【題目】小王以前是辦公室的，現在在業務科，辦公室很忙叫他去幫忙，他去了，業務科領導知道了很不高興，批評了小王，小王很難過，你作為小王的朋友，現場模擬怎麼安慰他?

【參考答案】

小王，你是從辦公室調到業務科的，你的工作能力大家都有目共睹，尤其是辦公室業務更熟練，你幫助同事本身是樂於助人，但領導卻批評了你，這件事給你造成了陰影，你目前的處境和心情我理解，但你想想領導是大局的掌控者，他如果說了什麼，那也絕對不是針對你個人的，你看，如果事情從工作的角度想，我們心裡就不會有疙瘩了。領導的一次批評可能正是幫助咱以後的工作能更順利的進行和更快的成長!你現在年輕，又剛調到業務科室，正是接受這種勵練的好時期，領導的批評純粹是從工作紀律方面考慮的。記得我剛來那會兒，領導也是這麼對我耳提面命的，生怕我工作上出了差錯，起初覺得他為什麼老盯著我不放，看我不順眼還是怎麼著?經過兩三次他批評我改正的過程之後，我發現自己工作能力飛速提升，才心生出感慨，真的要謝謝領導的指點啊。你看現在你理解這件事的好處了吧?說的嚴重點，領導能給咱以工作上的指點批評可以說是一種重視，覺得你有能力提升的空間才給你指正，假如領導對某一位同志不管不問，那麼很大可能就是領導已經對這位同志失去了信心呢。正像人們常說的，榆木疙瘩誰會去費心雕刻呢?既然你笑了，說明你理解了，好了，不多說了，繼續愉快的工作吧!我的模擬完畢。