上杭縣作為全省第二批人才強縣試點及全市首個省級產業人才聚集基地，近年來，不斷優化人才發展戰略佈局，著力破除人才發展體制機制和思想觀念的束縛，大力實施“人才強縣”戰略，積極探索走出了一條內陸山區縣加快人才隊伍建設的新路子。
9月2日，當記者來到上杭縣醫院內分泌科的醫生辦公室時，看見醫生丘玉文正在為病人看病，他是我縣15名各行業領軍人才與青年後備人才建立“師徒”傳幫帶關係中的一員，他希望通過傳幫帶的模式進一步提高自己的專業技術水平，也為上杭的醫療衛生事業發展貢獻自己一份力量。
採訪中，縣醫院內分泌科副主任丘玉文告訴記者：“通過師帶徒項目，我們可以在微信安康匯診這個網絡平臺，跟老師交流，還有根據項目的計劃，我明年（會）到中日友好醫院進修學習半年，這對我的專業技術水平（將會）有很大的提高，將來為上杭縣醫療技術水平的提高作出應有的努力。”
上杭縣中醫院的醫生鄧書琦也是“師徒”傳幫帶中的一份子。作為我縣大力實施“人才強縣”戰略政策的一位受益者，她十分感謝縣委、縣政府為自己在北京搭建了一個很好的學習平臺。同時，她也表示將把自己學習到的技術運用於臨床治療中，為更多的眼科患者帶去光明的福音。“這次這麼好的一個機會的話，我覺得是要非常感謝縣委、縣政府給我們搭建了一個這麼好的一個平臺，現在就是很多人在使用電子產品，患乾眼症的患者也非常多，而我通過這次去康老師那邊學習以後，我發現就是他對乾眼症有一個很獨到的治療方法。我通過這十天的時間，我也會把他這種方法在以後可以很好地運用到我的臨床上，這樣的話，也更好地為我們上杭的那些眼科眼部的那些患者的治療有著更好的一個幫助。”縣中醫院眼科 主任鄧書琦說。
近年來，上杭縣高度重視“人才強縣”工作，陸續出臺了一系列人才引進政策，積極引導企業加強同高校的產學研對接，不斷強化本土人才培養，加大人才引進投入力度，探索個性化方式精準引才，全力構建一個更加靈活開放、更加具有實效的內陸山區縣人才引進機制。
縣委人才辦負責人周俊彬告訴記者：“近年來，我縣深化人才發展體制機制改革，深化實施人才強縣戰略。圍繞當地經濟和社會發展需求，著力破除人才發展的體制機制和思想觀念束縛。制定出臺了《關於進一步加強黨管人才工作的實施意見》、《中共上杭縣委關於實施‘人才強縣’戰略的意見》、《上杭縣重點產業高層次人才引進培養暫行辦法》等一系列政策文件，充分發揮省、市、縣人才政策的集成作用，對來杭創業創新的人才可享受300至1700萬元的獎勵扶持，加快聚集了一批高層次的人才。”
據統計，截至目前，全縣已擁有各類高層次人才200餘人，其中引進兩院院士6人、國家“千人計劃”專家4名，高層次人才規模在全市甚至全省山區縣中位居前列。正是“人才強縣”戰略的深入實施，為我縣加快實現“四個率先”、打造“四個上杭”提供了一個強有力的智力支撐和人才保證。今年8月底，我縣又連續第二年躋身於福建省經濟實力發現十強縣（市、區）的行列，第九次獲評福建省經濟實力發展十佳縣（市、區）。（縣廣播電視臺 林財堂 林壽亮）
編輯：鍾毅康 編審：吳禎德
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