編制這個東西聽起來挺迂腐，但是體制內（公務員、事業單位、部分國企）不同身份的待遇相差很大，端看有沒有編制。所以如果在體制內工作，有沒有編制是個很關鍵的問題。
公務員和事業單位現在逢進必考，要獲得編制必須參加考試。國企自由度大一些，也就是可操作空間大一些，但據說好國企的門檻已經提高到應屆研究生了。
在體制內沒有編制確實矮人一等，主要體現在待遇上，有編制的待遇是沒編制的三、四倍。
所以編制很重要。很多崗位的工作比較簡單，整理一些固定的流程材料，做一些簡單勞動。這種工作，寫到簡歷上是沒辦法在勞動市場中競爭的。
沒編制勞動合同到期了直接裁掉，三十多歲的人，找工作很困難。效果類似於高速路的大媽哭訴“我只會收費”。
說實在的，很多崗位如果不給編制，就以這種崗位的勞動性質和收入來看，根本不會有人來。
現在卡編制主要是緩解財政問題。那些到了五十多歲的有編制的老油條是最難纏的，遇到任何事情都說不會，需要讓學習的時候完全不學，領導都拿他們沒辦法。工作實在幹不好領導也只能捏著鼻子認了。如果在市場中，這樣的人早就被開掉了。當然這些人能夠成為這樣的老油條，和編制崗位體系幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，能者多勞不多錢，不能者少勞不少錢也有關係。
編制當然沒有阻礙任何人的學習，然而人都有惰性，如果不學習不會死，很多人是不想學習的。
特別是教輔崗，如果是準備幹到40以後，一定要有個編制。因為來到這個崗位個人的能力發展基本上來說會停滯。教學崗個人認為好一些，但是如果研究方向和工業界結合不緊密，失業了感覺也夠困難的了。
編制這個東西聽起來挺迂腐，但是體制內（公務員、事業單位、部分國企）不同身份的待遇相差很大，端看有沒有編制。所以如果在體制內工作，有沒有編制是個很關鍵的問題。
公務員和事業單位現在逢進必考，要獲得編制必須參加考試。國企自由度大一些，也就是可操作空間大一些，但據說好國企的門檻已經提高到應屆研究生了。
在體制內沒有編制確實矮人一等，主要體現在待遇上，有編制的待遇是沒編制的三、四倍。
所以編制很重要。很多崗位的工作比較簡單，整理一些固定的流程材料，做一些簡單勞動。這種工作，寫到簡歷上是沒辦法在勞動市場中競爭的。
沒編制勞動合同到期了直接裁掉，三十多歲的人，找工作很困難。效果類似於高速路的大媽哭訴“我只會收費”。
說實在的，很多崗位如果不給編制，就以這種崗位的勞動性質和收入來看，根本不會有人來。
現在卡編制主要是緩解財政問題。那些到了五十多歲的有編制的老油條是最難纏的，遇到任何事情都說不會，需要讓學習的時候完全不學，領導都拿他們沒辦法。工作實在幹不好領導也只能捏著鼻子認了。如果在市場中，這樣的人早就被開掉了。當然這些人能夠成為這樣的老油條，和編制崗位體系幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，能者多勞不多錢，不能者少勞不少錢也有關係。
編制當然沒有阻礙任何人的學習，然而人都有惰性，如果不學習不會死，很多人是不想學習的。
特別是教輔崗，如果是準備幹到40以後，一定要有個編制。因為來到這個崗位個人的能力發展基本上來說會停滯。教學崗個人認為好一些，但是如果研究方向和工業界結合不緊密，失業了感覺也夠困難的了。
在編，可以享受單位所有待遇的正式工。編外，就只是臨時工，別想與在編職工比待遇。堪比有身份證與沒身份證的人的區別。
再怎麼體制改革，就中國的複雜狀況，既得利益者不會捨得動他們正享有的奶酪。而累活在鄙視鏈裡的人們，也會被頑固的階層意識強分出三六九等來。
所以編制重要不重要，就看你怎麼想，一個辦公桌、一個月五六千但是能拿一輩子，或者海闊憑魚躍天高任鳥飛，過掙大錢的生活，都是自己怎麼想。
等90後、95後公務員的孩子們到了上學的時候、或者頭疼腦熱去醫院的時候，看現在這個形勢，打招呼找關係也肯定不會像60後、70後那麼管用了，而且還有很多的限制並且會越來越多，有些限制（比如遲到早退、比如自己乾點活掙錢、比如上班磨洋工）平時沒人管，不代表以後沒人管。
又反過來說，你看能去華為上班的已經是佼佼者了，35以上還是面臨二次擇業，公務員沒這個煩惱，萬一體制外的你有這一天，這時候會不會有人說，“誰叫他沒本事，有很多人35歲之前已經成了不可替代的人物了”，當然有35歲之前的人生贏家，我也希望每一個看到這篇文章的人都是人生贏家。
最後想說：有人夜半趕科場，有人卸甲歸田園，怎麼選都是自己的人生。