其實，普通本科生只要想清楚這幾點，找工作並不難：

一、想清楚自己的職業大方向

大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。

結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的。

後面一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。後面我聽他的建議，排除各個選項，選擇互聯網這個行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡面自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。（不是什麼大廠，但也算比較幸運了）

如果你現在正打算找工作，千萬不要慌。

人有個特點，一著急就容易“病急亂投醫”，結果不僅找不到滿意的工作，反而浪費了大量的時間在各個工作之間奔波，對自己的成長沒有任何意義。

畢竟時間很寶貴啊！

如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，那都是騙小孩子的話。

二、在茫茫公司之中，找到自己的位置

如果一畢業就像進世界500強的核心崗位，那難度的確有點大，畢竟大多數時候，世界500強的核心崗位都是屬於211、985的同學，你可以在求職面試過程中和他們競爭，但是勝出的概率不大。

與其這樣，不如先給自己定個位：

• 你的學校、專業在全國排名多少？這個排名之下，你大概處在一個什麼樣的區間？
• 你在同專業同學中，論專業能力能夠排到什麼樣的？論綜合能力在什麼樣的位置？
• 你有沒有什麼突出的點，是別人或者大多數人並不具備的？
• 你想要去什麼樣的城市，薪資要求是多少？

想清楚這些問題之後，你就可以把自己劃定到一個區間內，在這個區間，你去篩選對應城市、對應薪資、對應崗位的工作，然後排除掉一些頭部公司，優先選擇一些有發展潛力的中型公司或者創業公司，這樣能夠保證你在競爭中不至於喪失信心，另外也能幫到拿到一個保底的offer。

有了這個保底的offer之後，你再去大公司競爭，這樣求職肯定會順暢很多。畢竟，大多數時候，應屆畢業生找不到工作，其實都是因為對自己的能力和定位有偏差造成的。

好了，當你找好目標之後，怎麼樣才能得到對方公司的認可呢？

三、明確目標崗位的職責，寫出對應的簡歷

HR都知道：公司在招聘的時候，最重要的是匹配度！！！

一個能力不錯，但是跟崗位不匹配的人；和一個能力一般，但是跟崗位比較匹配的人，公司寧願選擇後者。

所以，即使是普通本科生，一樣有機會拿到好offer！

且聽我一一道來！

比如我們看看這個招聘崗位：

重點看工作職責和任職資格部分：

本科學歷，有較強的溝通能力和自我管理能力。

這類崗位，其實詳細準備一下，還是很有機會面試通過的。

訣竅就是：根據對方的崗位要求，單獨準備一份對應的簡歷，在簡歷裡突出對方需要的內容。

比如工作職責：

• 1．在線場地推薦：對平臺來的新客進行需求分析，藉助產品，在線提供場地解決方案；
• 2．撮合雙端交易：做好場地方和客戶之間的橋樑，協調解決問題，促成交易；
• 3．客戶運營與數據分析：持續運營客戶和酒店，分析用戶行為特徵並相應優化運營策略，提升快速撮合成交比例；
• 4．支持產品優化：總結客戶反饋和產品問題，打磨用戶體驗，助力產品迭代 。

這4條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。

1、在線場地推薦

那你首先得了解會小二的客戶是什麼人吧？然後需要去了解客戶的訴求吧？然後需要了解一下平臺的場地分類和優勢吧？

這些你研究一下，都是可以在簡歷中體現的：

會小二深度體驗者，熟悉會小二的運營模式和場地優勢。

2、撮合雙端交易

這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。

你得具備一定的溝通能力，而且能夠耐心地解決客戶的問題：

所以，你需要從自己的過往經歷中，找到可以證明自己溝通能力的事件。

比如說：曾經參加過1V1的地推，和100位客戶進行深度訪談，瞭解客戶訴求後，然後進行產品推薦，獲得了業績第一的成績。

3、客戶運營與數據分析

這一點相對來說有一點專業，需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。所以，你最好去系統學習一下數據分析，然後在簡歷裡體現自己具備數據分析的能力。

4、支持產品優化

這一點不用贅述，都是包含在溝通和數據分析的能力裡面的。

最後總結下這個崗位對能力的要求吧：

具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。

所以，在寫簡歷的時候，就可以針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。

那具體應該怎麼做呢？

四：簡歷與面試崗位相匹配

在上一步，我們把目標崗位進行了拆解，分解出了這個崗位需要哪些能力，現在就能對應寫簡歷了。

一般同一個崗位，在各個公司雖然有不同要求，但基本能力模型都是差不多的，如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。

