聘任制公務員之前鬧的沸沸揚揚，現在終於有了說法，納入正式編制，工資為年薪！是第一次出現年薪制的公務員！
聘任制公務員是什麼
是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要面向專業性較強的職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。同時應當制定職位設置與招聘工作方案，包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。
我們不難看出，聘任制公務員基本上都是招聘一些有豐富管理經驗、能力與專業性突出的人才，一被錄取，基本上就是擔任領導職務。而且對錶現突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。什麼是委任制公務員？現在通過考試進入公務員的就是了！簡單說就是永久公務員！
所以聘任制公務員如果能被錄取不僅擔任領導，如果能力突出可以直接轉正為永久公務員！
聘任制公務員工資
這個問題想必是大家最關心的了，聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。
這個特殊工資政策一般來說看各地經濟水平以及需求，這種年薪制一般只有經濟發達地區才有，很可能年薪與單位收入情況或者績效掛鉤，先簽訂多少年薪，然後外加年終獎等福利使其發揮出百分百的幹勁。
2016年雲南德宏州發佈一則“向全社會招聘聘任制公務員公告”，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。
大家可想而知聘任制公務員的年薪是多麼的高，當然要求也是非常高的，如果你能夠符合要求說明你的能力符合這個薪資！
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