今天與大家分享的是個以前的案例，案例的主人公是加盟一家餐飲百強品牌的3個山西小夥，3個人朋友加同學的關係，店面位於山西下面的一個縣城，經過考察，加盟了火鍋品牌，簽訂加盟合同後，開始了緊張的店面裝修，店面300多個平米，30張桌子，連加盟費一起總投資差不多100萬左右。餐飲行業中，開店的很多，但是關店的更多，此店的案例可以說基本上能代表了60%的餐飲商家現狀。
卻沒想到，只做了6個多月，在今年三月份就關門停業了。怎麼回事呢?我覺用現在流行的一個字來形容最合適了：“作”。
根據工作進度，預備在10月18日開業，根據加盟合同的安排，總部提前20天安排了一位店長和廚師長到店進行籌備工作。當時派人的時候加盟商只要求派個廚師長，店長不需要(工資另付)，經過總部營運總監的說服，加盟商最終同意派個店長。
籌備店長到店後，每天都會把每日進行的工作通過微信向營運總監彙報，前2天都比較正常，都是加盟商帶他們去考察市場和競爭對手，第3天籌備店長向營運總監反饋，這個店有點難辦，3個人合夥，大股東性格有點固執，不是很好溝通，那總部的營運總監就問具體什麼事情，店長在微信上就聊了起來。為了方便，以下把稱呼改為店長和我（總部營運總監）及其他代稱。
店長：我這兩天把設備、餐具配置及人員配置計劃交給了加盟商，加盟商對配置表很不滿意，說我配置的設備和人員過多。
我：他們對那些項目有意見?
認為人員配備太多
店長：人員我配置了1個領班、1個收銀、2個迎賓、12個服務員、4個傳菜，廚房10個(1個小吃、2個洗碗洗菜、2個切墩、2個配菜、1個牛羊肉，1個涼菜、加廚師長)他們說我人員配的太多，成本太高。
我：新開店，這個人不多呀，你怎麼跟他們解釋的?
店長：我跟他們說了，我們開了很多新店，在這塊我們有豐富的經驗，新店開業時必定要做開業活動，生意都會比較好，所以我們要準備多一點人員，還有招的人很多都是新手，開業時需要時間磨合。
而且，在這期間還有可能有人不適合做餐飲服務我們要挑選，或者他們自己臨時不願幹辭職的，如果人員儲備少了，到時開業人手不夠很被動。廚房人少了到時菜出不來，或服務員人少不夠，生意好的話會引起客人投訴。
我：那他們怎麼說?
店長：大股東說沒事，廚房5個人就夠了，做涼菜的負責牛羊肉(切片機切肉)一起，人都已經找到了，那個人也說沒問題，2個洗碗(沒事時幫忙配菜)的、2個配菜的、廚師長負責鍋底和小吃 ，前廳總共12個人差不多(8個服務員、3個傳菜、1個迎賓、收銀他老婆自己來)，到時人不夠他們家人來幫忙。
我說這樣肯定不行，到時服務和出菜都沒法保證，到時會引起顧客投訴的。他還是堅持自己的想法，他說火鍋很簡單，用不到用麼多人，按照我的配置每個月要多2萬多人力成本。我實在說服不了他們。
今天與大家分享的是個以前的案例，案例的主人公是加盟一家餐飲百強品牌的3個山西小夥，3個人朋友加同學的關係，店面位於山西下面的一個縣城，經過考察，加盟了火鍋品牌，簽訂加盟合同後，開始了緊張的店面裝修，店面300多個平米，30張桌子，連加盟費一起總投資差不多100萬左右。餐飲行業中，開店的很多，但是關店的更多，此店的案例可以說基本上能代表了60%的餐飲商家現狀。
卻沒想到，只做了6個多月，在今年三月份就關門停業了。怎麼回事呢?我覺用現在流行的一個字來形容最合適了：“作”。
根據工作進度，預備在10月18日開業，根據加盟合同的安排，總部提前20天安排了一位店長和廚師長到店進行籌備工作。當時派人的時候加盟商只要求派個廚師長，店長不需要(工資另付)，經過總部營運總監的說服，加盟商最終同意派個店長。
籌備店長到店後，每天都會把每日進行的工作通過微信向營運總監彙報，前2天都比較正常，都是加盟商帶他們去考察市場和競爭對手，第3天籌備店長向營運總監反饋，這個店有點難辦，3個人合夥，大股東性格有點固執，不是很好溝通，那總部的營運總監就問具體什麼事情，店長在微信上就聊了起來。為了方便，以下把稱呼改為店長和我（總部營運總監）及其他代稱。
店長：我這兩天把設備、餐具配置及人員配置計劃交給了加盟商，加盟商對配置表很不滿意，說我配置的設備和人員過多。
我：他們對那些項目有意見?
