很多做到500強亞太區的高管有碩士學歷或博士學歷，有的還是全球頂尖院校的，如果基層看學歷，實際上，往往學歷差，在每一層級上都更辛苦些，很難走到更高層級，高層更看學歷。每一層級上都有很多人才競爭，每層都很辛苦，學歷如果是大劣勢，尤其是在體系很健全的大公司，很難拼到最後。沒有學歷的人往往在基層管理上就很難再進一步了。

學歷不重要？

如果有公司和你說薪水不重要，我有好的企業文化，遠大的情懷，讓你降薪過去，你的感覺如何。錢唯一重要嗎，肯定不是，但不重要嗎？馬雲說：“每月掙兩三萬的人最幸福”倒可能是出自肺腑。

如果薪水是一份好工作的充分條件，那優秀的學歷只是一個優秀人才的充分條件。

學歷雖然不是唯一重要，但是一個優秀候選人的充分條件罷了。

名校學歷代表了什麼？

• 一，代表了基本的綜合素質，已經在同年齡人中被嚴酷的篩過了。
• 二，代表了良好的教育，無論這個教育系統被如何詬病，大學，尤其是名牌大學還是代表了基本素質和行為規範過關的。
• 三，代表了人脈，同學校友，人脈比同齡人要有優勢很多。

如果現在第一學歷很拿不出手，年經不算大的時候，再努力一下，稍微吃點苦，再讀點書吧，再拿個好一點的文憑比你做了個大項目對你還有幫助。正如我常勸那些中年還想轉行的，考個有含金量的證書可能比胡亂投簡歷管用得多。

MBA是培養能夠勝任企業管理和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力。

”煎餅大媽一個月3萬元“讓很多人更覺得這社會只要有能力，文憑根本不算事。實際上，你要這麼相信也好，反正我不信。公司瞎了眼，那我們看看國考公務員的條件吧，有幾個職位無所謂學歷，也不要考就看能力就能上呢？

誰願意花精力透過你平庸的學歷看到你過人的才華呢？

正如我們常勸女孩的：誰願意花精力透過你邋遢的外表看到你美麗的心靈呢？學歷不高的職場成功者不是沒有，非常少，所以被大談特書，讓民眾以為學歷真的無用了。

年輕時不懂事，沒好好讀書可工作這麼多年了，沒有認識到學歷的重要，這往往代表了一個人對自我的認識和要求有所偏差。再去讀個研究生或MBA並不是太難的事。

坊間還有種讀書無用論的變種：學歷高的人打工，學歷不高的創業做老闆。

博士都是為大專生打工的。是嗎？

在二十多年前，創業的確很多是學歷很低的，不少成功的企業家少年時期條件有限，沒有什麼文憑。現在也有，但成功的，越來越少，因為幹什麼都不僅需要知識，也需要人脈。不妨去看看現在的主流創業者。

不要說現在新生代了，BAT大佬中即使常被拿出來說事的學歷最低的馬爸爸也是高考了三年上了杭州師範，當年的高考錄取率是29%（1984），2016年高考錄取率超過80%（來源：中國教育在線高考專欄統計），現在有多少創業者是在美國留學，有博士學位的我就不一一列舉了。

為什麼有人總認為世界上例外的事是常態呢？又總認為自己是例外呢？

一、沒有好學歷的人努力，有好學歷的人就不努力了嗎？

實際上，有些領域的競爭你根本無法參與，因為沒有入場券。你認為的優勢，都是在你可以觸及，能夠參與的地方，人根本不可能進入一個沒有見過的賽場。

二、人總喜歡相信自己願意相信的。

總是覺得自己混得不好是因為機會不夠，只要給我機會，我就能XX，但我們只能在我們有機會時，緊緊抓住，我們現在之所以覺得機會不夠，其實是在有機會時沒抓住罷了，再來機會，我們大多還是意識不到這是人生機會。

二十世紀的激勵大師及哲學家厄爾·南丁格爾（EarlNightingale）曾說過：“我們擁有的一切都是自己造成的，可是隻有成功者會這樣承認。”

學歷不好確實不能代表能力不行，學歷很棒的也不是就肯定行，但學歷好的也不是能力不行啊，那為什麼不挑學歷好的，正如工資不高的不一定說企業文化不好，但工資又高企業文化又好更有可能啊，何必一定要死磕找那些所謂有“潛力”的呢？同樣，找人才的單位，薪水分位很低的就不要想要市場上60分位的薪水招到90分位的人了，一樣的，你挑人家的時候，人家也挑你。你們就不要為難獵頭了。