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職場中，同事交流是必不可少的。

彼此交換信息、聊天消磨時間。

但是很多時候，

說話與聽話之間，有人會用一些套路。

專門用來套別人的話。

讓別人在不知不覺中把自己知道的信息告訴別人。

就如同，女方父母問男方家裡停車位多少錢一個月一樣。

職場中，套話套路有不少，

而這三種，不但及常見而且還極易中招。

1.拋空吊話

員工老A和老C聊天，

說不了少，氣氛也很融洽。

彼此交換了不少信息。

突然老C問到：“那件事你知道了吧？”

老A有點懵了，問道：“什麼事？”

老C繼續說道：“就是那件。”

老A恍然大悟到：“哦，哦，你說的是老D那個事情吧。”

老C眼睛一亮，道：“嗯，聽說有點那個。”

老A接過話茬說：“可不是嘛，他那個事情有·······”

這種套話，不會直接問你，

而會先和你聊聊其他的東西，

讓等你放下防備後，

冷丁不定的問你“那個事你知道了吧”、“你的哪個事怎麼樣了”。

最明顯的特點，就是不指明什麼事，

讓你自己猜他問你什麼事情。

有些人，沒繞過來，

就把一些以為是別人問的事情，就說了。

遇到這情況，別自己亂琢磨，

直接問，你說那件事。

對方說不上來，你就不說。

2.正話反說

員工老A又老C聊天。

氣氛依然是非常融洽，

彼此又是交換了不少信息。

突然老C問到：“你們新來的領導看上去和副部長關係不錯啊，看來你們以後工作好做了。”

老A冷笑道：“怎麼可能？”

老C一聽，感覺裡面有戲，

於是繼續問道：“怎麼，不是嗎？”

老A說：“他們兩個關係差的很，經常吵起來，一個人說這樣幹，另一個說那樣幹，搞的我們都不知道怎麼搞才好，頭痛。”

老C說：“他們兩個看起來都挺好說話啊，怎麼會像你這樣講的。我不信！”

老A聽後繼續說道：“其實是因為······”

於是老A說了很多內幕告訴了老C。

這種套話，有個特點，

套話的人，知道有這個事情的大概，

但是不知道細節。

於是故意假設這個事情的反面。

起個話頭和被套話者聊天。

如果是對的，被套話者會確認。

如果是不對的人，被套話者會為此說實際情況。

而為了，獲取更多信息

套話者會與之反駁、甚至表示自己不信。

利用對方爭強好勝、證明自己的心態，

誘導對方說出更多的細節。

遇到這情況，別亂說。

模糊應對，一帶而過。

說自己不清楚，亦或者說沒這回事，就行了。

3.無中生有

員工老A還和老C聊天。

氣氛依然是非常融洽，

彼此又是交換了不少信息。

突然老C問到：“這次申報競聘，材料準備好了吧”

老A一聽，愣了一下問道：“你聽誰說的？”

老C說道：“都知道啊，說你準備申報競聘副部長職位。”

老A一聽冷汗都出來：“亂講，我從來沒有說要參加這次競聘的，不要亂傳。”

老C說道：“這又不是什麼丟人的事，申報了就申報了，遮遮掩掩幹嘛呢？”

老A辯解到：“我這的沒參加了，騙你是這個。”

於是豎起了小拇指。

這種套話，有個特點。

對於一件事，不知道有沒有，

會先假設出一個事情發展的場景出來，

用來試探被套話者的反應。

例子中，老C不知道老A有沒有參加，

通常別人問就是問有沒有參加，未必會有真答案。

於是老C就假設老A參加了，用關心他的準備情況來套話。

如果，事情的確如假設出來的，

那麼被套話者承認的可能性很大。

如果，事情假設是錯誤的，

那麼被套話者，為了給自己辯解，

往往會說出真相。

但是，對於所謂真相的真偽性，

套話者會幾次繼續強化假設來是試探。

遇到這情況，別按照對方的話走。

直接就反問，對方聽誰說的。

不回答對方問題，反倒逼問對方，

以此掌握主動權，避免被套話。

職場套路多，需要留點心。

套話的同事，大多居心不良。

對於這種人，平時接觸的時候小心一點。

免得被賣了還在給他們數錢。

—— END ——

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