認為人員配備太多
店長：人員我配置了1個領班、1個收銀、2個迎賓、12個服務員、4個傳菜，廚房10個(1個小吃、2個洗碗洗菜、2個切墩、2個配菜、1個牛羊肉，1個涼菜、加廚師長)他們說我人員配的太多，成本太高。
我：新開店，這個人不多呀，你怎麼跟他們解釋的?
店長：我跟他們說了，我們開了很多新店，在這塊我們有豐富的經驗，新店開業時必定要做開業活動，生意都會比較好，所以我們要準備多一點人員，還有招的人很多都是新手，開業時需要時間磨合。
而且，在這期間還有可能有人不適合做餐飲服務我們要挑選，或者他們自己臨時不願幹辭職的，如果人員儲備少了，到時開業人手不夠很被動。廚房人少了到時菜出不來，或服務員人少不夠，生意好的話會引起客人投訴。
我：那他們怎麼說?
店長：大股東說沒事，廚房5個人就夠了，做涼菜的負責牛羊肉(切片機切肉)一起，人都已經找到了，那個人也說沒問題，2個洗碗(沒事時幫忙配菜)的、2個配菜的、廚師長負責鍋底和小吃 ，前廳總共12個人差不多(8個服務員、3個傳菜、1個迎賓、收銀他老婆自己來)，到時人不夠他們家人來幫忙。
我說這樣肯定不行，到時服務和出菜都沒法保證，到時會引起顧客投訴的。他還是堅持自己的想法，他說火鍋很簡單，用不到用麼多人，按照我的配置每個月要多2萬多人力成本。我實在說服不了他們。
餐具、設備都想要省
我：除了人員還有什麼問題?
店長：多了去，餐具、設備都覺得我配的多，我配了80個菸灰缸，大股東說用這麼多幹嘛，我就告訴他，4人桌放1個，6-10臺放2個，其餘的備用給客人用完更換。
他說只要30個，一桌一個，備餐櫃我寫了4個，他問我這是幹嘛用的，我就告訴他這是放在各個服務區域用來放備用餐具、服務員的服務用具、茶壺什麼的，他也說不用，這些東西全部放在調料臺下面的櫃子裡。
我：還有嗎?
店長：反正他就是什麼都想省，比較難溝通，很固執。
我：這樣，明天我來跟他打個電話，你也要耐心點，你也要理解他，當老闆的都想省錢。
認為忙時三個股東幫忙就可以了
第二天一上班，把工作安排了下，我就給這個加盟商打了電話，於是有了下面的對話：
我：現在籌備進行的怎麼樣?
劉總：還行吧，都按計劃進行。
我;那就好，裝修進度一定要跟緊，人員招聘的怎麼樣?
劉總：招的差不多。
我：劉總，我們的籌備店長每天的工作都會通過微信向我彙報，我昨晚看了他的彙報，我感覺呢有點問題，今天一上班我就給你打這個電話，我們來溝通下。
劉總：什麼問題?
我：主要是人員這塊，我看了店長的配備表，憑我們的開店經驗啊，我覺得這個還是比較合理的。您具體是什麼想法，我們來溝通下。
劉總：我就是覺得成本太高了，而且火鍋不像炒菜，比較簡單，要不了那麼多人，再說，我們有三個股東，到時人手不夠，我們大家來幫忙就是了。
我：劉總，新店開業，我們都是做了人手儲備的，剛招來的人有不適合我們餐廳的，也有幹了一段時間不願乾的，再加上很多人都是新手，業務不熟練，我們開業時要做促銷活動，客人會比較多，所以前期我們都要求人員要配夠，不然我們的服務會跟不上，客人不滿意就不好了，等第一個月經營完我們再根據實際經營情況再調整。
劉總：人員不夠，我們股東和家人都可以來幫忙的。
我：劉總，火鍋，這個東西看起來是簡單，但你要是想做好就要做品質和服務，出菜要統一標準，要出菜速度，這些東西都需要熟手來操做才行，您說你們可以來幫忙，這當然是可以的。
但是，這個你們就要全部參加店長和廚師長的培訓了，要統一出菜標準和服務標準，那些人經常來幫忙最好固定，在幫忙時也跟員工一樣穿同樣的工作服。你看這樣你們能做到嗎?
