人類智力。

多少企業,死在老闆的固有認知上

第二件事,王思聰跟作家花千芳吵架。

原因就是花千芳認為對於絕大多數中國人來說,英語就是一件廢物技能。

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