這幾年給公司招人，見過不少人，說幾個印象比較深的：

壹

有一個大哥，70後的，兩年多前我曾面試過一次。那個時候我問他讀書嗎？最近讀什麼書呢？他說有幾個月不讀書了，父親生病了，需要守護在家，剛有點好轉，想出來賺錢。聊了半個小時，感覺不太好，太缺錢了，心思也沒有放在讓自己值錢方面，沒有太突出的技能，要的也比較高，我也不想耽誤他賺錢，當天讓HR告訴他公司給不了那麼高工資，會打破公司平衡。

去年年底，又見到他了，他可能忘了我，我公司搬了一次家，基本上同樣的問題，他說父親前段時間去世，這兩年一直在老家一家超市打工，沒時間看書。最後的結果我還是沒敢用他，他這兩年的經歷太糟糕了，哪怕抽時間看看書也行啊。兩年多時間，恐怕他的知識已經跟時代脫節了。比如說，抖音、自媒體運營方面的稿子，他肯定審讀不了，不懂，怎麼審讀？作者寫錯了你也看不出來。基本功挺紮實的一個人，曾在一家公司做過五年審稿編輯，可惜了！

貳

還有一個40歲的大姐，簡歷上寫的離異，不過看專業背景和經驗都不錯，猶豫之後（年紀太大了，我都比她小）還是讓HR通知她面試，她跟HR說，“專業的事你不懂，讓你們用人部門的領導跟我溝通”。

非要先跟我溝通一下，電話裡很沒禮貌，剛接通上來就劈頭蓋臉地問，“你們公司基本工資多少，績效工資怎麼算的，年終獎多少？”暈，基本的“你好”不會說啊，客套也沒有，這性格和脾氣我估計我是受不了的，情商低啊。我問她，“你要多少？”她說基本工資10000，績效和年終獎再談。我直接回了一句，給不了！然後掛了電話。

開玩笑呢！老闆才給我5000，你能力比不了我，行業經驗比我少五年（她是換過行業，我是在一個行業做了十年）。月薪上萬也不是不可能，每年有八九個月我月薪也能上萬，但是一半以上都是績效工資。我寧可讓其他人多分擔點工作多發點獎金也不會招這樣的。

叄

還有一個70後的，本來說好面試的，正好他給HR打電話說有事來不了，能約其他時間嗎？我沒同意，告訴HR，跟他說我們已經招到人了。

一方面是因為他爽約，另一方面是因為他上一家公司有我一個朋友。通知他面試後我就打電話問朋友這人怎麼樣，明天來我這面試。朋友說，哥們兒，聽我的，不要用。性格很怪，剛開始還好，時間一長你就知道了，幹活難，質量一般，情緒化嚴重，工作不順了就拍桌子，長吁短嘆的，不知道什麼時候跑出去就不回公司了，他總有藉口，頭疼腦熱的，你還能把他怎麼著了，罰錢不值當的，影響工作情緒，不管吧，影響大家工作情緒。我好不容易把他熬走了，你就別引火上身了，估計你也壓不住他。是不是該感到慶幸呢！

寫在最後，算是我的一點經驗：

1、不管是真的假的，你簡歷上的工作經歷應該體現出一年比一年有進步，原地踏步不行，不斷換工作換行業更不行，HR那關都很難過去，更不要說用人部門的主管了。

2、最好在一個行業或相連領域有三年以上的深耕。比如說你上一份工作做公號運營成績還不錯，那我有理由相信你做抖音也不會差，因為這兩者有想通之處就是內容和用戶。

3、工資肯定要談高點，但也可以考慮接受高提成，要相信自己的能力，拿死工資的給7000，5000+高提成上萬甚至更高，你怎麼選，看自己想要什麼。如果特別喜歡一家公司，其實這兩者都還可以考慮。

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