奎文區委組織部公開承諾
“擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標趕超，進位爭先
市外對標浙江省杭州市上城區委組織部。市內幹部、基層組織建設、人才等工作對標先進縣市區，推動全區組織工作在全市全省全國範圍內上檔升級、趕超爭先。
2、全力做好“三招三引”工作
積極對接優質資源，力爭年內招商引資金額過2億元，超量完成總部（分支機構）和樓宇經濟項目任務目標。計劃引進國家千人計劃專家1名、推薦申報頂尖人才“一事一議”人選1名；依託奎文區引進海外高層次人才北京工作站，計劃引進國務院特殊津貼專家1名。
3、嚴格落實一線考察使用幹部意見，使“一線”導向落到實處
出臺一線考察使用幹部意見，對領導幹部採取不定期個別訪談、專題調研、實地走訪等方式，堅持在重點項目、重大工程、重要工作“三重”一線發現、識別幹部，讓“三重”一線實幹的幹部得實惠，激勵引導幹部到一線去建功立業、推動發展，樹立重基層、重實幹、重實績的用人導向。
4、離退休黨建工作創爭全市前列
深化項目內涵，完善已有黨建示範點，努力爭取為全省離退休黨建座談會議提供觀摩現場。深挖先進典型，以點帶面推進離退休黨建工作再上新臺階。
5、加大宣傳力度，擴大我區組織工作影響力
深入總結提煉我區組織工作的好經驗、好做法，加大宣傳力度，不斷擴大社會影響力，調研信息工作力爭獲評全市先進集體。
6、實施人才文化品牌戰略，打造人才服務最優城區
召開全區人才工作領導小組（擴大）會議，強化“一把手”抓“第一資源”責任，構建全區大抓人才新格局。堅持全職招與柔性引並重、本土化與國際化統籌，建立2處海外引才聯絡站。全面提升“奎文英才”工程實施質效，力爭引進培育各級高層次人才20名，力爭四區第一。
7、立足為民服務推廣整鏈條優化
創新推行政務服務事項整鏈條服務指南編制工作。以二手車、二手房交易和二孩生育等民生熱點為試點項目，充分利用網站、微信、報刊等多種媒體進行宣傳，同時在區、街、社區三級政務服務大廳推廣使用，切實提高使用效率，方便群眾辦事。
8、全力在全市科學發展綜合考核中爭先進位
明確考核責任,進一步建立健全市指標區級領導包靠制度，突出區級包靠領導責任和部門責任；強化動態調度，進一步健全和實施“一月一調度、一月一摸底、一月一反饋、一月一提醒”考核工作運行機制和指標月通報制度，自我剖析、深入研判，找準工作中的薄弱環節和問題，將各項指標任務執行好，完成好，落實好，確保我區在全市科學發展綜合考核中取得好成績。
9、嚴格基層組織規範標準，建設過硬支部
制定關於建設過硬支部的實施意見，建立黨支部在班子建設、黨員管理、組織生活、制度落實、作用發揮等方面的工作標準，並根據機關事業單位、社區、中小學校和醫療單位、“兩新”組織等不同領域特點，分類制定具體標準和實施辦法，形成過硬支部建設標準化體系，年底評選“十佳過硬支部”，切實把全面從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。
10、城市基層黨建工作走在全省前列
實施城市基層黨建標準化體系建設，出臺《城市基層黨建標準化建設工作指引》，建設全區城市基層黨建實踐基地，舉辦創新城市基層黨建座談交流會，高標準提升打造一批城市社區、“兩新”組織黨建、機關事業單位、二級網格工作示範點，叫響全省一流、全國領先的工作品牌。