劉總：應該沒問題。
我：劉總，這個你們股東間還是溝通清楚，能不能按我上面說的做到，不要到時大家對業務不熟導致影響顧客對餐廳和我們的品牌的評價。這樣就不好了。同時我希望，你們大家在餐廳幫忙的時候要聽從店長和廚師長的安排。
劉總：我跟他們說一下。
切羊肉的工人也要省
我：北方吃牛羊肉比較多，最好是有個專門的人負責，兼在一起恐怕不好弄。
劉總：這個沒問題，他原來做過。
我：他原來的店跟你的店一樣大嗎?你要想清楚。
劉總：沒事，這個到時我們也可以學，主要是切肉的不好找。工資太高。
我：劉總，你們考慮清楚，做為總部我們有義務提醒你們，還有，那個設備器具配備，店長的配備表沒什麼大問題，你們好好溝通下，你要相信我們的籌備人員，很多東西都是必須的。
比如那個備餐櫃，這個比較關鍵，這個對提高服務速度和質量有很大的作用，東西全部放在自助料臺下，服務員會比較不方便，會影響服務速度，再說這樣必定會與客人打調料形成衝突。
今天與大家分享的是個以前的案例，案例的主人公是加盟一家餐飲百強品牌的3個山西小夥，3個人朋友加同學的關係，店面位於山西下面的一個縣城，經過考察，加盟了火鍋品牌，簽訂加盟合同後，開始了緊張的店面裝修，店面300多個平米，30張桌子，連加盟費一起總投資差不多100萬左右。餐飲行業中，開店的很多，但是關店的更多，此店的案例可以說基本上能代表了60%的餐飲商家現狀。
卻沒想到，只做了6個多月，在今年三月份就關門停業了。怎麼回事呢?我覺用現在流行的一個字來形容最合適了：“作”。
根據工作進度，預備在10月18日開業，根據加盟合同的安排，總部提前20天安排了一位店長和廚師長到店進行籌備工作。當時派人的時候加盟商只要求派個廚師長，店長不需要(工資另付)，經過總部營運總監的說服，加盟商最終同意派個店長。
籌備店長到店後，每天都會把每日進行的工作通過微信向營運總監彙報，前2天都比較正常，都是加盟商帶他們去考察市場和競爭對手，第3天籌備店長向營運總監反饋，這個店有點難辦，3個人合夥，大股東性格有點固執，不是很好溝通，那總部的營運總監就問具體什麼事情，店長在微信上就聊了起來。為了方便，以下把稱呼改為店長和我（總部營運總監）及其他代稱。
店長：我這兩天把設備、餐具配置及人員配置計劃交給了加盟商，加盟商對配置表很不滿意，說我配置的設備和人員過多。
我：他們對那些項目有意見?
認為人員配備太多
店長：人員我配置了1個領班、1個收銀、2個迎賓、12個服務員、4個傳菜，廚房10個(1個小吃、2個洗碗洗菜、2個切墩、2個配菜、1個牛羊肉，1個涼菜、加廚師長)他們說我人員配的太多，成本太高。
我：新開店，這個人不多呀，你怎麼跟他們解釋的?
店長：我跟他們說了，我們開了很多新店，在這塊我們有豐富的經驗，新店開業時必定要做開業活動，生意都會比較好，所以我們要準備多一點人員，還有招的人很多都是新手，開業時需要時間磨合。
而且，在這期間還有可能有人不適合做餐飲服務我們要挑選，或者他們自己臨時不願幹辭職的，如果人員儲備少了，到時開業人手不夠很被動。廚房人少了到時菜出不來，或服務員人少不夠，生意好的話會引起客人投訴。
我：那他們怎麼說?
店長：大股東說沒事，廚房5個人就夠了，做涼菜的負責牛羊肉(切片機切肉)一起，人都已經找到了，那個人也說沒問題，2個洗碗(沒事時幫忙配菜)的、2個配菜的、廚師長負責鍋底和小吃 ，前廳總共12個人差不多(8個服務員、3個傳菜、1個迎賓、收銀他老婆自己來)，到時人不夠他們家人來幫忙。
我說這樣肯定不行，到時服務和出菜都沒法保證，到時會引起顧客投訴的。他還是堅持自己的想法，他說火鍋很簡單，用不到用麼多人，按照我的配置每個月要多2萬多人力成本。我實在說服不了他們。
餐具、設備都想要省
我：除了人員還有什麼問題?
