事業單位改革已經轟轟烈烈的進行了幾年的時間，改革的影響不身處其中是沒有辦法感受到的，近兩年參加公職類考試的考生中，年紀瀕臨臨界點35歲的非常多，這個年齡，大多數都已經成家生子，再來報考公務員或者事業單位，說實話還是有難度的，那位什麼還有這麼多人在這個年紀參加考試呢？
事業單位改革已經轟轟烈烈的進行了幾年的時間，改革的影響不身處其中是沒有辦法感受到的，近兩年參加公職類考試的考生中，年紀瀕臨臨界點35歲的非常多，這個年齡，大多數都已經成家生子，再來報考公務員或者事業單位，說實話還是有難度的，那位什麼還有這麼多人在這個年紀參加考試呢？
原因當然不唯一，但是有很大一部分群體是因為受到了事業單位改革的影響。
我們都知道事業單位改革過程中，從事營利性活動的，也就是自收自支的單位會改製為企業，改製為企業之後，所有職工取消事業單位編制，依據勞動法簽訂勞動合同進行管理。
這樣一來，原有的職工就被打破了傳統所認為的“鐵飯碗”，而效益不好的單位極有可能面臨著倒閉或關停。前階段上課，有個學生小方就是這樣的情況，小方已經33歲了，兒子2歲多，在一家事業單位工作，原本安安穩穩，工資雖不算很高，但是工作也比較輕鬆，可事業單位改革後，小方所在的單位將在2020年年底之前改制將為企業，也就是說以後工資的多少直接與單位的效益相關，再像以前一樣混日子是不可能了，而且單位效益本身就不是很好，隨時面臨解體的可能。
事業單位改革已經轟轟烈烈的進行了幾年的時間，改革的影響不身處其中是沒有辦法感受到的，近兩年參加公職類考試的考生中，年紀瀕臨臨界點35歲的非常多，這個年齡，大多數都已經成家生子，再來報考公務員或者事業單位，說實話還是有難度的，那位什麼還有這麼多人在這個年紀參加考試呢？
原因當然不唯一，但是有很大一部分群體是因為受到了事業單位改革的影響。
我們都知道事業單位改革過程中，從事營利性活動的，也就是自收自支的單位會改製為企業，改製為企業之後，所有職工取消事業單位編制，依據勞動法簽訂勞動合同進行管理。
這樣一來，原有的職工就被打破了傳統所認為的“鐵飯碗”，而效益不好的單位極有可能面臨著倒閉或關停。前階段上課，有個學生小方就是這樣的情況，小方已經33歲了，兒子2歲多，在一家事業單位工作，原本安安穩穩，工資雖不算很高，但是工作也比較輕鬆，可事業單位改革後，小方所在的單位將在2020年年底之前改制將為企業，也就是說以後工資的多少直接與單位的效益相關，再像以前一樣混日子是不可能了，而且單位效益本身就不是很好，隨時面臨解體的可能。
在體制內工作已經有10年了，小方覺得自己也沒辦法適應其他社會企業的工作，而不工作又不行，於是只能頂著各方面的壓力繼續考編制，考了兩年，終於通過了筆試，要帶孩子，要工作，還要照顧家庭，能順利通過筆試還是非常不容易的。
面對自己的境況小方也很無奈，但至少自己還有繼續報考的可能，如果晚個兩年，也真的就只能認命了。那些超出年齡的同事，只能另謀出路或者是繼續待在不死不活的單位。
事業單位改革已經轟轟烈烈的進行了幾年的時間，改革的影響不身處其中是沒有辦法感受到的，近兩年參加公職類考試的考生中，年紀瀕臨臨界點35歲的非常多，這個年齡，大多數都已經成家生子，再來報考公務員或者事業單位，說實話還是有難度的，那位什麼還有這麼多人在這個年紀參加考試呢？
原因當然不唯一，但是有很大一部分群體是因為受到了事業單位改革的影響。
