現在的事業單位的正在如火如荼的改革之中，對於那些考試的同學來說也實屬不易，從備考到考試每一個環節都實屬不易，經過大量時間的努力終於上岸，可是在改革之下有點蒙，鐵飯碗變成了“瓷”飯碗？這樣的一個情況實在是太心塞了，自己的委屈到哪裡說？可是對於事業單位的改革是一件勢在必行的事情，誰都無法扭轉這個局面。
在改革之後可以調動起大家的積極性，並且還可以更好的發揮他們公共服務職能，讓大家在工作更更加凸顯“公平”二字，符合市場經濟的發展規則，那麼今天小編就來和大家說說事業單位改革的5條出路，其中一類比較幸運會專為公務員，可是有一類就比較慘了，會在改革中直接被辭退，到時是什麼情況，我們一起來看看吧！
1.公務員、事業單位自主選擇
事業單位分為三類：承擔行政職能，從事公益服務，從事生產經營活動。對於這三類事業單位來說都會得到相應的程度的改革，第一類單位的人員的工作和公務員是有這很多相似之處的，所以在改革過程中會將其逐步轉為行政機構，也就是可以進入到公務員的行列之中，提高一個級別，等於是升值。對於第二類來說，取消編制但是會保留事業單位的屬性。第三輪將會正式推出事業單位的舞臺，編制全部取消，推向市場，績效考核更具公平性。
2.轉崗
轉崗這一項主要針對的是有行政管理職能的參公事業單位人員，在合併整編後，無法轉為公務員的，可安置進入其他事業單位。
3.改為聘用制
聘用制就是說事業單位取消了編制，在招人的情況會採用這樣的模式，也就是針對的高校和公立醫院而言進行的，也就是說慢慢的也會將其徹底推向企業，職工身份跟隨單位性質而變成企業員工，籤勞動合同。
4.退休
對於年齡已經到了國家規定的法定退休年紀，可以給其辦理退休政策，或者是一些符合國家退職條件的人員，無法通過轉崗進行再次安置的職工，辦理退休、內退以及提前退休事宜。對於上了年紀的人來說，未嘗不是一個好消息。
5.辭退
對於這部分人員來說就有些尷尬了，主要針對的是能力不足無法轉崗的人。撤銷、整合、或者核減編制單位的人員，因能力不足無法通過調崗、轉崗再次安置，將採取辭退，但是也不用過於擔心，因為即使辭退事業單位也會給與一大筆補償金，拿去創業是一件很不錯的事情。
所以對於事業單位的改革是有喜有憂，但是我們終究還是要知道最後在這個體制內會變得越老越好，對於單位的人員來說，也需要自身有很大的能力，到了真正看實力的時候了！且行且珍惜。
對於此次的改革，你是如何看待的呢？歡迎分享你的看法！