來源 | 畢老師說

篩選簡歷是HR的基本功，從早看到晚，看簡歷看得兩眼昏花。

每逢春招，HR都看簡歷看到想吐，每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷，HR們自然不會像批改作文一樣仔細看每一份簡歷，一份簡歷平均只會經歷不到10秒的瀏覽時間。

如果你的簡歷沒寫好，可能幾秒內就被pass了，工作能力再強，簡歷不能展現出來也是白搭。

那麼，怎樣的簡歷是讓HR最不能忍受的呢？

1

囉嗦無重點

有些同學在寫簡歷的時候，生怕漏了自己的任何一個優點，能洋洋灑灑地寫一堆。

最後導致簡歷的邏輯太亂，內容堆砌、千篇一律，許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。

這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓HR頭大！

有HR表示：“95％我想要僱用的應聘者，都是持有一份1頁紙的完美簡歷。”

所以簡歷裡，究竟要寫哪些信息？

教育背景：大學剛畢業或者在讀，請把教育背景放在第一條。

工作經驗：實習經驗一定要寫，具體寫一下你參與的項目，在為項目做了什麼突出貢獻。

社團經歷：如果實習經歷比較少，可以把社團活動經歷和實習寫在一起。

技能興趣：技能主要是羅列各種和崗位相關的證書。

最後一定要謹記，簡歷一定要濃縮成一頁！

2

沒有乾貨

有的簡歷裡通篇都是：

“我熱愛這份工作”

“我沒有經驗但是有學習的心態”

“本人積極樂觀，吃苦耐勞”

“思維開闊，並且有良好的學習能力”

這樣的表達方式在HR們看來就是小學雞水平，你說了這麼多不如直接上乾貨啊。

參加了什麼工作項目？

取得了怎樣的效果？

為公司創造了多少利潤？

長篇大論的獲獎經歷和工作成就，遠不如一個數字來的有效。如：某年負責的項目，幫助公司增加了3%的利潤，直觀的數字更能吸引HR的注意力。

3

簡歷照片是自拍/藝術照

其實簡歷上的照片並沒有那麼重要。

據調查，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間裡，照片最多隻能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

絕大多數公司是不會要求簡歷上附上照片的，除非那些對外貌有一定要求的工作崗位。

但是簡歷附上照片也有好處，大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。

一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。

此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。

但是你要放照片的話，請千萬別放那些45度角自拍，而且還加了厚厚的濾鏡的自拍照，一定要放很正式的證件照，畢竟找工作是件很嚴肅的事情。

4

無中生有，誇大其詞

班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。

但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪裡去了？

更嚴重的就是畢業院校和實習經歷造假，這些一面試就會曝光的事情，千萬不要做！

不要心存僥倖，覺得自己不會被發現，誠實無論何時都是做人的第一準則！

還有的求職者會誇大自己的能力，把簡歷做的非常的完美，是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，你寫的再完美進了公司，能力是能看出來的，到時候反倒尷尬。

畢竟，核實每一份簡歷的真假是很複雜的，尤其一些大學生的經歷，他只要說得細節充分但天花亂墜，是很難辨別真偽的。

但是簡歷寫得太好，很可能並不是件好事。

因為一份異常優秀的簡歷，會讓人對你有相對應的更高的期待，最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。

5

一份簡歷走天下

寫簡歷要根據自己所投的公司和求職的崗位有針對性的寫，展示自己針對這個崗位的競爭力。

很多求職者犯懶，總是一份簡歷走天下。

這樣的萬能簡歷要麼就是沒有針對性，很難說服HR。

要麼就是牛頭不對馬嘴，明明應聘的是產品經理，但是卻說自己文字編輯能力強，HR一眼就看出來這份簡歷不是針對這個崗位寫的。

既表現了自己對這個職位的不重視，也表現了自己的懶散，不負責任，首先就給HR留下了一個不好的印象。

所以在投遞簡歷之前，要仔細閱讀崗位要求，根據崗位要求來調整自己的簡歷，將和崗位相符的內容做為重點進行展示。

手持一份好簡歷，說明求職就成功了一半；認真包裝自己的簡歷，就是給未來一份完美的期盼；簡歷人人都有，希望你的那一份可以出彩。