年初我們很多人都有換工作的打算，找到好工作的前提是我們要準備一份好的簡歷，我們需要引起HR的注意，那這樣一份簡歷我們需要注意一些什麼呢？
瞭解應聘公司的現狀和需求
網上收集公司信息
隨著企業用人需求的彈性化和動態變化，需要企業內部專業經理們與人事部解決“企業到底需要什麼樣的人”這一問題。同一個崗位在不同的企業，對任職者的要求會大相徑庭，比如人事部總監。
某人力資源總監在一家大型企業負責幾千人的人力資源管理，幹得順風順水，跳槽到另外一家小型企業，只負責幾百人的人力資源管理卻手足無措。原因何在？大企業人力資源工作最需要具有執行政策的能力、協調關係的能力、平衡把握的能力，而小企業最需要的是根據業務調整及時判斷、迅速決斷的能力。兩個企業的人力資源總監都要具備人力資源專業知識，但對人的素質要求截然不同。
所以我們作為一個應聘者，我們需要仔細的研讀該公司的招聘要求和現狀，要不斷思考和回答：在特定的發展階段、特定的文化背景下，面對變動的市場環境和彈性的崗位要求，該企業到底需要什麼樣的人，對比自己是不是能夠達到他們目前的要求。
簡歷中怎樣突出自己
簡歷多檢查
在簡歷當中突出自己，其主要的方式就是讓別人能夠看到你有突出的表現。將自己以前的工作方式、工作理念，處理問題的能力，用一種別人能夠看得懂得語言簡要的表達出來。要讓你的簡歷有一箇中心思想，就像寫文章一樣，直接點明其中的重點，這樣可以讓HR首先發現亮點的原因。
在個人簡歷的製作上，重點的主要方式就在於一定要定位好自己的職位，你是要應聘什麼樣的職位。你是去應聘的，那麼對於職業定位上一定要懂得如何將定位做到全面化。就算是我們目前的狀態不太相符合，但是隻要你認為你能夠勝任這個職位，那麼你也一定要懂得如何將這份簡歷做到合適的地步。想要掌握一份工作，一定要讓HR看到你簡歷當中對於他們該職位的需求。
簡歷和公司需求精準對接
選擇合適的
HR篩選簡歷主要從三個方面入手：個人信息、教育背景、現任職位的基本情況。還有就是這種職位潛意識裡有一個限制的，而招聘信息上沒有寫明的，會直接篩選出局。
接下來就進行正式的篩選環節：
一、看你最近在職崗位主要職責、工作內容、任職時長；
二、看你最近在職所處的公司在行業裡的知名度和公司性質及規模；
三、看你最近在職崗位上的成績或成功經驗，及其所承擔的角色；
四、最後看你的簡歷整體效果，給HR留下的印象進行打分。
按照以上這些要求，對自己的簡歷進行修改，選擇一家自己滿意的公司去投遞，在大概率上你會被邀請面試。但這些都是基於你所應聘的公司有真正的招聘需求時才可以，現在招聘網上好多是虛假的招聘信息，或者只是為自己公司打廣告而已，這個就要靠你自己認真仔細的篩選。
最後在這裡祝大家面試成功，一步步走上自己的人生顛覆。
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