職場上升職最快的三種人

一個公司老闆同時招聘了一批應屆畢業生，同樣是第一次走進社會，幾年之後有的默默無聞，有的卻連升三級，你可能會納悶，在學校裡怎麼沒看出來有這麼大的差距，明明都在一個起跑線上，為什麼有的人能領先你幾百米？慢慢的你會發現其實升職最快的都是這三種人。

1單位裡的老黃牛，很多職員的狀態都是過了中午盼下午，過了下午盼下班，過了禮拜三不愁禮拜天，每天最開心的時刻就是下班前五分鐘，但你會發現有一種人很奇怪，從來聽不到他說抱怨的話，幹工作有條不紊，對領導言聽計從，加班也是家常便飯，有時都不用領導指揮，自動把沒完成的工作加班做完，這樣的人經常被大家戲稱為勞模，典型的任勞任怨，你會覺得怎麼這麼傻，掙那點加班費值得嗎，其實他並不是在乎加班費，而是他很清楚沒有背景沒有關係，要想在領導面前留下印象需要能夠承擔更多責任，需要踏踏實實的做事情，他並不是傻傻的幹活，是為了體現自我的價值，他對工作和領導關係都有自己的看法，只是他從來不說，領導最需要的就是這樣的得力干將。

2有眼力見的小蜜蜂，這種人在公司裡通常很有爭議，他們總是儘可能在領導面前表現，鞍前馬後的很會來事兒，從領導在公司的日常，到領導家裡的瑣碎私事兒都不在話下，非常殷勤，這種人經常會被同事議論不知廉恥的拍領導馬屁，根本沒有什麼貢獻。其實並不是這樣，公司裡的業務當然重要，可公司是一個組織，公司越大就越需要行政管理和人力管理，而這種跟人打交道的工作非常適合有眼力見會察言觀色的人。換個角度思考，如果你是老闆，你也會在身邊留下幾個辦事麻利，善解人意的經理，甚至於把他當做你在員工中監視器。

3技術高手，公司裡的技術大牛，或者銷售冠軍，他有可能是久戰職場的老司機，經驗豐富，也有可能只是學校裡出來的小年輕，但是偏偏會幾樣大多數人具備的技能，他們是公司裡的產糧大戶，老闆自然非常重視這樣的人，公司也需要他們帶領團隊，形成楷模，分享經驗，如果有空職他們就是首當其衝的候選人，老闆不但要給出各種福利年終獎甚至股票期權，還要以禮相待，表示重視。對於這樣的人我們其他職員應該學習他們的本事，而不是他們的自負，應該尊重他們的成績，而不是嫉妒，給與這樣的人合適的評價和肯定，而不是嫉妒。

你的公司裡有這樣的三種人嗎？