近年來，浙江平陽縣深入實施“工業強縣”戰略，持續加大科技創新投入，科技綜合評價排名從全省87位提升到33位，並以此推動產業轉型發展，先後出臺科技創新“新十條”等系列政策，大力推進科技孵化器、企業研究院等創新平臺建設，在平陽上下營造了大眾創業、萬眾創新的良好氛圍。在科技創新帶動企業轉型的刺激下，平陽對高端人才需求呈現井噴式增長，但人才引進工作操作層面還存在一些短板，主要體現在三個方面：一是引才靶向不明確，在引才工作中，追求面面俱到、多點開花，沒有整合優勢資源投入到重點企業與關鍵人選，導致力量分散、無功而返；二是服務跟進不及時，對申報的企業和人才，沒有實行全程跟蹤、精細服務，導致企業申報熱情下降，人才來平意願減弱；三是申報攻堅不到位，對申報過程中的材料上報、答辯應對、爭取支持等重點環節，沒有提前謀劃、專題攻堅，導致細節上把握不到位，臨門一腳功虧一簣。圍繞這三個問題，平陽進一步改進人才引進方式方法，從精確鎖定、精細服務、精準攻堅三個方面入手，在高端人才引進方面，取得了良好成效。今年中央公佈2016年度人才引進情況，溫州11個縣（市、區）入選國千2人，這兩人均來自平陽的力邦合信公司，實現平陽國千人才“零突破”，凸顯了“力邦現象”，樹立了高端人才引進“平陽樣板”，為欠發達地區高端人才引進提供了經驗借鑑。今年，平陽已申報省千7人，排摸國千重點推薦人選3人，人才競爭力較強，有較大希望繼續取得突破。
精確鎖定，靶向瞄準關鍵企業、關鍵人選。一是“進企訪才”摸清剛性需求。開展“進百企、問需求、訪賢才”專項行動，重點走訪工業三十強、科技創新型企業，深入摸清企業人才技術需求，形成《平陽產業人才和技術需求清單》，明確每年海外人才引進方向。二是專題研判鎖定關鍵企業。立足平陽傳統優勢產業和新興成長型產業，組織人社、科技、經信等涉企涉才部門，成立專家小組，對有條件申報的企業，進行逐一分析、挨個篩選，每年列出5-10家關鍵企業，按照優先級分類排序，進行重點攻堅。三是多方尋才鎖定關鍵人選。探索創新以才引才、中介引才等引才新模式，帶領關鍵引才企業拜訪北京、上海等地的人才中介、引才大使、“平中校友會”“平陽籍博士服務團”、縣高聯會在外分會、平陽人才聯絡站等，不斷拓寬引才渠道；同時，利用好專業引才機構和博士專家的專業眼光，立足平陽實際，逐步縮小引才範圍，提高申報成功率。如去年，申報國千5人，進入答辯評審3人，成功入選2人，申報成功率達到40%。
精細服務，優化升級服務環境、服務品質。一是全程跟蹤，提供“專班式”服務。對重點引才企業，實行“專班式”服務制度，由縣領導聯繫33家縣級重點企業、鄉鎮主要領導掛鉤聯繫轄區重點企業、涉才部門選派100名助企專員、金融機構選派30名金融專員，“四級聯動”結對企業，為企業引進高端人才服務。如2011年時，我們就指派1名“助企專員”進駐力邦合信公司，由經信局與縣領導掛鉤，通過6年的跟蹤，先後幫助企業對接引進河野輝久、郭中陽、沃爾特·格洛特、馬來潘·維斯瓦納坦等海外知名汽車電子專家，並組織企業、人才申報“千人計劃”項目。二是升級指南，提供“店小二式”服務。在原有“清單”服務的基礎上，再次細化升級，出臺更加詳實的《平陽縣“店小二”式人才引進服務工作指南》，在人才住房、醫療保險、子女教育等方面，量身打造工作指南，為企業引進高端人才、申報“千人計劃”等工作“掃清障礙”。如力邦合信公司因發展需要，申請建設科研大樓和人才住房建設，縣政府將該申請作為“一事一議”處理，協調轉讓原德科鎂公司（力邦現廠房對面）70.5畝作為建設用地，要求各有關部門單位共同做好服務工作，推進力邦合信科研大樓和人才住房建設，為企業引進、留住高端人才增加“籌碼”。三是給足紅利，強化“激勵式”服務。出臺培育“百億”工業企業實施意見，在原有拿出1億元科技創新專項資金的基礎上，針對特定的引才企業，把人才獎勵資助上限從1200萬元提升至1500萬元，引才獎勵上限從60萬元提升至120萬元，重點支持高端人才引進、“千人計劃”申報等。開展“優秀聚才企業”評選活動，表彰激勵“千人計劃”申報積極、引才效果顯著的企業，2016年度表彰企業5家，兌現獎勵資助25萬元，激發了企業引才積極性，營造了“引才用才留才”比學趕超氛圍。
精準攻堅，全力突破重要環節、重要節點。一是先人一步，提前掌握動態。牽頭人社、科技、經信等涉才部門，成立以常委部長為組長的“千人計劃”申報攻堅小組，經常與中央和省市有關部門單位聯繫，多途徑瞭解掌握“千人計劃”申報動態，瞭解評選細節要求，列出《“千人計劃”人才申報作戰圖》，明確時間節點、攻堅內容和責任人，確保“動態及時掌握，工作謀劃在前，行動先人一步”。二是“一對一”輔導，衝刺答辯評審。探索形成答辯環節“三步走”工作法，第一步是組織申報攻堅小組，專題研究PPT製作、面試等答辯階段重點工作任務；第二步是邀請已入選的“國千”專家，對答辯對象進行“一對一”輔導，開展答辯培訓、現場模擬等；第三步是由申報攻堅小組幫助答辯對象修改完善答辯PPT，理清答辯思路，熟悉面試環節，提高答辯通過率。三是多方動員，全力攻堅申報。從申報開始，政府、企業、人才三方就開展緊密合作，整合各自資源，以“三方聯動”的姿態，赴北京、杭州等地對接工作，重點彙報平陽人才工作情況，爭取上級部門、專家的工作指導與支持，確保評審重要環節一個不落、重要節點一個不少。（溫州市黨建雲平臺供稿）
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