這裡給你推薦1個平臺（有很多前輩的簡歷模板可以參考）：

WonderCV超級簡歷

實用的在線簡歷編輯工具，可以免費導出pdf簡歷，而且很貼心地配置了求職郵箱。網站提供了很多前輩牛人的簡歷以供參考，世界500強的HR都推薦的簡歷網站。（點擊尾部鏈接即可查看超多行業專業簡歷）

在寫簡歷的過程中，注意：

1、如果應聘崗位明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。

比如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。

最好的辦法就是你提前準備，去好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。

2、一定要把簡歷的內容往對方的要求上面靠，不要寫大量無關工作經驗。

我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。

但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。

所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。

這樣你在公司的成長速度也會更快一些。

五：蒐集公司和崗位資料，準備一份求職作品

如果你按照三步第做好簡歷，但是投出去幾份過後都沒有任何迴音的話，那就只能靠勤奮來彌補實力上的差距了。

如果你求職的是非技術崗位，可以準備一份作品和簡歷一起發過去，顯示你的誠意。

比如，你求職新媒體運營：

就可以把這個公司，最近一個月內做過的新媒體相關內容收集整理起來，然後把行業競品的相關內容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業性，能夠讓對方信服。

多說一嘴：這一招甚至可以說百試不爽，基本上80%都能給到你面試機會。

六、準備一段自我介紹和常見問題的回答

簡歷通過，是不是就可以萬事大吉了？

NONONO~

面試裡面的套路可多著呢，建議做好萬全準備再去。

1、一套完整的自我介紹

一般面試的時候，公司都會要求做自我介紹，建議準備一個一分鐘、兩分鐘和五分鐘的自我介紹版本，主要是說清楚自己的姓名、以及為什麼自己適合這個崗位。

2、面試基本禮儀和基礎問題的標準答案

基本禮儀：

如果是面試互聯網公司，可以穿得隨意一點，乾淨就好；如果是面試傳統公司，可以稍微穿得正式一點，面試按照約定時間15分鐘之前到地方......

這些網上很容易找到，在這個問題下就不展開了。

一些常見問題的常見回答：

比如你的職業規劃是什麼，你為什麼從上一家公司離職，你為什麼覺得自己能勝任這個崗位，說說你的優缺點，你怎麼理解這個崗位等等......

這些問題雖然不像專業問題那麼重要，但是回答的時候仍然要注意。

Q1：你職業規劃是什麼？

你一定不要回答一個假大空的東西，最好落地一點。比如，我打算在這個崗位上好好沉澱，一方面提升自己的專業技能，另一方面為公司做出業績。然後我希望在本職工作遊刃有餘的情況下，可以接觸一些管理類型的工作，在兩到三年內可以做到自己帶團隊，在五年左右可以負責到一些部門上工作。

Q2：你為什麼從上一家公司離職？

從一家公司離職，無非是待遇給低了，幹得不開心，或者看不到未來等原因對吧，但你面試不能這麼說呀。

你可以這樣說：上一家公司各方面都挺好的，但是在公司價值觀上面和我的職業規劃有一些不匹配，所以經過深思熟慮之後，我選擇了離開。

Q3：你為什麼覺得自己能勝任這個崗位？

重點來了，這就是看你對這個崗位的理解的時候了。一般來說，這個時候的回答邏輯是：

你對該崗位的理解+你具備這個崗位要求的能力+具體的案例說明+承諾可以做到。

Q4：你的缺點是什麼？優點是什麼？

這個問題其實隱藏了很多坑，如果大方說出自己的缺點（比如不夠細心、沒有很強的上進心之類的），那估計面試就已經byebye了。

我個人建議是，在回答缺點是什麼的時候，可以結合面試崗位的要求來說：

比如，面試崗位是產品經理，大家都知道產品經理是一個對細節要求很嚴格的崗位，你就可以這樣說：我的缺點是，太過於追求細節，有時候甚至會有一些偏執。

這個缺點在這個崗位上，反而成了一種優點。

面試銷售的時候，你可以這樣說：我的缺點就是，不太能靜得下來，表達慾望比較強。

在回答優點的時候，同樣也是結合崗位對應聘者的要求來，這樣更容易或者面試官的認同。