本市市區兩級機構改革已平穩有序地落實到位。改革後，市級黨政機構共設置65個；市屬議事協調機構由135個大幅精簡到69個；市級黨政機構的處級內設機構共減少21個；共有2366名編制由市級下沉到區裡。
機構改革將加強黨的領導貫穿始終，通過優化職能，將以往的“行業劃分”變為了“功能管理”，實現了“1＋1＞2”；通過組建新機構，強化高質量發展，推動城市治理、社會管理、公共服務和便民惠民；嚴格落實機構編制剛性約束，加大人員編制向基層傾斜。
優化職能：完善堅持和加強黨的領導體制機制
改革注重加強黨對重大工作的領導，對應中央設立市委依法治市委、審計委、財經委、深改委、網信委、國安委、外事工委、教育工作領導小組等議事協調機構，因地制宜設立市委城市工委、生態文明建設委、推進京津冀協同發展領導小組等議事協調機構。
同時，加強黨政機構職能統籌。一方面，市委職能部門強化歸口管理、歸口領導職能，比如市委組織部統一管理市委編辦和公務員工作；市委宣傳部統一管理新聞出版和電影管理工作；市委統戰部統一領導民族宗教工作、統一管理僑務工作；市委政法委統一承擔綜治等工作；市委教育工委由與市教委合署辦公調整為市委工作機關，歸口領導市教委，加強市委對教育工作特別是在京高校的領導，把黨管教育、黨管辦學要求落到實處。
另一方面，黨政機構統籌設置，市委依法治市委、審計委、財經委、外事工委等議事協調機構的辦事機構設在政府部門，市委農工委與市農業農村局合署辦公，同時獨立設置市委網信辦、國安辦、軍民融合辦等作為市委工作機關，提高執行力。
記者注意到，此次改革的一個突出特點就是將以往的“行業劃分”變為了“功能管理”，前提是堅持一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責。換句話說，對同一事項的相關職能從原屬的不同“行業”提煉出來，整合到一個部門之下，但又不是簡單的職能疊加，而是在管理和職能上實現了“1＋1＞2”，保證科學合理權責一致。比如將市農委、市農業局整合為市農業農村局，市文化局、市旅遊委整合為市文化和旅遊局，市司法局、市政府法制辦整合為新的市司法局；將市政府教育督導室由市教委代管調整為在市教委加掛牌子，將首都精神文明辦設在市委宣傳部。
區級機構改革也是相同的做法，對標中央、北京市，堅持上下對應，最終落實20項改革任務。包括組建區監察委員會等9項區委機構改革任務；組建區生態環境部門、區文化和旅遊部門、區退役軍人事務部門、區應急管理部門等11項區政府改革任務。
建新機構：完善機制保障和改善民生
此次調整中組建了一些新機構，且主要著眼於高質量發展這個根本要求。比如組建的市規劃自然資源委，為北京新版城市總體規劃及各分區規劃、控制性詳細規劃的順利實施和落實提供堅強體制保障；致力於讓老百姓買得放心、用得放心、吃得放心的市市場監管局，不僅加強市場的統一監管，而且推動各區市場監管綜合執法；重新組建的市知識產權局，加大對知識產權的保護、服務、管理力度，加快建設具有全球影響力的科技創新中心；市人才工作局主要加強首都人才工作統籌和整體謀劃，深化人才發展體制機制改革，充分發揮首都人才資源優勢，搶佔全球人才競爭制高點。
還有一些新機構聚焦城市治理、社會管理、公共服務、便民惠民等。比如新組建的市政務服務局持續推進“放管服”改革，推動政務服務“一門一窗一網一號一端”方式創新，方便企業和群眾辦事；市委社會工委與市民政局合署辦公，將進一步創新社會管理，形成工作合力，構建多元共治的社會治理格局；還有市衛生健康委、市退役軍人局、市醫療保障局等，通過加大機構調整和優化力度，保障和改善民生的體制機制進一步完善。
從區級層面來說，改革鼓勵各區結合功能定位和區域特點，在機構限額內因地制宜設置機構和配置職能。比如，東城區重新組建區住房和城市建設委員會，加掛歷史文化名城保護工作委員會辦公室牌子，統籌核心區名城保護、房屋管理等工作，開展中軸沿線整體保護。通州區組建區委綜合考評委員會辦公室，將區政府辦公室的績效考核管理職責，以及相關機構的黨建考核職責整合，解決現有考核評價體系名目較多、項目重複的問題。
各區還鞏固“街鄉吹哨，部門報到”成果，全面推進街道“大部制”改革，規範設置“6室1隊3中心”。
編制管理：加大人員編制向基層傾斜
改革嚴格落實機構編制剛性約束，機構編制管理進一步規範。改革後，市級黨政機構共設置65個，其中市委機構19個，市政府機構46個，符合中央規定的直轄市黨政機構數額要求；市級黨政機構的處級內設機構共減少21個；市屬議事協調機構由135個大幅精簡到69個，進一步減少多頭管理和職能交叉；行政編制沒有突破中央核定的市級行政編制總量；局級領導職數減少71名。
根據中央關於機構限額的規定，區級黨政機構不超過47個。目前，本市8個區設置黨政機構45個，2個區設黨政機構44個，5個區設黨政機構43個，1個區設黨政機構42個。各區精簡規範議事協調機構，數量從平均151個減少到61個；各區黨政機構的科級內設機構總數減少357個；共精簡處級領導職數371名。
此次改革還提出，進一步推動市、區兩級行政事業編制精簡下沉到基層，加大對城鄉結合部、城市化快速發展等地區編制傾斜力度。此次改革，隨著市場監管體制實行分級管理，共有2366名編制由市級下沉到區裡。
新聞內存
自2018年4月深化地方機構改革推進會後，本市成立市機構改革領導小組，組建工作專班，下設區級改革組，市區聯動，區街聯動，通過優化職能配置、完善體制機制、規範編制管理，推動市區兩級機構改革平穩有序地落實到位。