店長：多了去，餐具、設備都覺得我配的多，我配了80個菸灰缸，大股東說用這麼多幹嘛，我就告訴他，4人桌放1個，6-10臺放2個，其餘的備用給客人用完更換。
他說只要30個，一桌一個，備餐櫃我寫了4個，他問我這是幹嘛用的，我就告訴他這是放在各個服務區域用來放備用餐具、服務員的服務用具、茶壺什麼的，他也說不用，這些東西全部放在調料臺下面的櫃子裡。
我：還有嗎?
店長：反正他就是什麼都想省，比較難溝通，很固執。
我：這樣，明天我來跟他打個電話，你也要耐心點，你也要理解他，當老闆的都想省錢。
認為忙時三個股東幫忙就可以了
第二天一上班，把工作安排了下，我就給這個加盟商打了電話，於是有了下面的對話：
我：現在籌備進行的怎麼樣?
劉總：還行吧，都按計劃進行。
我;那就好，裝修進度一定要跟緊，人員招聘的怎麼樣?
劉總：招的差不多。
我：劉總，我們的籌備店長每天的工作都會通過微信向我彙報，我昨晚看了他的彙報，我感覺呢有點問題，今天一上班我就給你打這個電話，我們來溝通下。
劉總：什麼問題?
我：主要是人員這塊，我看了店長的配備表，憑我們的開店經驗啊，我覺得這個還是比較合理的。您具體是什麼想法，我們來溝通下。
劉總：我就是覺得成本太高了，而且火鍋不像炒菜，比較簡單，要不了那麼多人，再說，我們有三個股東，到時人手不夠，我們大家來幫忙就是了。
我：劉總，新店開業，我們都是做了人手儲備的，剛招來的人有不適合我們餐廳的，也有幹了一段時間不願乾的，再加上很多人都是新手，業務不熟練，我們開業時要做促銷活動，客人會比較多，所以前期我們都要求人員要配夠，不然我們的服務會跟不上，客人不滿意就不好了，等第一個月經營完我們再根據實際經營情況再調整。
劉總：人員不夠，我們股東和家人都可以來幫忙的。
我：劉總，火鍋，這個東西看起來是簡單，但你要是想做好就要做品質和服務，出菜要統一標準，要出菜速度，這些東西都需要熟手來操做才行，您說你們可以來幫忙，這當然是可以的。
但是，這個你們就要全部參加店長和廚師長的培訓了，要統一出菜標準和服務標準，那些人經常來幫忙最好固定，在幫忙時也跟員工一樣穿同樣的工作服。你看這樣你們能做到嗎?
劉總：應該沒問題。
我：劉總，這個你們股東間還是溝通清楚，能不能按我上面說的做到，不要到時大家對業務不熟導致影響顧客對餐廳和我們的品牌的評價。這樣就不好了。同時我希望，你們大家在餐廳幫忙的時候要聽從店長和廚師長的安排。
劉總：我跟他們說一下。
切羊肉的工人也要省
我：北方吃牛羊肉比較多，最好是有個專門的人負責，兼在一起恐怕不好弄。
劉總：這個沒問題，他原來做過。
我：他原來的店跟你的店一樣大嗎?你要想清楚。
劉總：沒事，這個到時我們也可以學，主要是切肉的不好找。工資太高。
我：劉總，你們考慮清楚，做為總部我們有義務提醒你們，還有，那個設備器具配備，店長的配備表沒什麼大問題，你們好好溝通下，你要相信我們的籌備人員，很多東西都是必須的。
比如那個備餐櫃，這個比較關鍵，這個對提高服務速度和質量有很大的作用，東西全部放在自助料臺下，服務員會比較不方便，會影響服務速度，再說這樣必定會與客人打調料形成衝突。
劉總：我再想一下吧。
我：行，你們大家好好溝通溝通，我們那個籌備店長和廚師長都是很有經驗的，你們多聽聽他們的建議，你要是對他們的工作不滿意，可以隨時跟我說，我們可以換人，有什麼事隨時打我電話。
於是通話結束。
股東不團結，對店長不信任
店長還是每天通過微信向我彙報籌備進展，在這期間我瞭解到，大股東大概出了50萬元，佔50%，餘下兩位各佔25%，大股東整體負責，其中一個小股東負責採購，另一小股東是公務員，由他老婆負責記賬做會計的工作。
