事業單位改革，對制度、編制和薪資都有什麼影響？

事業單位改革這一話題似乎永遠都沒有過時而言，對參加事業單位考試的考生以及事業單位職員來說都是一個非常敏感的話題。事業單位改革消息頻頻放出，那麼改革到底改些什麼，如何改啦，改革之後，制度、編制和薪資都有什麼過大的影響。它們的出現，會受到大家的歡迎嗎，還是罵聲一片?

制度、職稱變化

3000萬事業單位在職人員來說，取消事業單位編制是改革的首要焦點。完全的取消事業編是不存在的，只能從編制開始。這一項改革可以說尤為重要，它是固定用人向合同用人的轉變。不過這合同與企業勞動合同有著本質的區別，是指事業單位聘用合同;因而大家不必擔心在改革之後會影響到自己的工資收入。

另一方面就是職稱。未來三年，職稱評定將會打破學歷、資歷、論文、外語和計算機應用能力考試統一的要求，將以品德、能力、業績為主要導向。

編制變化，編制對於職工來說意味著什麼

編制有什麼作用?編制對於事業單位或者市場化程度不高的壟斷企業來說，能起到穩定軍心的作用，不全然壞事。然而任何制度在執行的過程中，定會有人鑽空子，生出流弊。

個人認為編制目前衍生出來兩大漏洞，一是同工不同酬，事業單位也不是人人都有編制，也有很多是合同工甚至是勞務派遣。這些人乾的活和編制內員工，甚至更辛苦，然而拿到的工資可能只是編制內的一半，各種福利也沒有。你們說揪不揪心!二是阻礙事業單位良性發展，努力工作，兢兢業業的職員，編制對於他們來說庇護不大，但對於那些表現欠佳的職員來說，編制則成為他們的保護傘，使得企業不能將其清理，任其毒害。改革完成之後，保護傘被沒收，機關單位會越來越好吧。

定期調整基本工資標準

未來事業單位的薪資體系將會逐步完善。一方面定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重，同時建立完善的績效機制。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。其次還特別指出，會穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性;也會逐步完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準，讓教師的平均工資不低於公務員。

事業單位改革，廣大的讀者們，你們是怎麼看的？支持或是反對，因每個人的立場不同，或許結論不同。想要考事業單位的同學，也不要單純地根據別人的一兩句而影響自己的決定，決定就去努力吧！該來的總會來，你不上也會有人上的。說不定因為你的猶豫，未來你會遺憾。為了不讓自己遺憾，現在就開始努力吧！

編輯整理：廣東事業單位（gdsydw）