又到了年後跳槽的黃金時期，對於很多對自己工作不滿意，或者想要換一個環境的人來說，是一個非常不錯的機會，然而跳槽，並不是讓你盲目跳槽，有些人看到別人跳槽，也跟著跳，好像沒跳過槽，就很丟人似的，甚至，有些人聽說，越跳槽工資就越高，其實這些都是片面的，不正確的，年後跳槽的“黃金時期”，不注意這4點，會吃大虧，早知早收益。
1、你的待遇是否合理
很多人跳槽的一個重要的原因就是感覺到自己的待遇不合理，自己付出和回報不成正比，所以，這山望的那山高，總覺得別人家的公司，給的工資高。而實際上，你真的跳槽過去之後，你會發現，可能待遇並不是你想的那麼高，或許你想要拿到這樣一個高工資，你的付出要比現在多更多，會更辛苦。而你衡量你付出是否和回報成正比，你不能只看你目前的工資，而是應該和同事對比，和同行業進行對比。如果你發現和同事，以及同行業對比，你的公司確實不合理，付出不等於回報，那麼此時跳槽是合理的。
2、崗位發展前景如何
有些崗位向上晉升空間有限，發展前景一般，那麼此時你就可以考慮跳槽，換工作，如果你的所處的部門，發展空間比較好，晉升空間比較大，雖然現在可能工資待遇不怎麼好，但是還是可以堅持一下的。
3、人際關係
有些人和現在的領導關係不好，自己做著不舒服，那麼對於這類人，還是建議跳槽的，因為只要你現在的領導不走，就不會讓你舒服了。但是如果你雖然現在待遇一般，但是和領導關係很融洽，和同事關係也不錯，那麼最好還是需要慎重的，因為在職場，遇到一個自己能相處融洽的領導是不容易的，除非有其他特別誘人的機會，否則還是要慎重。
4、自我審視
在跳槽前，還需要你進行自我審視，對自己方方面面的情況，要做一個梳理，要仔細思考和對比，究竟你適不適合跳槽，可不可以跳槽，跳槽後發展機會如何。例如，當你年齡偏大，又是搞的編程、設計等技術類的工作時，你跳槽最好是能夠跳入那些能夠升入管理層的職位，否則，隨著年齡的增長，你將會在年輕人面前，毫無優勢。並且到時候，你有家庭需要照顧，不像年輕人那樣加班幹活，一旦公司出現裁員，那麼你就會是第一個被裁掉的。另外如業務類的工作，隨著年齡的增長，再跑業務就不如年輕人。然後，還需要自己對自己一個客觀評價，按照自己的能力，是否真的能夠讓自己值那麼多錢，如果能力不足，去了新公司，新公司覺得你沒有體現自己價值，可能對你不滿意，出現被辭退的情況，到時候，重新找工作，你又要重新開始奮鬥。
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