六個人(加上老婆)意見經常不是太統一，但是最終還是由大股東做決定。做採購的那個股東兩口子比較好說話，脾氣好，大股東怎麼說怎麼做。公務員那個老婆不是很好溝通，脾氣比較大。
我問了下店長人員和器具設備的事最後怎麼定的，店長說好像他們又溝通了下，廚房定了6個人，前廳只有14個人，我問他們股東自己參加培訓沒有，店長說沒有。我讓店長與他們溝通下，儘量參加培訓。
期間也又給劉總打了1次電話，從店長的反饋看，都沒什麼效果。店長感覺股東對他好像不是太信任，我問為什麼，店長說他都是按公司標準對籌備工作提要求，他們就覺得我的要求太高，花錢太多。我告訴店長，一定要按要求來，耐心溝通。
於是我又給劉總打了個電話，電話裡主要與劉總溝通要按標準來，我們全國幾百家店，不是說每家店都能成功，但不成功的店其中有一點原因肯定是很多事沒按公司要求來，成本不能從服務和品質上來省。如果繼續這樣到時項目失敗就不好，我們籌備人員所提的要求，都是為加盟商好。劉總電話表示，他明白，沒事的。
為了排場，第一天開業請來所有親朋
開業前1個星期，店長彙報籌備進展：
店長：已經把開業活動方案做好了，開業前三天，58折，再三天68折，再三天78折，然後恢復原價。
我：(因為到火鍋旺季了)我覺得這個活動沒什麼大問題，可以執行。但我看到計劃書裡，要搞個開業慶典，搭舞臺、請演員，禮儀小姐，要花2萬多，這是誰的主意。
店長：是他們大家的。
我：他們不是要省錢嗎?這個沒有必要，完全是浪費錢，起不到宣傳作用，開業的時候租個拱門，到時候親戚朋友送點花籃就好了。
店長：他們覺得不搞個慶典沒面子。一定要搞。
我：你再與他們溝通下，先不要搞得太隆重，搞這個害多利少，先低調搞個試營業，等一個月後生意、服務、菜品都穩定了，那時可以搞個正式的開業慶典。他們股東請客是怎麼安排的。
店長：他們準備開業當天請，已經建議他們最好分開請他們不是很願意。
我：那個慶典你再提醒下，但是這個請客一定要讓他們分開請。
在開業前三天，做內部試營業，讓他們股東開始請客：第一天他們股東自己家人來吃，試口味、試服務;第二天，讓家人和直系親屬來吃;第三天請部分朋友來吃。正式開業那天請客的桌數不能超過一半。
第一天和第二天吃飯時所有一切按對外接待客人標準來，每桌讓他們自己點菜，實戰培訓服務員和廚房員工。一定要這樣做，不然到時開業很麻煩。
今天與大家分享的是個以前的案例，案例的主人公是加盟一家餐飲百強品牌的3個山西小夥，3個人朋友加同學的關係，店面位於山西下面的一個縣城，經過考察，加盟了火鍋品牌，簽訂加盟合同後，開始了緊張的店面裝修，店面300多個平米，30張桌子，連加盟費一起總投資差不多100萬左右。餐飲行業中，開店的很多，但是關店的更多，此店的案例可以說基本上能代表了60%的餐飲商家現狀。
卻沒想到，只做了6個多月，在今年三月份就關門停業了。怎麼回事呢?我覺用現在流行的一個字來形容最合適了：“作”。
根據工作進度，預備在10月18日開業，根據加盟合同的安排，總部提前20天安排了一位店長和廚師長到店進行籌備工作。當時派人的時候加盟商只要求派個廚師長，店長不需要(工資另付)，經過總部營運總監的說服，加盟商最終同意派個店長。
籌備店長到店後，每天都會把每日進行的工作通過微信向營運總監彙報，前2天都比較正常，都是加盟商帶他們去考察市場和競爭對手，第3天籌備店長向營運總監反饋，這個店有點難辦，3個人合夥，大股東性格有點固執，不是很好溝通，那總部的營運總監就問具體什麼事情，店長在微信上就聊了起來。為了方便，以下把稱呼改為店長和我（總部營運總監）及其他代稱。
店長：我這兩天把設備、餐具配置及人員配置計劃交給了加盟商，加盟商對配置表很不滿意，說我配置的設備和人員過多。
我：他們對那些項目有意見?
