怎麼摸透領導的小九九，讓自己順利上位，這三點你一定要懂！

職場上，領導這三種意圖必須摸透，否則別想升職，不懂真扎心！

在職場上，領導選拔人才，領導真正會考慮的因素永遠不會講在明面上。

很多做領導的嘴上說“任人唯賢”、“能者上位，庸者離崗”等等，

這些聽上去似乎對每個人都是很公平的言論，然而實際情況卻絕不是這樣，

如果你真的把這些信以為真，那麼即便你是按照領導說的來做，你同樣不可能升職加薪。

所以，只有你瞭解到領導選拔人才的潛規則，你才做對，才能讓領導優先考慮提拔你。

那麼到底要怎麼做，才能摸透領導的小九九，讓自己順利上位呢？

以下三點你一定要懂。

一、經常彙報，方得重用

我們公司有兩個同事，一個老夏，一個老翟，兩個人都是同一年進的公司，能力也相差不多。

但是在面對領導佈置的工作任務時，兩個人總是有著不同的態度。

老夏喜歡自作主張，凡事做出結果了再給領導說。

他認為，領導就只重視結果，過程說太多了，那是給領導添亂。

同時，也展示不了自己的工作水平。

老翟則不同，他做工作，經常不管是大事小情都彙報，領導說到哪裡，自己幹到哪裡。

因此，也被領導罵過很多次，說他沒主見，沒能力。

老翟也只是笑笑不說話。

一次，競選副主任，老翟和老夏都是候選人，老夏覺得自己功勳卓著，必然是穩操勝券，

沒想到結果卻是老翟競選成功！

後來，一位高人向老夏指出，相比顯示你的工作能力，忠誠更為重要。

老翟事事彙報，雖然表面看，是無能，沒主見，但卻給人忠誠的印象。

老夏，雖然能力強，但是凡事自己做主，讓人覺得難以管束。

老夏懊悔不已。方知什麼叫做大智若愚！

2、關注領導利益，領導才會關注你的利益

領導選拔人才，還會考慮被選拔的員工是否關注領導利益。

領導最終給員工升職加薪，看上去是員工得了好處，其實領導也是要受益的，

如果領導不能受益，那麼領導也不會考慮提拔你。

所以在工作上，我們一定要注意，我們不僅要考慮如何行事對自己有利，更要想著如何去方便老闆工作，和關注老闆的利益。

小到平時把工作上的文件格式，內容編輯整理到非常清晰再發給老闆。

大到工作上取得了成績不要忘了總結的時候帶上領導，主動幫領導邀功，

這些都是關注領導，會讓領導覺得你是可靠的自己人的好方式。

最不濟，如果你掌握不好其中的技巧，那你也可以採用中國最古老，但也一直很有效的一種方式，那就是送禮。

這樣一來給領導送禮是對領導情感的關心，

這就好比關係好的親戚之間也會送禮一樣，是表達對彼此的關心。

二來送禮也是表達對領導的態度，表達尊重領導，服從領導的態度。

如果領導手下有這麼一名關心領導利益員工，

那他一定會感覺到很舒心，那麼他也會優先考慮提拔這名員工。

3、能力再大，也不要讓老闆覺得你能超過他

對於公司和企業來講，當然希望員工的能力越強越好，

但是對於領導來說，並不是這樣的。

因為人的天性都是自私的，領導也不例外。

領導一方面希望你的能力夠強，能給他帶來足夠好的業績，

但是領導也絕對不希望你對他來說是不可控的，會給他的地位帶來威脅。

你想，假如你是老闆，當你手下有個員工能力比你強，你怎麼用這樣的員工？

有的領導，感覺自己的位置受到了威脅，

於是對這個有能力的人各種打壓。

結果自己的位置是穩了，但也把能人給逼走了。

整個團隊的能力受損，最後還是要領導自己倒黴。

有的領導，覺得用人不疑，疑人不用。

認為當領導要大氣，

於是對有能力的員工授權，放手讓他幹。

結果領導的權力逐漸被架空，

還對這個員工形成了依賴，反而自己變成了傀儡。

所以想要獲得領導的重要，一定不要去觸碰他們敏感的神經。

鋒芒太露，終究不是好事，而真正的聰明人都懂得圓融與低調，這才是職場上的大智慧。

所以你現在知道應該如何和領導相處了嗎？