作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
作者:西門君
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生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
作者:西門君
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生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
作者:西門君
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生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
作者:西門君
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生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
作者:西門君
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生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
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可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
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出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
聽到這鏗鏘有力的“買買買”三連，作為財務總監的秦海璐差點當場口吐白沫。
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
聽到這鏗鏘有力的“買買買”三連，作為財務總監的秦海璐差點當場口吐白沫。
大哥，玩遊戲你得按照遊戲規則啊，預算多少是有額度的。何況大規模超支相當於賠本做生意，這店還有必要開下去嗎？
【求生指南】：
不知道是不是因為當年數學是體育老師教的關係，“黃曉明”式的領導眼裡只有利潤，卻絲毫沒有成本的概念。
不，也不能這麼說，可能他們只是覺得縮減開支是別的崗位的事，“憑什麼要我管？”
如果你是財務總監，面對老闆無腦決策造成了赤字賬本，該怎麼辦？
當然是用自己的工資補上啊！
一來這樣賬本不會太難看，二來領導還會對你感恩涕零，搞不好還會給你發個200元的紅包作為補償呢！
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
聽到這鏗鏘有力的“買買買”三連，作為財務總監的秦海璐差點當場口吐白沫。
大哥，玩遊戲你得按照遊戲規則啊，預算多少是有額度的。何況大規模超支相當於賠本做生意，這店還有必要開下去嗎？
【求生指南】：
不知道是不是因為當年數學是體育老師教的關係，“黃曉明”式的領導眼裡只有利潤，卻絲毫沒有成本的概念。
不，也不能這麼說，可能他們只是覺得縮減開支是別的崗位的事，“憑什麼要我管？”
如果你是財務總監，面對老闆無腦決策造成了赤字賬本，該怎麼辦？
當然是用自己的工資補上啊！
一來這樣賬本不會太難看，二來領導還會對你感恩涕零，搞不好還會給你發個200元的紅包作為補償呢！
寫在最後
聰明的你一定看出來了，西門君通篇都是在諷刺“黃曉明”式的領導。
平心而論，其實他們的心眼是不壞的。他們的初衷也是為了公司，包括為了鍛鍊員工而殫心竭慮。
可最大的問題在於，他們不上道。
什麼叫做不上道？大概類似於“沒有眼力勁+自以為是+情商低＋無法溝通”的集合體。
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
聽到這鏗鏘有力的“買買買”三連，作為財務總監的秦海璐差點當場口吐白沫。
大哥，玩遊戲你得按照遊戲規則啊，預算多少是有額度的。何況大規模超支相當於賠本做生意，這店還有必要開下去嗎？
【求生指南】：
不知道是不是因為當年數學是體育老師教的關係，“黃曉明”式的領導眼裡只有利潤，卻絲毫沒有成本的概念。
不，也不能這麼說，可能他們只是覺得縮減開支是別的崗位的事，“憑什麼要我管？”
如果你是財務總監，面對老闆無腦決策造成了赤字賬本，該怎麼辦？
當然是用自己的工資補上啊！
一來這樣賬本不會太難看，二來領導還會對你感恩涕零，搞不好還會給你發個200元的紅包作為補償呢！
寫在最後
聰明的你一定看出來了，西門君通篇都是在諷刺“黃曉明”式的領導。
平心而論，其實他們的心眼是不壞的。他們的初衷也是為了公司，包括為了鍛鍊員工而殫心竭慮。
可最大的問題在於，他們不上道。
什麼叫做不上道？大概類似於“沒有眼力勁+自以為是+情商低＋無法溝通”的集合體。
和這樣的人打交道的痛苦之處在於，他們堅持認為自己的做法是對的，並拒絕任何的傾聽。
他們不壞，但是夠蠢。某種程度來說，蠢比壞要可怕。
壞人也許會棄暗投明，但蠢人卻只會冥頑不靈，甚至還反過來笑你蠢。
如果你攤上“黃曉明”這樣的人做領導，請你果斷申請調部門或者辭職。
惹不起，咱還躲不起嗎！？
最後，引用《付巖洞的復仇者們》裡的一句臺詞結束全文吧：
