4月24日，中國移動內蒙古公司雲計算數據中心，內蒙古職工職業技能比賽現場，大數據光通信機務員技能比賽緊張激烈。查找故障，割接光纜，按照機房指令更換光芯，各路選手配合默契，操作到位。中國移動內蒙古公司選手耿震春說：“技能比賽給了我們各展所長、互相學習、共同提高的機會，為我們搭建了成長成才的舞臺。”
開展職工職業技能比賽、職工創新工作室建設等勞動競賽，是提高職工素質、推進企業進步、促進經濟發展的重要舉措。特別是從2006年開始，自治區總工會在全區開展了以“百萬職工技術大比武”為主要內容的全區職工職業技能比賽。10多年來，金屬焊接、民航安檢、高速公路收費、機械加工、特色餐品製作等一項項職業技能比賽在自治區各地、各行業轟轟烈烈展開，每年的參賽職工都超過百萬人次。
越來越多的技術能手從職業技能比賽中脫穎而出
“技術比武是青年職工快速成長的一條路徑，帶動了職工學習技術、提升技能的熱情。”內蒙古北方重工業集團有限公司國家級技能大師鄭貴有說。
從一名普通車工成長為國家級技能大師，鄭貴有就是從技能比賽中走出來的佼佼者。
2006年，鄭貴有憑藉勤學苦練，在自治區職工職業技能比賽車工比賽中奪得第一。此後，作為車間的技術骨幹，他完成了我國自主研製的世界上最大的首臺首套3.6萬噸黑色金屬垂直擠壓機主油缸維修機械加工任務，節省外委加工費用62萬元。“鄭貴有超大口徑重載液壓缸缸體加工法”還被編入《中國兵器工業集團公司創新競賽成果薈萃》一書。
內蒙古第一機械集團有限公司第四分公司職工於慶峰也是技能大賽的獲益者。2004年剛進廠，他就在全國數控技能大賽內蒙古地區選拔賽中獲得第二名。此後，他3次獲得自治區職工職業技能比賽第一名，成為公司數控技術的領軍人才。近年來他先後攻克技術難題15項，開發先進操作法8項，累計為國家創造價值1100多萬元。
“認真可以把事情做對，只有用心工作，才能把事情做好。”靠著這股從不服輸的鑽勁兒，呼和浩特供電局職工何志雨2002年、2008年兩次獲得內蒙古電力系統職工技能比賽變電運行第一名，併成長為變電運行領域的行家裡手。
記者從自治區總工會了解到，為推動全區勞動競賽紮實有效開展，自治區出臺了勞動競賽獎勵辦法，制定了勞動競賽規劃。10多年來，職工職業技能比賽的工種累計達到500多個，近10萬人次通過參加技能比賽活動提升了技術等級。2017年，自治區重點圍繞“七網”同建、“七業”同興目標，開展勞動競賽，為自治區經濟社會發展作貢獻。
1164個創新工作室引領職工勇攀技術創新高峰
職工職業技能比賽，為職工成長成才搭建了平臺。而作為勞動競賽中的一項重要內容，各單位建立的以勞模為帶頭人的創新工作室，在引領職工技術創新方面，正日益發揮出重要作用。
走進內蒙古北方重工業集團鄭貴有國家級技能大師工作室，懸掛在牆壁上的主要創新成果展板和擺放在展櫃裡的創新成果樣品、證書十分醒目。
在這個工作室，鄭貴有與工作室成員圍繞企業生產經營中的重點、難點問題開展創新攻關，近年來共完成技術創新50餘項，總結、提煉特色操作法11項，提出合理化建議191條，培訓1000多名技能人才。
“創新工作室就是要充分發揮勞動模範和每個成員的優勢，破解企業生產中的技術難題。”鄭貴有說。
在我區，像鄭貴有這樣的創新工作室引領創新的例子還有很多。鄂爾多斯電業局劉江創新工作室的創新成果“採用全交換方式組建信息化網絡”，比國家電網公司同效果的典型設計方案節約投資千萬餘元；呼倫貝爾市神華寶日希勒能源有限公司鍾志波勞模創新工作室研發的邊坡監測及滑坡預警系統，每年可多采邊幫煤200多萬噸，累計創造利潤近億元。
“大國工匠”、內蒙古一機集團國家級技能大師工作室帶頭人盧仁峰近年來帶領團隊先後完成了“解決輪式車輛焊接變形和焊縫成型”等23項技術難題的攻關，取得了38項創新成果。他帶出的100多名徒弟，個個都成了技術骨幹。
據瞭解，為充分發揮創新工作室在技術創新等方面的引領作用，一機集團從課題管理、過程管理、效果管理3個環節，對創新工作室進行考核評價，對推廣應用併產生良好效益的成果進行表彰。僅2015年，一機集團的創新工作室就完成攻關和科研創新項目87項，創造直接經濟效益1000餘萬元。
據自治區總工會統計，截至目前，全區已經成立各級職工創新工作室1164個。在職工創新工作室的引領帶動下，2016年，全區職工共開展技術創新2萬多項，發明創造6000多項，推廣先進操作法近700項，職工提合理化建議11萬多條。2015年8月，自治區總工會出臺了《關於進一步深化職工創新工作室創建活動的意見》，確立了5年創建各級職工創新工作室2000個的目標。遍地開花的創新工作室正在成為推動企業技術創新的孵化器、培養技能人才的練兵場、發揮示範帶動作用的新載體。（稿源：內蒙古日報社融媒體）