我們都知道事業單位改革過程中，從事營利性活動的，也就是自收自支的單位會改製為企業，改製為企業之後，所有職工取消事業單位編制，依據勞動法簽訂勞動合同進行管理。
這樣一來，原有的職工就被打破了傳統所認為的“鐵飯碗”，而效益不好的單位極有可能面臨著倒閉或關停。前階段上課，有個學生小方就是這樣的情況，小方已經33歲了，兒子2歲多，在一家事業單位工作，原本安安穩穩，工資雖不算很高，但是工作也比較輕鬆，可事業單位改革後，小方所在的單位將在2020年年底之前改制將為企業，也就是說以後工資的多少直接與單位的效益相關，再像以前一樣混日子是不可能了，而且單位效益本身就不是很好，隨時面臨解體的可能。
在體制內工作已經有10年了，小方覺得自己也沒辦法適應其他社會企業的工作，而不工作又不行，於是只能頂著各方面的壓力繼續考編制，考了兩年，終於通過了筆試，要帶孩子，要工作，還要照顧家庭，能順利通過筆試還是非常不容易的。
面對自己的境況小方也很無奈，但至少自己還有繼續報考的可能，如果晚個兩年，也真的就只能認命了。那些超出年齡的同事，只能另謀出路或者是繼續待在不死不活的單位。
好在經過努力，小方最終成功上岸。
對於事業單位改革所產生的影響，有些人說不公平，但是這個社會哪有絕對的公平呢？就像我們現在認為公務員是穩定的，是鐵飯碗，甚至是金飯碗，但是誰又能說准以後不會有變化呢？
事業單位改革已經轟轟烈烈的進行了幾年的時間，改革的影響不身處其中是沒有辦法感受到的，近兩年參加公職類考試的考生中，年紀瀕臨臨界點35歲的非常多，這個年齡，大多數都已經成家生子，再來報考公務員或者事業單位，說實話還是有難度的，那位什麼還有這麼多人在這個年紀參加考試呢？
原因當然不唯一，但是有很大一部分群體是因為受到了事業單位改革的影響。
我們都知道事業單位改革過程中，從事營利性活動的，也就是自收自支的單位會改製為企業，改製為企業之後，所有職工取消事業單位編制，依據勞動法簽訂勞動合同進行管理。
這樣一來，原有的職工就被打破了傳統所認為的“鐵飯碗”，而效益不好的單位極有可能面臨著倒閉或關停。前階段上課，有個學生小方就是這樣的情況，小方已經33歲了，兒子2歲多，在一家事業單位工作，原本安安穩穩，工資雖不算很高，但是工作也比較輕鬆，可事業單位改革後，小方所在的單位將在2020年年底之前改制將為企業，也就是說以後工資的多少直接與單位的效益相關，再像以前一樣混日子是不可能了，而且單位效益本身就不是很好，隨時面臨解體的可能。
在體制內工作已經有10年了，小方覺得自己也沒辦法適應其他社會企業的工作，而不工作又不行，於是只能頂著各方面的壓力繼續考編制，考了兩年，終於通過了筆試，要帶孩子，要工作，還要照顧家庭，能順利通過筆試還是非常不容易的。
面對自己的境況小方也很無奈，但至少自己還有繼續報考的可能，如果晚個兩年，也真的就只能認命了。那些超出年齡的同事，只能另謀出路或者是繼續待在不死不活的單位。
好在經過努力，小方最終成功上岸。
對於事業單位改革所產生的影響，有些人說不公平，但是這個社會哪有絕對的公平呢？就像我們現在認為公務員是穩定的，是鐵飯碗，甚至是金飯碗，但是誰又能說准以後不會有變化呢？
體制內的工作固然好處是非常的明顯的，但是我們不應該一時的安逸就放棄自己的追求，使自己沒有了適應社會的能力，待在體制內，最好的狀態應該是擁有想走隨時可以走的能力！