認為人員配備太多
店長：人員我配置了1個領班、1個收銀、2個迎賓、12個服務員、4個傳菜，廚房10個(1個小吃、2個洗碗洗菜、2個切墩、2個配菜、1個牛羊肉，1個涼菜、加廚師長)他們說我人員配的太多，成本太高。
我：新開店，這個人不多呀，你怎麼跟他們解釋的?
店長：我跟他們說了，我們開了很多新店，在這塊我們有豐富的經驗，新店開業時必定要做開業活動，生意都會比較好，所以我們要準備多一點人員，還有招的人很多都是新手，開業時需要時間磨合。
而且，在這期間還有可能有人不適合做餐飲服務我們要挑選，或者他們自己臨時不願幹辭職的，如果人員儲備少了，到時開業人手不夠很被動。廚房人少了到時菜出不來，或服務員人少不夠，生意好的話會引起客人投訴。
我：那他們怎麼說?
店長：大股東說沒事，廚房5個人就夠了，做涼菜的負責牛羊肉(切片機切肉)一起，人都已經找到了，那個人也說沒問題，2個洗碗(沒事時幫忙配菜)的、2個配菜的、廚師長負責鍋底和小吃 ，前廳總共12個人差不多(8個服務員、3個傳菜、1個迎賓、收銀他老婆自己來)，到時人不夠他們家人來幫忙。
我說這樣肯定不行，到時服務和出菜都沒法保證，到時會引起顧客投訴的。他還是堅持自己的想法，他說火鍋很簡單，用不到用麼多人，按照我的配置每個月要多2萬多人力成本。我實在說服不了他們。
餐具、設備都想要省
我：除了人員還有什麼問題?
店長：多了去，餐具、設備都覺得我配的多，我配了80個菸灰缸，大股東說用這麼多幹嘛，我就告訴他，4人桌放1個，6-10臺放2個，其餘的備用給客人用完更換。
他說只要30個，一桌一個，備餐櫃我寫了4個，他問我這是幹嘛用的，我就告訴他這是放在各個服務區域用來放備用餐具、服務員的服務用具、茶壺什麼的，他也說不用，這些東西全部放在調料臺下面的櫃子裡。
我：還有嗎?
店長：反正他就是什麼都想省，比較難溝通，很固執。
我：這樣，明天我來跟他打個電話，你也要耐心點，你也要理解他，當老闆的都想省錢。
認為忙時三個股東幫忙就可以了
第二天一上班，把工作安排了下，我就給這個加盟商打了電話，於是有了下面的對話：
我：現在籌備進行的怎麼樣?
劉總：還行吧，都按計劃進行。
我;那就好，裝修進度一定要跟緊，人員招聘的怎麼樣?
劉總：招的差不多。
我：劉總，我們的籌備店長每天的工作都會通過微信向我彙報，我昨晚看了他的彙報，我感覺呢有點問題，今天一上班我就給你打這個電話，我們來溝通下。
劉總：什麼問題?
我：主要是人員這塊，我看了店長的配備表，憑我們的開店經驗啊，我覺得這個還是比較合理的。您具體是什麼想法，我們來溝通下。
劉總：我就是覺得成本太高了，而且火鍋不像炒菜，比較簡單，要不了那麼多人，再說，我們有三個股東，到時人手不夠，我們大家來幫忙就是了。
我：劉總，新店開業，我們都是做了人手儲備的，剛招來的人有不適合我們餐廳的，也有幹了一段時間不願乾的，再加上很多人都是新手，業務不熟練，我們開業時要做促銷活動，客人會比較多，所以前期我們都要求人員要配夠，不然我們的服務會跟不上，客人不滿意就不好了，等第一個月經營完我們再根據實際經營情況再調整。
劉總：人員不夠，我們股東和家人都可以來幫忙的。
我：劉總，火鍋，這個東西看起來是簡單，但你要是想做好就要做品質和服務，出菜要統一標準，要出菜速度，這些東西都需要熟手來操做才行，您說你們可以來幫忙，這當然是可以的。
但是，這個你們就要全部參加店長和廚師長的培訓了，要統一出菜標準和服務標準，那些人經常來幫忙最好固定，在幫忙時也跟員工一樣穿同樣的工作服。你看這樣你們能做到嗎?
