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事業單位改革，單位變為行政單位，你該何去何從？
黨政機構改革期間，由於單位的職能發生變化，會有事業單位轉為行政單位，這時候原單位人員也會相應發生變化。
那麼你該何去何從？聽小編娓娓道來。
1、直接轉為行政單位工作人員
行政單位使用行政編制，人員屬於公務員，事業單位使用事業編制，人員屬於事業編制人員。當事業單位轉為行政單位的時候，那麼原有人員身份必須轉化，不然的話編制性質和人員身份不相符合，按照現在的管理規定是不行的。
◆如果原來的事業單位屬於參公管理事業單位，人員屬於參公管理人員，那麼可以直接轉為公務員。
2、通過考試方式轉為行政單位工作人員
前面說的參公管理事業單位工作人員，可以直接轉為公務員。但是如果不是參公管理事業單位，又該怎麼辦呢？
◆需要通過考試的方式，考試通過的可以轉為行政單位工作人員，相應變成公務員。
3、轉為其他事業單位工作人員
如果考試沒有通過，無法進入行政單位工作，那麼原有事業單位工作人員，可能會轉入其他相關聯的事業單位工作，也可能轉入同一主管部門下面的其他事業單位工作。
◆轉為其他事業單位後，還屬於事業單位編制，但是人員身份按照新的單位統一進行管理。
4、其他方式進入行政單位工作
◆如果在事業單位擔任一定層次的領導幹部，那麼可以通過任命領導幹部的方式，轉到行政單位進行任職。
領導幹部任命具有一定的靈活性，基本上不受身份編制限制。例如，國有企業的領導，是沒有行政編制或者事業編制的，但是同樣可以擔任領導幹部，到哪裡擔任領導幹部，就可以上哪裡的編制。
總之，事業變行政單位後，不是所有人員都可以轉公務員，所以有過渡考試的機會一定要抓住！
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