我國在改革開放前很長一段時間實行的都是計劃經濟體制，俗稱計劃經濟時代。計劃經濟時代對於我國社會的影響根深蒂固。到了現在，還有很多人夢想著吃國家飯。其實這種傾向也非常有道理，畢竟當前能夠吃國家飯的職業都是非常穩定，而且薪資待遇蠻不錯的。那麼同學們知不知道，吃國家飯也有兩種區別，一種是當事業單位的職員，一種是成為一名公務員。那麼，這兩種不同的“鐵飯碗”到底有什麼區別呢？
第一，編制級別上有不同
同是屬於編制的職業，公務員編制和事業單位編制相比是有比較大的差別的。我們都知道，公務員的編制屬於行政類編制，而事業單位職員是屬於事業編制。但是，這兩種編制的差別主要在哪呢？我們從平時老百姓對於這兩種人的稱呼就可以看出端倪。老百姓一般叫公務員都叫“當官的”，稱呼事業單位職員一般為“捧鐵飯碗的”。雖然兩種職業都是捧鐵飯碗的，但是因為公務員是具有國家權力，能夠執行國家法律的人。而事業單位雖然說也是編制內的，但是並沒有相關的權力。
第二，編制級別上的稱呼不同
眾所周知，不管是在什麼單位，都有非常明確的晉升渠道，從小職員，到主管，再到經理等。那麼，在公務員編制體系和事業單位編制體系內也是如此。公務員如果過要晉升，那麼肯定是從普通基層辦事員做起，然後再到科員，副科長，正科張，副處長，正處長，副局長，局長這個上升通道。從這裡我們可以看出，公務員的編制體系是比較垂直的，都是從下往上直線上升的。而事業單位編制級別可不是如此。事業單位的區別在於，平行部門比較多，和平常的公司比較像。事業單位的組織架構一般氛圍管理崗位，技術崗，工勤崗等等，所以下轄的人員也比較多。看起來更像一個金字塔形狀的。
第三，上升的方式不太相同
公務員和事業單位職員如果想要在工作期間向上爬的方式是很不一樣的。公務員如果要上升，那麼就一定會有相關的考察標準，比如各種各樣的權重要求。而事業單位職員如果要晉升的話，單純只考慮他的業績，業績的好壞決定上升的速度和高度。這也是二者的不同之處。
看了這些，同學們應該知道事業單位和公務員單位到底有哪些區別了。通過這些區別，我們才能夠聯繫自身的能力，還有學歷，去衡量自己到底適合哪種職業。