公務員面試丨重要的事情說三遍

考生入場接受面試

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導言

水打山崖，風過林海。截止今天中公教育已經成立近18年了，不僅培養了一批又一批國家公務員，也打造了強大的師資團隊，是一件很值得高興的事情。每一次我們也自己感受到自己的進步，對問題理解的更加準確了，有時候甚至有一些頓悟的感受，說自己教的最好可能是開玩笑，但是肯定是盡全力對每一位同學都負責到底的。下面就是小編對公務員面試的簡單認識，和大家共同探討。

認識面試

通常，我們遇到的都是結構化面試。所謂結構化面試，也就是在規定的時間內回答規定的題目（大家答的題都是一樣的），通過你的答題來對你的能力進行評價。

考官一般是7位，其中主考官1位，再加上監督員、計時員，一排人在你面前。

一般都是你走進去坐下，考官念一段話（大致是這樣的，每個省可能略有區別）：首先，恭喜你進入本次面試，下面我將有4個問題對你進行提問，以便我們對你進行考察，我讀一道，你答一道，答題時間共20分鐘。桌上有紙和筆，你可以進行記錄，最後1分鐘我們將對你進行提示，準備好了嗎？

然後開始逐題回答。

桌上有紙和筆，你應該在考官念題的時候記下要點，然後思考的時候可以打草稿——當然你不能思考的過長，一般以一分鐘左右為宜，所以你也只能寫下要點，然後對照要點來展開答題。

面試題型

一般把面試題目劃分為四類：綜合分析，組織管理，人際關係，應急應變，特殊情況比如某些部委採取無領導小組討論，銀監局等不同的形式。

評分標準

總會有人說到，面試題目沒有標準答案，不存在踩點得分；這個是不對的，其實面試官手上是有一份答題要點的，但是他自由裁量權很大，並不一定按照要點，面試官也很辛苦，你真的讓他一條一條核對，也是難為他們，同時差不多有這樣一份標準，用來對照以下評判標準對你進行評價的：

1、綜合分析能力——問題理解正確、分析透徹，思想觀點獨到，能夠自圓其說；

2、解決問題能力——問題分析客觀，解決方法得當，情緒平穩、對策穩妥；

3、人際交往與協調能力——有一定溝通技巧，具有合作精神，原則性與靈活性相結合；

4、求職表現和崗位匹配性——性格特徵、價值取向以及表現出來的各項能力素質與公務員職業相匹配；

5、舉止儀表與言語表達——穿著得體，言行符合禮節，無多餘動作，口齒清晰、流暢，用詞準確，表達有條理、有邏輯；

看起來比較複雜，其實就像我之前說的好的答案一定是在回答基本流暢的基礎上做到接地氣，有亮點，講實際，顯條理的。

具體分析

首先，必須強調公務員面試非常重要，哪怕你考了職位第一名，也不能掉以輕心，歷年來在面試中第一名被小二、小三、甚至小四、小五逆襲的案例並不少見。如果說筆試成績奠定了你奪取公考勝利的基礎，那麼面試就是決定你公考命運的關鍵。與筆試不一樣，面試的主觀性更強，更有運氣的成分，很容易形成天差地別的結果，筆試第一的同志要繼續加油，保持領先，筆試落後的也要充滿信心，加倍努力，爭取翻盤。

以上就是小編對於公務員面試的淺談，想有更深的瞭解還得找他們