為什麼同是公務員，工資差距那麼大，升職還難？
最近有不少網友問小編，專科生考上公務員以後和本科生有哪些差別？為什麼同是公務員，工資差距那麼大？
對於這兩個問題，相信很多人都不太瞭解。
首先，職位條件有所限制
每次公務員招考都招不同學歷的人員，而職位報考條件有時候設置不一樣。
比如要求全日制專科及以上學歷，這個專、本、研都可以報考，而要求學歷高一層次，低學歷層次的人員則不能報考。
當然了，也有的職位會要求僅限某一學歷的人員報考。
而對於學歷要求比較低的職位，考上之後到底有什麼區別呢？
其實，不管你是什麼學歷或者學校好與不好，只要職位要求的條件能滿足，都是可以報考的，公務員考試在這方面沒有門檻也沒有歧視。
而區別就在於考上之後的定級和工資了。
學歷決定了公務員的起點，也就是新錄用公務員試用期滿考核合格的任職定級問題。不同學歷的人員入職後在轉正定級上有差距，自然工資也就有差距了。
首先，沒有工作經歷的應屆生，如果是高中和中專畢業生，一般任命為辦事員，定級二十七級，工資為2800元/月;專科畢業生，任命為科員，定級二十六級;本科畢業生（包括雙學士學位、六年以上本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，同為科員，但定級二十五級，3000元/月。
另外，獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員(任副科級職務三年後可提主任科員)，定級二十四級，3100元/月;博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級，3300元/月左右。
其中碩研學位和博研學位研究生一般來說為非實職科級領導崗位，但是可以享受相關待遇。
其次，其他新招錄公務員：以前如果有公務員身份，可參考原來職務與級別，與本機關相同條件人員相比對，確定職務與級別。其他工作經歷人員，可根據資歷和工齡，與本機關相同條件人員相比對，確定職務與級別。
職務晉升方面的差距以縣以下機關公務員為例，共設置5個職級，依次為科員、副科、正科、副處和正處。
這些職級的晉升條件要求的年限比較長，具體為：
晉升科員需任辦事員滿八年，級別達到25級;
晉升副科需任科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科需任副科或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處需任正科或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處需任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
以上就是公務員升職的相關規定，職級不同，工資不同。
是不是覺得晉升很難很漫長？等你從鄉鎮公務員到領導，估計鬍子都一大把了。
不過，以上只是對普通公務員的限定，現在公務員也有晉升比較快的，那就是選調生了。
筆者有一朋友，選調生入職兩年後就成為鄉鎮副鎮長，然後組織委員，第四年成為鄉鎮紀委書記，不出意外的話，下一步就能成為鎮黨委副書記，晉升正科指日可待！
各位想考公務員的朋友們，你們現在明白公職人員工資的差距和學歷對公務員來說的重要性了吧？
注：以上工資數據為基本工資，不含績效、獎勵和其他部分。