職場小李畢業就在這家企業工作，幹了10年管理崗，工資收入還不如同期進來幹銷售的同事的一半。這讓小李覺得特別難過。難道是自己做得不好？難道公司歧視？難道領導對我有偏見？一度陷入不愉快的困境。
職場上，企業創建的目的是為了盈利賺錢，而不是為了給大家漲工資。但是企業盈利必須激勵員工努力工資。鬼谷子也指出：為善者，君與之賞……因人循理，固能久長。意思是為企業付出的，領導必須獎賞，這樣企業才能經久不衰。
職場小李跑來找我諮詢，我安慰：要判斷收入合理不合理，不能跨部門比較……坦白講，有些崗位的工資，就是漲幅最大，你不得不瞭解一下，如果說得有道理，不妨試試這些職位。
職場上，漲幅最高的一般都在利潤部門，而不是成本部門。
什麼是成本部門，比如說市場部門、人事部門等等，這類部門是花錢的，肯定是能省則省。當然，基本的福利大家都有，比如體檢福利，固定漲薪、團隊建設等等
什麼是利潤部門？比如銷售部門等等，這類部門是為企業賺錢的，你說領導能不重視嗎？因此，領導肯定會獎賞分明，除了基本福利，會增加更多的激勵活動，比如季度獎金、年度獎金、出國旅遊培訓等等。某互--聯--網企業的某遊--戲--團隊據說年終--獎上百萬。入對行進對崗，少奮鬥十年！
職場上，一位朋友在企業是程序員，這個位置掌管著整個企業的核心軟件開發和應用，代碼編寫等等。雖然是一個程序員，但是卻是企業最核心的人才崗。
職場上，企業為什麼這麼重視這類人才呢？一方面，長久以來積累了企業的大量數據源和程序，可以說是無可替代的位置；另一方面，企業唯恐他離職，把企業的核心祕密帶走或者洩密。損失就不是錢可以計算了！
因此像這樣的崗位，哪怕不是管理層，但是收入往往還高於管理層；
俗話說：十年樹木，百年樹人！培養一個人不容易，這個人還跟領導一條心。
職場上，總有這樣的人，領導指一個方向，他就全力以赴的幹！不計較得失，不計較付出。這類人，無論是在利潤部門還是在成本部門，拼命為企業幹活，為企業和領導的付出，企業領導都看在眼裡感動在心裡。這類人，領導是想法設法留在身邊，打天下更要有強大的將領，你說是不？
總之，職場上想要屹立不倒，還是要硬本事！
最後給職場人一個建議，想要了解自己的職位工資是否符合市場？可以打開招聘網站，查看同行業同崗位的招聘薪酬信息，就可以大致比較出來了！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
