改善次等勞動市場生產條件
中國不僅是全球製造業增加值第一大國，也是製造業就業第一大國。製造業更易推動一國融入全球價值鏈，並創造出遠超國內市場的需求空間，是一國經濟增長的關鍵引擎，也為數以億計的藍領提供了躋身中產的階梯。
在分析師眼裡，億萬名默不作聲的工人是決定中國前途與命運的基本盤。2009年12月，美國《時代》週刊將中國工人列為年度人物候選，僅次於美聯儲主席，“中國在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度， 並帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬個勤勞堅韌的普通工人。”
彼時對於如何培育壯大藍領中產階級，北京大學光華管理學院創始院長、名譽院長厲以寧表示，可借鑑西方發達國家的措施，要加強職業技術培訓，讓有志進取的簡單勞工能夠得到培訓，成為技工、熟練技工，同時改善次等勞動市場的生產條件，讓體力勞動的人有機會改善生活和工作強度，並且鼓勵技工、熟練技工創業，開設自己的小微企業， 逐步富裕起來成為藍領中產階級。
德勤在一份名為《全球製造業競爭力指數》報告中，揭示了全球製造業競爭力的驅動因素有12 項，排名首位的是人才。
在中國製造業面臨轉型升級的關鍵階段，打造高素質、高效率的人才團隊是企業強大的不二選擇。
從中國製造到中國創造，人才始終是其中最為根本的一環。中國科學院高能物理研究所所長王貽芳曾指出，基礎研究是最好的創新平臺，只有第一，沒有第二。
基礎科學研究可以帶來大量技術創新，可以帶來一個國家的核心競爭力。而目前創新最大的問題是人才缺乏，世界上最好的大學培養出來的尖端人才，大多是做基礎研究的。我國應從大學的基礎研究教育著手中，為科技創新培養堅實的人才儲備。
改善次等勞動市場生產條件
中國不僅是全球製造業增加值第一大國，也是製造業就業第一大國。製造業更易推動一國融入全球價值鏈，並創造出遠超國內市場的需求空間，是一國經濟增長的關鍵引擎，也為數以億計的藍領提供了躋身中產的階梯。
在分析師眼裡，億萬名默不作聲的工人是決定中國前途與命運的基本盤。2009年12月，美國《時代》週刊將中國工人列為年度人物候選，僅次於美聯儲主席，“中國在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度， 並帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬個勤勞堅韌的普通工人。”
彼時對於如何培育壯大藍領中產階級，北京大學光華管理學院創始院長、名譽院長厲以寧表示，可借鑑西方發達國家的措施，要加強職業技術培訓，讓有志進取的簡單勞工能夠得到培訓，成為技工、熟練技工，同時改善次等勞動市場的生產條件，讓體力勞動的人有機會改善生活和工作強度，並且鼓勵技工、熟練技工創業，開設自己的小微企業， 逐步富裕起來成為藍領中產階級。
德勤在一份名為《全球製造業競爭力指數》報告中，揭示了全球製造業競爭力的驅動因素有12 項，排名首位的是人才。
在中國製造業面臨轉型升級的關鍵階段，打造高素質、高效率的人才團隊是企業強大的不二選擇。
從中國製造到中國創造，人才始終是其中最為根本的一環。中國科學院高能物理研究所所長王貽芳曾指出，基礎研究是最好的創新平臺，只有第一，沒有第二。
基礎科學研究可以帶來大量技術創新，可以帶來一個國家的核心競爭力。而目前創新最大的問題是人才缺乏，世界上最好的大學培養出來的尖端人才，大多是做基礎研究的。我國應從大學的基礎研究教育著手中，為科技創新培養堅實的人才儲備。
加強培育符合時代需求的新型工業人才
工業的發展在科技，科技的關鍵在人才。如何培養、吸納和留住人才、如何構建合理的人才架構，都是中國製造業企業需要思考和解決的關鍵問題。
製造企業的創新離不開技術精湛、專業知識豐富的技術工人，只有具備“工匠精神”的技師才能將每一箇中國產品轉變成“中國創造”。
而在由傳統低端製造業向高端智能化製造業轉變過程中，傳統的技能將進一步被壓縮、被邊緣，由勞動密集型發展到知識密集型經濟。
同時，在萬物互聯、人機互動時代，信息化能力是每個管理人才和技術技能人才必備的基礎能力。助力中國製造轉型升級，需要培育符合時代需求的新型工業人才。
“新”字蘊含著新要求，在紮實的技能之外，還包括具備較厚實的理論素養、較強的終身學習能力、具備較強的信息化能力和有較深的人文素養。
獵聘大數據研究院所發佈的《中國製造業高質量發展人才白皮書》揭示了中國製造所亟需人才的可喜境遇變化。白皮書指出，對比各行業人才平均工齡可以發現，全行業人才的平均工齡為9.28年，製造業人才的平均工齡為10.19年，低於醫療、消費品、能源、房地產等行業，高於通信、金融、互聯網等行業。
製造業人才工齡較長，行業人才穩定性較高。從全國範圍來看，製造業從業者的工作年限跨度較長、穩定性較高。
對比近三年制造業人才的工齡變化趨勢可以發現，製造業人才呈年輕化趨勢，2018年底，工齡15年以上的製造業人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的製造業人才比前兩年有所增加。
截止2018年底，工齡10年以上的製造業人才佔比高達40.95%，跟互聯網行業相比，製造業8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高於互聯網行業。
而從2018年全年各大行業人才供需排名來看，製造業人才供給佔比位列所有行業第一，達30.74%；製造業人才需求位列各大行業第二，達25.77%，僅次於互聯網行業。
數據顯示，截至2018年底，中國智能製造中高端人才佔整個製造業中高端人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智能製造人才在製造業人才中的佔比呈逐年增長態勢。
此外，“企業走出去，人才引進來”是我國近年來不斷強調的政策指導方針，而這兩者又是相輔相成，不可分割的。
吸引優秀的海外人才不僅能夠助推中國企業走出去的步伐，也是推動創新，幫助中國製造業企業縮短與國外製造業強國差距的最佳路徑。
有數據顯示，在人才的從業年限上，中國最缺乏具備十年以上經驗的資深人才，這部分人才比率僅為19.3%，而美國擁有十年以上資深人才的比率則高達57.3%。
更值得注意的是，另一組數字表明，我國在部分領域擁有十年以上經驗的資深人才轉行的比率高達43.3%。因此，對於中國企業來說，更好的留住資深人才，同時吸引海外經驗豐富的資深人才，更能有助於獲取行業成功經驗，推動創新。
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來源丨《產城》雜誌七月刊