職場：這四個壞習慣，破壞你和同事關係，不注意就會讓自己吃虧

現在的我們，在職場中工作心驚膽戰。真的不是因為工作中十分的累。而是因為，同事們之間的勾心鬥角就是最大的事兒。那些勾心鬥角的同事們，已經把工作的地方，當成他們的開啟征途的戰場，在這裡不停的明爭暗鬥，讓我們每個人都得走一步看十步，才能安全的生存下來。但當大家真正的耍心機的話，我們誰都沒法規避。我們只有甩掉那些壞的行為習慣，才能可以安心的工作。下面我就給大家帶來，四個工作中需要規避的壞習慣，希望大家知道，有則改之無則加勉。

一、勾心鬥角的壞習慣

同事之間彼此不服氣的現象，在大公司裡相信員工們對這種事情已經司空見慣了，畢竟這種同事之間的相互競爭，也是在高層領導的默認之下才會發生的事情，而領導之所以會允許這種事情發生，無非就是因為這樣可以激發員工的積極性，從而提高工作效率，讓員工充滿幹勁。不過這種爭鬥也只能暗著來，不能擺在明面上，尤其是當你工作能力還比不過你的競爭對手時，就更不能張揚了，這樣不僅對你沒有好處，而且還會讓別有用心之人乘機從中獲利。

二、嫉妒別人的壞習慣

在我們的職場生活中，可能會遇到這樣的一種人，就是這種人的話，他沒有你的能力強，做事也沒有你做的好。他們就會發自內心的嫉妒你。儘管他們做的每一件事，都是按照你去接待客戶那樣去做的，但是他們的成效並不明顯，所以他們把這一切都歸功於是你的錯誤。是你個人能力比較強，所以是導致他們的業績不會提升。我有一個同事，他是一個賣手機的，而他的同事就是因為嫉妒她而在他談生意的時候跑來騷擾他，導致他們之間的關係越來越惡劣。當然如果這樣的話，一旦被老闆發現的話，那麼這位同事是要受到嚴厲的處罰。

三、喜歡打小報告的壞習慣

還有另外一種情況，就是在職場中遇到這種打小報告的情況，像這種情況的我們首先要做的是不能慌張，也不能因為他打我們小報告兒，我們去報復著去收集他的壞話，向領導去打他的小報告，這樣是不對的，這樣的話如果是這樣的話，久而久之兩個人的關係也會越來不好，而且在領導面前，你們兩個人也是是一副小人的奸詐模樣。這個時候你需要明白的是清者自清的道理，就是說不管事情是怎麼樣，只要是我們踏踏實實做我們的事，領導一定會明白我們到底是正確還是錯誤的。

四、隨意幫助他人的壞習慣

還有的話就是在職場中你不能去瞎幫忙。也就是說一定不能在自己能力範圍之外，去幫助同事做一些其他什麼事情。因為這件事的話，即使你做的再好的話，同事也不會給你一個嘉獎，但是如果你把這件事兒給辦錯了的話，那麼同事一定會記恨你的，而且一定會是深深的記恨你，因為你的工作和你同事的工作可能做的不是一樣，這樣的話就是在你這個能力範圍之內的，你就是做不好的。也不要去替同事參加一些領導沒有同意你參加的活動，這樣的話也是會造成一個瞎幫忙的後果。

我們在職場中工作打拼，真的不會怕工作的累，就怕公司裡出現勾心鬥角的同事；勾心鬥角的同事之間，已經將職場當做成了戰場，就像後宮的宮鬥一樣耍起心機來，往往很難說清大家之間的是非，我們只有在工作中規避掉這些壞習慣，才能更輕鬆的去工作。