劉總：應該沒問題。
我：劉總，這個你們股東間還是溝通清楚，能不能按我上面說的做到，不要到時大家對業務不熟導致影響顧客對餐廳和我們的品牌的評價。這樣就不好了。同時我希望，你們大家在餐廳幫忙的時候要聽從店長和廚師長的安排。
劉總：我跟他們說一下。
切羊肉的工人也要省
我：北方吃牛羊肉比較多，最好是有個專門的人負責，兼在一起恐怕不好弄。
劉總：這個沒問題，他原來做過。
我：他原來的店跟你的店一樣大嗎?你要想清楚。
劉總：沒事，這個到時我們也可以學，主要是切肉的不好找。工資太高。
我：劉總，你們考慮清楚，做為總部我們有義務提醒你們，還有，那個設備器具配備，店長的配備表沒什麼大問題，你們好好溝通下，你要相信我們的籌備人員，很多東西都是必須的。
比如那個備餐櫃，這個比較關鍵，這個對提高服務速度和質量有很大的作用，東西全部放在自助料臺下，服務員會比較不方便，會影響服務速度，再說這樣必定會與客人打調料形成衝突。
劉總：我再想一下吧。
我：行，你們大家好好溝通溝通，我們那個籌備店長和廚師長都是很有經驗的，你們多聽聽他們的建議，你要是對他們的工作不滿意，可以隨時跟我說，我們可以換人，有什麼事隨時打我電話。
於是通話結束。
股東不團結，對店長不信任
店長還是每天通過微信向我彙報籌備進展，在這期間我瞭解到，大股東大概出了50萬元，佔50%，餘下兩位各佔25%，大股東整體負責，其中一個小股東負責採購，另一小股東是公務員，由他老婆負責記賬做會計的工作。
六個人(加上老婆)意見經常不是太統一，但是最終還是由大股東做決定。做採購的那個股東兩口子比較好說話，脾氣好，大股東怎麼說怎麼做。公務員那個老婆不是很好溝通，脾氣比較大。
我問了下店長人員和器具設備的事最後怎麼定的，店長說好像他們又溝通了下，廚房定了6個人，前廳只有14個人，我問他們股東自己參加培訓沒有，店長說沒有。我讓店長與他們溝通下，儘量參加培訓。
期間也又給劉總打了1次電話，從店長的反饋看，都沒什麼效果。店長感覺股東對他好像不是太信任，我問為什麼，店長說他都是按公司標準對籌備工作提要求，他們就覺得我的要求太高，花錢太多。我告訴店長，一定要按要求來，耐心溝通。
於是我又給劉總打了個電話，電話裡主要與劉總溝通要按標準來，我們全國幾百家店，不是說每家店都能成功，但不成功的店其中有一點原因肯定是很多事沒按公司要求來，成本不能從服務和品質上來省。如果繼續這樣到時項目失敗就不好，我們籌備人員所提的要求，都是為加盟商好。劉總電話表示，他明白，沒事的。
為了排場，第一天開業請來所有親朋
開業前1個星期，店長彙報籌備進展：
店長：已經把開業活動方案做好了，開業前三天，58折，再三天68折，再三天78折，然後恢復原價。
我：(因為到火鍋旺季了)我覺得這個活動沒什麼大問題，可以執行。但我看到計劃書裡，要搞個開業慶典，搭舞臺、請演員，禮儀小姐，要花2萬多，這是誰的主意。
店長：是他們大家的。
我：他們不是要省錢嗎?這個沒有必要，完全是浪費錢，起不到宣傳作用，開業的時候租個拱門，到時候親戚朋友送點花籃就好了。
店長：他們覺得不搞個慶典沒面子。一定要搞。
我：你再與他們溝通下，先不要搞得太隆重，搞這個害多利少，先低調搞個試營業，等一個月後生意、服務、菜品都穩定了，那時可以搞個正式的開業慶典。他們股東請客是怎麼安排的。
店長：他們準備開業當天請，已經建議他們最好分開請他們不是很願意。
我：那個慶典你再提醒下，但是這個請客一定要讓他們分開請。
在開業前三天，做內部試營業，讓他們股東開始請客：第一天他們股東自己家人來吃，試口味、試服務;第二天，讓家人和直系親屬來吃;第三天請部分朋友來吃。正式開業那天請客的桌數不能超過一半。
第一天和第二天吃飯時所有一切按對外接待客人標準來，每桌讓他們自己點菜，實戰培訓服務員和廚房員工。一定要這樣做，不然到時開業很麻煩。
店長：我提過，他們說這樣不好，他們要在所有親戚朋友面前搞慶典 。
我：你再提醒下，分析下利弊給他們聽。
店長：行吧，我再說說，很難溝通。
開業第一天中午，亂成一團糟
10月18日，下午2點多種我給店長打了個電話，簡單瞭解了下情況，慶典他們已經搞了，中午幾乎都是請客，全部坐滿了還翻了臺，中午一團糟，菜根本出不來，前廳也是一團混亂。
我：廚房幾個人?
