昨日上午，第四屆東莞人才發展論壇在東莞創新創業人才服務中心召開。本次論壇由市委組織部主辦，以“學習貫徹總書記重要批示精神 推動人才發展再創新局”為主題，吸引了東莞眾多人才工作者、企業人力資源部門負責人、高層次人才代表等近200人蔘與。
多年來，通過招才、育才、用才、聚才，目前東莞的人才總量已達130萬，其中高層次人才7.8萬，有中央“千人計劃”入選者37名、廣東省創新科研團隊26個、市創新科研團隊27個、省市領軍人才55名、特色人才204名，省創新科研團隊數量穩居全省地級市首位。這是東莞在經濟發展進入新常態、轉型升級進入爬坡越坎階段，仍然能夠始終保持穩中求進、持續發展態勢的最大保障。
市委組織部副部長、市人才辦主任陳榮武表示，東莞改革開放近40年的輝煌發展，歸根到底靠的是人才。東莞要必須始終堅持問題導向，以更好的政策和更實的措施，解決當前面臨的高端人才數量相對較少、人才結構不盡合理、人才貢獻率不高等突出瓶頸問題，推動人才工作全面突破。
與會專家學者分別從強化激勵措施、完善創新成果擴散機制、創新人才體制機制等角度發表意見，並提出自己的建議。其中，全國政協委員、中國人才研究會常務副會長吳江教授結合國內外人才發展案例，建議政府在強化科技人才激勵方面，切實改革科研經費獲得方式和收入分配機制，轉換人才創新的動力機制，讓人才獲得相應的產權和社會認可。
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