按照既定要求，全國各地的黨政機關在3月底前均完成了改革。本次改革實行機構和編制限額管理，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸併，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍釆取以下方式處理：

1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，釆取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。

2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。

3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。

4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。

5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。

6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照“只出不進，自然消化”的原則逐步消化。

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事業單位改革，這類人只需要滿足5個條件就可以轉為公務員

事業單位改革進行時，涉及到3000多萬人的利益，其中，有人失去事業單位編制，打破鐵飯碗，有人會調動崗位，也有人會轉為勞動合同管理，甚至有人會被辭退，其實，在改革過程中，也是很多人的機會，可以由事業單位轉為公務員，當然也需要具備一定的條件，想由事業單位編制轉為公務員行政編制其實有很多途徑，例如參加公務員考試、參加公務員遴選，還要一條路就是調任，調任其實是其中相對比較簡單的路了，但也需要滿足一定條件。

1、個人素質、能力需過硬

想要從事業單位轉為公務員，自然而然需要有優於其他人的素質和能力，畢竟公務員和事業單位招錄過程中的要求以及考試難度還是有區別的，所以想要調任為公務員，就必須要有相應的能力和素質。

2、工作經歷和任職經歷

想要調任公務員，必須要有與擬調任職位相當的工作和任職資歷，不可能以往的工作與擬調任職位絲毫無關就調任的，所以想要調任還是需要與過往工作有一定相關性的。

3、工作年限要求

事業單位工作人員調任公務員，需要具備一定的工作年限，不同職位會有不同的要求，例如，技術人員調入機關的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上。

4、學歷要求

公務員對於學歷要求還是比較高的，想要調任，必須要擬調任崗位的學歷要求。一般來說，調入中央機關、省級單位的，學歷要求至少是大學本科及以上學歷，調入市地級以下機關單位的，至少應當具備大學專科及以上學歷。

5、年齡要求

調任不同級別的崗位，對於年齡有不同的要求，調入廳局級崗位的，年齡要求55週歲以下，調入縣市領導班子的，年齡要求在50週歲以下，調任處級崗位的，年齡要求45歲以下，科級崗位的年齡要求40歲以下。

以上就是事業單位調任公務員需要符合的5項條件，你符合嗎？

來源：監管之聲