我國事業單位改革全部完成預計在2020年，如今2019年已經近半，也就是還有一年時間事業單位改制就要結束了，在這個過程中，觸動了千萬人的利益，有人開心，有人失落，當然任何一項改革必然都會涉及這些問題。
改革分為三類進行：
一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。
改革後職工去向問題
大家最關心的問題就是改革之後現在職職工的去向問題，到底如何安置，是繼續保留編制還是要改為合同制，還是直接失去工作？
這一點也是不同的單位會有不同的安置措施。
1、承擔行政職能的事業單位
這部分單位的另一個稱呼其實大家會更熟悉一些，就叫做參公事業單位，這部分事業單位一般招錄工作是與公務員一起進行的，每年的國考和省考中都有參公事業單位招錄職位，其編制是事業編，但是待遇等各方面是參照公務員管理的。此類單位包括：海事和航運管理（港口管理），公路行政管理，道路運輸管理，動物衛生監督，移民管理，文物管理等等。
此次改革中，參公事業單位中的職工或轉為公務員編制，或安置到其他事業單位。那麼依據是什麼呢？哪些職工轉為公務員？哪些職工安置到其他單位？
對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。當然是需要符合公務員的各項要求，並不是直接就轉了的。
對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或併入其他事業單位，其人員也隨之分流。
2、從事生產經營活動事業單位人員
這類事業單位主要包括工程建設、維修、養護，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、商業性地質勘查，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司(廠)等。
這部分單位在2020年之前要全部改製為企業，也就是說失去事業單位的編制，改為合同制管理，不再是原有的聘用合同管理，兩者之間天差地別。
3、從事公益服務事業單位人員
可以說我國這次事業單位改革成功的關鍵就在於公益事業單位的改革，這一類別涉及的單位範圍太廣，情況比較複雜，需要精準施策。
公益一類包括：教育類(義務教育、特殊教育等)、科研類(基礎研究或社會公益性科研等)、文體類(公共圖書館、檔案館等)、衛生類(疾病預防控制、婦幼保健等)、社會保障類、公共安全類、社會經濟服務類、行政輔助類。
公益二類包括：教育類(普通高中、幼兒園、職業院校等)、科研類(基礎應用科研等)、文體類(文化宮、公園等)、衛生類(非營利性醫療保健，職業病療養等)、社會經濟服務類(人才交流服務中心等)。
公益三類包括：時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。
目前可以確定的是高校和醫院將會取消編制，進行合同制管理。
那麼在改革後，具體會有哪3大變化呢？
1、固定用人向合同用人轉變
國家會對聘用方面進行嚴格的把控，根據不同的行業會實行不同的招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2、身份管理向崗位管理轉變
3、定期調整基本工資標準