職場中什麼叫“會來事兒”潛伏第三集講的很明白,你真的看懂了嗎

潛伏 文物 工作這一年 電視劇 天津 戀在京津冀 2019-04-08
職場中什麼叫“會來事兒”潛伏第三集講的很明白,你真的看懂了嗎

會來事兒 = 在對方沒有說出“目的”的情況下,你已經猜到該怎麼做了。

會來事兒 = 擅長人際交往、懂得察言觀色,洞察人心。

會來事兒 = 審時度勢,以大局為重,更懂得小不忍則亂大謀。

會來事兒不等於馬屁精,馬屁精頂多算個沒有思想的“跟屁蟲”而以。

會來事兒不等於伶牙俐齒、能言善辯,在某種情況不說話也等於會來事兒。

好言一句三冬暖,惡語半句六月寒。

孫子說過:不看對方臉色說話,那是瞎子。

看破不說破,那是智慧。

職場中什麼叫“會來事兒”潛伏第三集講的很明白,你真的看懂了嗎

如果生活中你發現跟一個人聊天特別舒服,只有兩個可能:

一是這個人對你有好感

二是這個人情商在你之上

你仔細回想一下,你跟他聊天的過程,他話不是很多,從來不否定你的觀點,還能引出你想聊的話題,而且還能認真的傾聽,最終在聊天結束時他會給出你想要的同理心及認同感。

以上這樣的人生活中你預到的並不會很多,因為你不是他的上級領導或客戶,你又不是人民幣,不可能所有人都對你有好感。

電視劇《潛伏》相信大家都看過,只看第三集就能看出什麼人會來事兒,什麼人不會來事兒。

1. 餘則成就很會來事兒

餘則成剛到天津站時與站長第一次見面時,站長手裡就在把玩古董花瓶,可見站長是非常喜歡文物古董的,剛見面寒暄幾句餘則成就送禮,送的是宋代的夜明珠。所以說餘則成算是會來事兒的人。

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2.餘則成的第一個任務

站長在交代穆連成的事情上,說“穆連成是早晚要查辦的人”,只說了目的,沒告訴餘則成怎麼做。餘則成馬上說:明白了,我去跟他談。站長追問了一句:準備怎麼談哪?餘則成說:我給他明確利害關係,他會不知道什麼意思啊,站長又說:這種事要是讓別人去做我不放心,你去吧!

這段談話,餘則成說聽明白了站長的意思,站長也以為餘則成明白了,其實餘則成沒明白。

結果餘則成去找穆連成談,穆連成願意把國華醫院和招商局大數捐給政府。

餘則成回去跟站長彙報,站長馬上發火了,說了這麼一段話:

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這次談話站長還是沒說讓餘則成怎麼做,但餘則成終於明白了,又去了穆連成家,大概意思就是告訴了穆連成,你是不是漢奸由我們站長來決定,站長喜歡文物古董。穆連成馬上就準備一些文物古董要送給站長。

這段解釋一下站長的意思:站長想借著官職斂財,今後想升職時再送給上級領導。讓餘則成去跟穆連成要文物古董,穆連成不敢不給,不給就給他定性為漢奸。如果站長派一個不會來事的人去,可能會直接沒收穆連成財產,沒收是要記錄上交的給國家的,那就和站長的個人利益沒關係了。

像餘則成這麼會來事的人,第一次去和穆連成談,都沒搞清楚站長的直正意圖。被站長罵了一頓,第二次才辦明白事。

3.不會來事兒的太太們

除了餘則成的太太,其它二位同事的太太都到了天津,站長為大家接風,站長講開場白:各位,我代表天津站為你們接風,也向勇敢而善良的抗戰夫人表示敬意。

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馬魁說:我們還沒有夫人們有面子。

請注意接下來陸喬山怎麼說:

站長體恤下情,一會我們三個(餘則成、馬魁、陸喬山)一起敬站長太太一杯。

這一句話就能聽出來,陸喬山是個會來事兒的人。

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站長對旁邊的夫人說:你也站起來嗎 (這就是隻能告訴你做什麼,但又不能說明目的),結果這位站長太太站起來說了一句話,站長臉色大變。站長太太站起來就說:你們會打麻將嗎?其它兩位太太就開始討論起來,站長還在舉杯站著那,餘則成馬上站起來,說:站長等著敬你們酒呢,打麻將的事以後再討論。

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下面還有更不懂事的人更搞笑,馬魁說等餘則成的太太來了就能湊成一桌了,餘則成說:來了也沒用,一個大字不認怎麼會打麻將呢,馬魁太太說,

我們那裡打的最好的就是一個瞎子。

哈哈哈哈... 像馬魁太太這樣的人演不了幾集就去領盒飯了

職場中什麼叫“會來事兒”潛伏第三集講的很明白,你真的看懂了嗎

餘則成為什麼能升到副站長的位置上呀?主要原因就是會來事兒。而且站長的目的是斂財,餘則成的目的是獲取情報,二人的目的並不衝突,到了最後站長明知道餘則成和自己的信仰不同,也只是睜一隻眼閉一隻眼,因為餘則成並沒有影響到站長的個人利益。

既然會來事兒大多是對上級領導,那我們把領導分為四個類型一一說明一下:

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第一類

不告訴你目的,也不告訴你怎麼做

這類領導大多出現在國企、央企、事業單位,這類領導最難跟,你不僅要不斷揣摩他為什麼要你去做這件事,而且還要揣摩怎麼做才能讓他滿意,還不能傷到自己。

但有一點要注意,跟這樣的領導時間長了,你也是要被除掉的,因為你知道的太多,萬一你有一次說漏嘴了,你和你的領導都得死。所以有些事兒看破不說破,那是智慧。

跟著這類領導心會很累,但是成長也會很快,前途也是無限量。

第二類

告訴你目的,不告訴你怎麼做

比如領導告訴你,這個市場活動很重要,一定要做好,但是你每次拿著執行方案給領導看,領導就是不滿意,你還不明白為什麼?領導又不能說你的方案成本太高(就是花錢太多

在這樣的領導手下工作,得看你的悟性,但成長也很快。

第三類

不告訴你目的,但告訴你怎麼做

比如領導會告訴你,買一張明天去深圳的經濟艙機票,你一看經濟艙的票沒有了,給領導打電話又打不通,你就沒買,第二天領導罵了你一頓說,明天去深圳有一個很重要的會議,就算經濟艙沒有了,商務艙也得買呀。

因為你不知道領導的目的,預到這種情況當時一定要問清楚去深圳的重要性。注意一點啊,是事情的重要性,不要問具體是什麼事情,這是兩碼事,如果你非要追問具體的事,那你也快被幹掉了。

當時可以這樣問:去深圳是很重要的事吧?如果經濟艙沒票了可以買高級別的座位嗎?

所以預到這類領導,就要問清楚事情的重要性,然後在去做。

第四類

告訴你目的,告訴你怎麼做

這類領導一般出現在民企,公司不大,領導會清楚的交代你目的和方法,跟著這樣的領導會很輕鬆,但是成長的速度也很慢。


會來事兒也是一種技能、一種本事。

會來事兒的人張弛有度、能屈能伸,適時的聆聽,恰當的表達。

會來事兒的人更明白適當的忍辱負重、含冤受屈。

職場大多數人其實是可以做到會來事兒的,只是有時價值觀不苟同而以。

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