所謂近水樓臺先得月，在職場中，很多人都喜歡接近領導，跟領導搞好關係，以便搶佔升職、加薪的先機。但是，跟領導搞好關係，並不是讓你把知道的一切都告訴領導，相反，跟領導在一起的時候，說話一定要注意分寸，該說的要說清楚，不該說的堅決不說，尤其是這三件事，就算憋死也不能跟領導說，否則你可能會吃虧！

1、說某某同事的各種不好

在職場上，總有一些人是你討厭的，也難免有人對你懷恨在心。有些人仗著自己跟領導的關係好，平時又無所不談，於是就在領導面前說其他同事的各種不好，不但沒有達到自己想要的結果，反而會引起領導對你的猜疑，落得個偷雞不著蝕把米的下場。其實，每一位領導的心裡都有一杆秤，孰好孰壞，他們都一清二楚。而你跟領導說其他同事的不好，恰好暴露了你心胸狹窄的本性，同時也說明你很心虛，你害怕被別人超越，你只是想借領導的手壓制競爭對手而已。對於這樣的人，不但得不到領導的青睞，還會引起領導的猜疑。所以，千萬別跟領導說別人的不是，相反，聰明的你還應該多為別人說說好話，這樣一來，不但能顯出你的大度，而且還能給領導留下好的印象。

2、說某某領導拉你一起創業

在職場上，領導與領導之間是有利益上的競爭關係的，因此，他們都非常喜歡拉攏那些有能力的下屬。我的同事小王，是公司能力比較強的七年老員工，平時深受領導們的青睞。上個月，由於利益糾紛，我們的直屬領導老K一氣之下就辭職自己出去開公司了，在老K臨走前，曾多次找小王祕密交談，他希望小王能跟他一起出去創業，但小王一直在猶豫，畢竟小王已經在公司七年了，上有老下有小，不敢輕易換工作。後來，在一次公司聚餐時，小王因為一時高興，就把老K拉他入夥的事情告訴了新領導老Y，老Y知道後並不開心，只對小王說了一句話，“兄弟，你看著辦吧！”雖然最後小王也沒有跟老K走，但老Y也不再像從前一樣器重小王，後面有幾次升職的機會，都沒有考慮推薦小王。因為在老Y心裡，小王有隨時都有可能辭職跟老K出去創業，所以老Y不願意在小王身上浪費資源。由此可見，打死也不能跟你的領導說有人拉你一起創業，否則，領導不但會猜測、懷疑你，還會把你從升職、加薪的名單中踢出，最後你只能自己吃啞巴虧。

3、說某某大領導鼓勵你的話

很多職場人，在得到大領導的鼓勵後就得意忘形，沾沾自喜。小李平時工作中很努力，也很健談，在一次年會上，他藉著酒勁跟一位大領導老D聊了很多，在聊天的過程中，老D不斷地鼓勵小李好好幹，還說他是幹大事的人，現在的職位對小李來說有點屈才了。之後，小李把大領導老D對他說的話也跟他的直屬領導說了，領導聽了後有些尷尬，一時不知道要說什麼……雖然小李只是在炫耀，沒有其他用意，但對於他的直屬領導來說，他是在用大領導老D的話來“威脅”直屬領導，讓領導給他升職。這對於任何一個領導來說，這種行為都是下屬對自己的極大的不尊重，而一個不懂得尊重領導的下屬，是不可能得到領導的重用的。所以，在職場中，大領導說的“好話”別太當真，自己知道就行，不能以此為榮，更不能跟自己的直屬領導說，否則，你肯定吃虧！

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