有人說，建築工人以後就是緊缺的工人，現在青黃不接，年輕人沒有人願意幹這個了，除非國家把建築工人納入正規企業管理幾待遇，否則，越往後越難找到人做。對此，你怎麼看呢？
為什麼說，建築工人以後就是緊缺的工人？
找不到人幹活，分兩種情況：一是給多少錢，也找不到幹活的人，市場上缺人。比如目前建築業的建築工業化、投資、工程總承包這些業務都大量缺人，業務需求增長，社會上沒有這樣的人員存量，培養需要一個過程，我們稱其為“結構性短缺”；二是社會上並不缺人，但由於工資性價比不高、缺乏吸引力，找不到願意幹活的人。節後工地缺人，就屬於這種情況。建築工人、過去叫農民工，也不再願意幹這種勞動強度較大、工作環境比較差、收入性價比低、支付不及時的活，目前建築工地缺人，主要屬於這種情況。
小編到是覺得，建築工地就是一個小型的社會。建築勞務工人是這社會中的成員，百人百相，那就要有良好的心態面對管理中的各種問題。
然而，建築一線勞務工人的管理是個老大難，現在要求管理勞務工人更趨於人性化、情理化，既要讓工人聽話又要讓他們出力幹好活保證建築質量，管理實屬不是一件容易的事。
建築工程目前的態勢就是非法層層轉包，有的工種被轉包了三四次，且每一次轉包包工頭們都會對工程款扒一次皮，到了三四包那裡工程款已經到了沒有多少利潤可以盤剝的地步了。只好壓榨勞動者，包工頭們恨不得把太陽用杆子支起來永遠不落山不天黑才好。
試想如果建築工程不存在層層非法轉包，而是企業直接與勞動者發生用工關係，沒有中間的利益搜刮，勞動者工作時間縮短工資卻提高了數倍，請問勞動者還有理由不服從管理嗎？
當建築公司撥款給包工頭的時候，包工頭不是首先想到如何給一線開工資的問題，而是層層把截留留足自己的利潤後，才到三包或者四包那裡，就出現了農民工被拖欠工資的問題了。
市場的力量是無窮的，未來建築工人會更加緊張，但會找到自平衡，那就是薪酬增長的同時供給增長，達到供需的平衡。