店長：1個涼菜兼牛羊肉，2個洗碗、2個配菜、加廚師長負責鍋底和小吃，中午的時候他們其中的兩個父親進廚房幫忙配菜。中午那個菜上的亂的很，盤形沒盤形，份量隨意。點菜單全部積壓起來了，機打分單根本不管用，大股東後來決定隨意上，都沒根據點菜單來。
我：他們看到中午的情況，晚上準備怎麼辦?
店長：他們現在知道這樣不行，好像找朋友幫忙從別的店借個配菜的熟手來。
我：光借個人不頂用，事情不能這麼幹，前廳怎麼樣，晚上有沒問題?
店長：不好說，我現在說話基本不管用，劉總和那個公務員的老婆基本什麼事都要插手，連打掃個衛生他們都要干預，我都欲哭無淚，中午我基本就當自己是傳菜員。
我：不管怎樣，你還是要按照你的職責來做，我看中午幹成這樣，晚上還會有很大問題，晚上要適當的限制客流。我來打電話給他。
四個忠告都不聽，晚上依然忙亂不堪
於是又打起了電話。
我：劉總，今天開業情況怎麼樣?
劉總：出菜有點亂，我已經從朋友的店借了個人來，晚上應該沒事。
我：劉總，根據我們的開店經驗，晚上不是沒事，肯定會有問題。根據你們現在的情況，我給你們幾個建議。
劉總：你說。
我：第一、晚上把店長騰出來，找個人來傳菜，讓他來全權指揮，你們不要干涉，他來公司籌備了十幾家店，能力沒有問題。
劉總：是他在管，主要中午都是我們親戚朋友，我們可能管的多了點。
我：劉總，這個既然加盟了我們的品牌，你就要相信我們，我們不可能害你。我希望你明白這個道理。
劉總：明白明白。
我：劉總，我今天不客氣的說，你不能總說明白明白，回頭又不當回事，這樣只會害了你們自己。
劉總：我們也做了很多年生意，道理我們都知道。
我：做餐廳與其他生意是不一樣的，這個是要口碑和品質的。這些都先不說，我們來說晚上，於是我又跟他提了幾個建議。
第二個：廚師長的工作也要減少，小吃最好找他人來弄，讓他有空來監督到配菜。
第三個：晚上儘量控制客流，客人慢慢的進，看服務員和廚房的出品情況再讓客人坐到桌子上，如果服務員或廚房菜出不來，讓客人在門口等位，只要客人沒到桌子上，讓他等久一會都是沒問題的，只要上了桌一定要保證客人得到好的服務，等位的客人找個口齒伶俐的店內人員安撫好，準備點水果零食。
第四個：實在不行，不能勉強接客，可以現在馬上到廣告公司現製作點代金券，對上店來的卻又不能接待的，送張代金券，委婉的告訴客人今天大部分菜品賣完了，讓客人下次來。
通過當天晚上店長的彙報，老闆們沒有聽從建議，晚上還是比較亂，上菜慢、服務員全場飛奔、份量隨意、沒有盤形等。一直在接客，到晚上九點半了還在接。
於是當天晚上，我臨時從其他店抽調了個督導經理趕去山西。餐廳生意不錯，每天爆滿，加盟商依然我行我素。督導經理待了兩天，起不到作用，就回來了，店長開業一個星期後，在加盟商們的集體同意下也回來了。
原料、管理全亂套，關門大吉
後來從廚師長的彙報上了解到，看到生意好，於是加盟商開始亂整了，為了省成本，很多東西都用便宜的了，用最便宜的牛油、牛羊肉、雞精等等。
店面由那個公務員股東老婆在管理，服務也是亂得很，對顧客經常斤斤計較，經常因為免零、折扣與客人鬧得不愉快。
老闆們接客時間沒有限制，經常晚上10點還接客，員工意見很大，每天上班都是一個個無好臉色，第一個月發完工資後，有兩個員工直接半個月工資不要就不來了。有3、4個也打了辭職報告。
11月生意也還可以，縣城又開了幾家火鍋，12月份開始下滑了，到4月份每天只有2、3桌客人了，甚至有幾天白板。股東們也不去了，只有採購股東每天到。
在過了五一假期後，實在撐不下去，把店關了。
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