“一坨屎，所有人都怕它，於是它以為自己很了不起。其實，別人只是怕臭而已！”
作者:西門君
來源:【西門君不吐槽】（id:ximenjun45）
生鏽也有必要，光是銳利也不行，否則人們會說：“他太年輕！”—— 尼采
“我不要你覺得，我要我覺得。”
“你們不要鬧了，都聽我的。”
“我不覺得這是一個問題。”
黃曉明在綜藝節目《中餐廳》第三季（以下簡稱為《中餐廳3》）的“明言明語”，火了。
這是一檔由黃曉明做店長，秦海璐、王俊凱等員工一起開設餐飲店的節目。節目播出沒兩集，黃曉明就被網友噴的體無完膚，熱搜也上了不止一次。
為什麼呢？其實答案並不意外，黃曉明實在是太“霸道總裁”了。
關鍵是，你要有那個資本也就罷了，可你沒能力還裝X愛擺譜，能不招人煩麼？
第三期的《中餐廳3》播出之後，有一位讀者留言和我吐槽說，自己的頂頭上司和黃曉明簡直一毛一樣：
“我簡直快崩潰了，空降的新領導太能裝了。都說新官上任三把火，我看他簡直就是一座‘火焰山’。到崗第三天，大筆一揮，把我們的部門結構調整得亂七八糟，搞的我們每個人的職責分工混亂的要死。這就罷了，他還反過來指責我們‘適應能力差’。西門君，你說我該怎麼辦？”
類似的吐槽，在網上不絕於耳。正好，西門君就蹭一波《中餐廳3》的熱度，給各位送上一份“黃曉明”鑑別手冊和職場自救指南。
為樹威嚴，不懂業務就瞎指揮
黃曉明初來乍到的時候，連營業時間都記不住。要不是王俊凱及時提醒，差點鬧大笑話。
沒有備足功課就匆匆想想“施展拳腳”，這並不是黃曉明第一次令人無語了。
第四期就有一個小插曲，廚房的醋用完了，掌廚的林大廚說，假設送醋上門的話，至少200歐元起。
按說，這是行規總該遵守吧？
可黃店長偏堅持買幾瓶醋就讓付多少錢，“憑什麼要買到最低消費？”
此言一出，林大廚徹底無語。
【求生指南】：
“新官上任三把火”的領導，給全部門的人來個下馬威再正常不過了。更有些凶狠的新領導，以莫須有的理由就把下屬劈頭蓋臉一頓罵，為的就是殺雞給猴看。
當他們做出荒唐決策的時候，有人反對，你沉默就好。一來可以博得新領導的拉攏，二來也不會攤上事，簡直一舉兩得！
出了狀況，第一反應是甩鍋給下屬
開店第二天，自信滿滿的黃店長瘋狂攬客。悲劇的是，上菜的效率和備菜量明顯無法應對蜂擁而至的客流量，險些惹出大禍。
事後的復（吐）盤（槽）會議上，黃曉明生氣地質疑了所有人的工作狀態，並無情指責林大廚說：“今天的麻煩，你要負主要責任。你菜燒得實在是太慢了。”
燒菜燒到凌晨兩點的林大廚儘管心生不悅，卻仍然按捺住了怒火。
【求生指南】：
職場上這樣的領導還少嗎？開工前跟你和顏悅色，稱兄道弟，項目成了還好，如果業績黃了的話，第一時間不是站出來承擔責任，而是公開地甩鍋給下屬。
如果你不幸成為那個“背鍋俠”，請你一定微笑地扛下來。
你想，對方就是想看你背鍋時候咬牙切齒的樣子，怎麼能讓他得逞？況且，背鍋意味著有擔當，搞不好同事還會高看你一把哦！
獨斷專行，從不聽取他人的意見
為了減輕負擔，改善上菜效率，黃店長一行人決定推出“套餐”的服務。
可具體落實到套餐的規格上，黃店長的意見明顯和他人有了出入。他堅持採取abc三個套餐，以每桌12桌2人共24人計算，ABC三個套餐要各備出24套。
別說客人鬧不清了，如此複雜的套餐模式，就連店內員工都一頭霧水，在這種情況下，“減輕負擔”還可能實現嗎？
就在其他人猶豫要不要站出來反駁的時候，霸氣的黃店長當場拍板：“聽我的，這事我一個人說的算！”
果不其然，adc套餐的模式華麗的失敗了。
【求生指南】：
面對大權獨攬的領導，不能剛！不能剛！不能剛！重要的事情說三遍。
你想，如果他能聽進去你的意見，他還會養成現在獨斷專行的性格嗎？
面對這樣的人，你剛一分他回你十分，這種吃力不討好的事，做它幹嘛？
什麼？害怕因為你的不作為導致項目失敗了怎麼辦？請參見上一條。
無視預算之類的現實問題，過於理想主義
當王俊凱提出備菜的分量和空間不足等問題的時候，黃店長給出的解決方案相當“簡單粗暴”：“食材不夠？買！餐具不夠？買！冰箱不好？買！”
聽到這鏗鏘有力的“買買買”三連，作為財務總監的秦海璐差點當場口吐白沫。
大哥，玩遊戲你得按照遊戲規則啊，預算多少是有額度的。何況大規模超支相當於賠本做生意，這店還有必要開下去嗎？
【求生指南】：
不知道是不是因為當年數學是體育老師教的關係，“黃曉明”式的領導眼裡只有利潤，卻絲毫沒有成本的概念。
不，也不能這麼說，可能他們只是覺得縮減開支是別的崗位的事，“憑什麼要我管？”
如果你是財務總監，面對老闆無腦決策造成了赤字賬本，該怎麼辦？
當然是用自己的工資補上啊！
一來這樣賬本不會太難看，二來領導還會對你感恩涕零，搞不好還會給你發個200元的紅包作為補償呢！
寫在最後
聰明的你一定看出來了，西門君通篇都是在諷刺“黃曉明”式的領導。
平心而論，其實他們的心眼是不壞的。他們的初衷也是為了公司，包括為了鍛鍊員工而殫心竭慮。
可最大的問題在於，他們不上道。
什麼叫做不上道？大概類似於“沒有眼力勁+自以為是+情商低＋無法溝通”的集合體。
和這樣的人打交道的痛苦之處在於，他們堅持認為自己的做法是對的，並拒絕任何的傾聽。
他們不壞，但是夠蠢。某種程度來說，蠢比壞要可怕。
壞人也許會棄暗投明，但蠢人卻只會冥頑不靈，甚至還反過來笑你蠢。
如果你攤上“黃曉明”這樣的人做領導，請你果斷申請調部門或者辭職。
惹不起，咱還躲不起嗎！？
最後，引用《付巖洞的復仇者們》裡的一句臺詞結束全文吧：
“一坨屎，所有人都怕它，於是它以為自己很了不起。其實，別人只是怕臭而已！”
作者簡介：西門君，《跑男》一二季現場導演，目前於浙大就讀在職研究生。關注我，毒雞湯管夠。商務合作請私信。