教師和公務員都是比較穩定的職業，這二者也是家長對孩子的期待，大家在選擇職業的時候，會全方位的考慮，比如薪資待遇、社會地位、福利待遇、穩定性等，這些因素綜合作用之後就會導致一些高薪的工作沒有低薪的工作受歡迎的現狀。
而教師和公務員的對比是大家很關注的問題，雖然公務員不好考，但是考公務員的人卻很多，很多都是考很多次還在不斷努力的人，可見大家對公務員的認可和期待，雖然教師也很好，但是很少聽說過有公務員辭職去當老師的，倒是有不少的教師辭職考公務員。
而我們現在的教育現狀需要很多的優秀教師走上講臺，如果提高教師工資，使教師每月的工資比公務員高1000元，那麼會吸引更多的人來當老師嗎？恐怕還是很少，為什麼呢？
首先教師行業不再像過去那麼受人尊重、社會地位那麼高，教師工作的範圍很廣，要關心學生的學習、身心健康，學生現在越來越有個性，越來越不好管，學生有點什麼事情，最先問責的就是老師，這讓老師的壓力很大，而在平時的教學生活中，自己多管學生一點，就難免會有矛盾，這個後果是很嚴重的。而公務員就不同了，公務員能夠獲得更多精神上的滿足感，社會地位比較高。
教師的付出和收入不成正比，這讓很多教師非常的無奈，即使教師的工資能夠每個月都比公務員高1000，但是年收入沒有公務員高，這是因為公職人員的年收入包括基礎薪資、福利和年終績效獎，教師的基礎工資比公務員高，但是另外兩項還是低於公務員的，所以教師的總收入還是比不過公務員。
在未來的發展上，公務員的上升空間是比較完善的，特別是新《公務員法》實施之後，更加健全了公務員的晉升渠道，但是教師只能從教，憑藉教學和職稱提升待遇。而且公務員的人脈關係也比較廣，能認識很多比自己厲害的人，這也是一筆財富。教師的寒暑假也是讓很多人羨慕的，可以有更多的時間給自己的家庭。
來源：江蘇公務員考試網