故事情節部分有加工的成分，但是職場就是這麼現實，我們能做的就是最大程度提升自己。
故事情節部分有加工的成分，但是職場就是這麼現實，我們能做的就是最大程度提升自己。
晚上， 張總和他的朋友王總在一起喝茶，順便交流一下各自的近況。
“張總，你這個軟件公司搞得不錯吧，年銷售額過億了吧？”
“哪裡哪裡，國際形勢，國內經濟整體不好，今年不虧本已經萬幸了！”
“聽說你們公司最近裁了一批人？”
“沒錯，裁了一批35歲以上老傢伙！” 張總回答。
“為啥啊？35歲正是年富力強，無論智力和精力，都處於巔峰啊，放到別的行業，那絕對是中堅力量，裁掉這樣的人豈不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 張總端起桌子上精緻的茶杯， 喝了一口茶，接著說道：“這軟件互聯網行業和別的行業不一樣，是年輕人的天下。”
“年輕人的天下？”
“是啊，軟件互聯網行業競爭多激烈啊，你不僅要把活兒做出來，還得做得快，每天都在奪命狂奔啊，要不就被別人乾死。在這種大環境下，加班多正常啊， 但是有些老員工，這晚上才幹到11點半，老程序員就想開溜，說是身體吃不消了，明天起不來了，8點到不了公司了。”
“啊， 你們工作到這麼晚？！” 王總大驚。
“互聯網公司不都是996？我們偶爾有個急活，幹到凌晨2點也正常。”
“你們真是瘋狂啊！”
“沒辦法，競爭激烈，你看我， 每天早上6點起床，現在晚上10點半了，我還在工作，和你聯絡感情，我的工作時間遠遠超過996了。” 張總感慨道。
“哈哈，你這能一樣嗎？你的時間自由掌控，累了就到你的套間眯一會兒，坐火車飛機都是頭等艙，商務艙，能充分休息，能和程序員比嗎？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控這麼大一攤生意，養活這麼多人容易嗎我！”
“哎，你們的人都這麼拼，整天睡不好覺，這軟件質量能好嗎？”
“我們的功能都實現了啊，至於軟件內部實現得怎麼樣，我也不太懂，得問CTO， 不過能賺錢就行了，管不了那麼多了。”
“但是我還是覺得老員工價值高，雖然他們熬不了夜了， 但是經驗豐富，對公司業務瞭解透徹， 精通技術，有洞察力，出了問題能很快定位，這是不是比新員工強多了？我聽說國外的那些著名IT公司，五六十歲的程序員都比比皆是啊！我還是不理解你為什麼這麼裁人。”
“你說的也許有道理，但是我的公司不是大廠，不會做那些底層的東西， 我們做的都是應用項目，技術含量能高到哪兒去？說得難聽一點，就是低水平重複勞動， 一個年輕人，用不了三個月就能幹得不錯了， 年輕人多好使啊，無牽無掛，很容易忽悠，加班，出差，甚至封閉開發都沒有問題，工資還低，我當然要用年輕人了。”
“國內的公司難道都是這樣？”
“可能大廠好一點吧？我也不太清楚，不過國內的軟件和互聯網公司基本上都是在應用層折騰，有核心技術的很少。”
“說來說去，你裁人還是覺得35歲以上的性價比低。”
“那是，這些老員工的工資相當於新人的兩三倍， 但是他的貢獻卻達不到兩三倍，從成本上考慮，不裁他裁誰？”
“那你把35歲以上的都裁了嗎？”
“那是不可能的，我也不會亂來， 裁掉的都是那些安於現狀，不思進取，沒有激情的老員工。有幾個我是捨不得裁掉的，比如老李，既懂技術又擅長溝通，每次都能把客戶‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多單子沒有他還真拿下來。再比如老錢，CTO說他是我們公司的為數不多的技術專家，在業界都有影響力了，雖然我們的項目技術含量不高，但也會遇到技術問題，這時候去找老錢準沒錯，不過我們的池子太小，老錢已經待不住了 .....”
“你還真不糊塗，他們都是直接給你創造價值，創造利潤的。不過也是，工作了10多年，要麼是走上了管理崗位，有資源有人脈；要麼是成為了技術專家，有了技術有影響力，最怕就是高不成低不就，那就危險了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到這兒吧，明天早上我還得去拜訪一個客戶，下次再聊。”