'為什麼從小優秀的人，後來變平庸了？|這個被很多人忽視掉的部分，決定著你的未來'

文|趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

假設你是一名重點高中的學生，排名全年級第一的那種。

現在有兩個機會擺在你的面前——

一是學校鑑於你優異的成績，在你高三那一年，給了你一個免試上大學的名額（全校僅有3個），並且這所大學是妥妥的985/211，而且還是雙一流；

二是你和你的同學一樣，去經歷緊張的複習及高考，當然，你的老師和同學們都相信，憑你的實力，考上一流大學應該不是問題。

三天內你就要給學校一個答覆，請問你的選擇是什麼？

是抓住學校的保送機會，還是自己親歷高考？

也許你會說，這個選擇離我太遠了，可能我這輩子都沒想過有這等好事兒落我身上。

好，那麼另外一個問題來了——

你現在有個跳槽機會，不過當你和上司流露出去意之後，上司許諾後期會給你更多的機會，如果幹得好待遇薪水不在話下。

你如何選擇？

沒錯，人生就是一個接著一個的選擇，但為什麼有人永遠像是飄在空中的葉子，不知道下一步飄向何方？

那個被人忽視掉的部分，又到底是什麼？

1

前不久，我參加了一次小規模的同學聚會，這次聚會除了本班的之外，還有其他班的同屆同學。

聚會中，多年沒有音訊的Daisy的出現，讓我們著實感到意外。

讓人意外的不僅僅是她這些年的杳無音信，更有她目前不盡如人意的現狀。

要知道，在當年，Daisy是我們那所重點中學裡亮瞎人眼的“學霸”，妥妥的年級前三。

記得高三那年，就在我們揮汗如雨備戰高考的時候，Daisy因為優異的學習成績，提前拿到了保送名額，並且保送的學校也是妥妥的985，讓我們羨慕的同時，也多少為她感到遺憾。

“以你的成績，為何不參考高考呢？憑你的實力，北大人大這樣的一流名校還不是任由你挑？”當時，耿直的同學Lucy疑惑不解地問她。

Lucy和我算是鐵桿交情的那種關係，我們性情同樣直爽，說話從來不太會拐彎抹角。

Lucy和我都對Daisy的選擇感到迷惑不解，因為在我們看來，雖說保送的學校也是985，但並不是一流高校，在我們看來，以她的實力，考北大這樣的學府，對她而言應該不算難啊。

Lucy當時的提問沒有得到Daisy的迴應，我們私底下揣測，可能因為我們從來沒有當過學霸，所以無法體會學霸的壓力和煩惱吧。

這事兒後來就這麼過去了。

席間，Lucy在好奇心的驅使下，問了下Daisy這些年的情況，從Daisy斷斷續續的敘述中，我們大約知道了她這一路的人生軌跡。

原來，之所以她當年選擇了學校的保送，是因為一來確實高考的壓力和競爭客觀存在，表面上Daisy的成績很厲害，但她心底對高考結果多少還是有點拿不準，畢竟，誰也無法確保她一定能考上北大這樣的學府，萬一發揮不好怎麼辦？二來保送生還有個福利在於，可以優先挑選專業，在和家人的商量之下，她挑選了當時比較熱門的金融專業。

按照Daisy的話說，在當時看來，她確實把自己手頭的優勢條件和資源用到了極致，如願被保送到了那所985高校的熱門金融專業。

在大學四年，Daisy繼續著她的學霸路線，成功獲得了學校的保研資格，在那所高校完成了研究生學業。

研究生畢業之後，恰好有個國字頭銀行來學校招聘，憑藉優異的在校表現和學習成績，Daisy又拿到了當時羨煞旁人的“金飯碗”。

看到這裡，請問你有什麼感受？

要知道，站在當時的大環境和時代背景分析，Daisy從高考到工作的這一路，用“開掛”兩個字形容毫不為過。

2

雖說人生如戲，但很多時候，命運並不會按照提前設置好的腳本演繹。

後面發生的一切讓人猝不及防。

一開始的問題並不出在單位上，相反，Daisy在單位裡工作兢兢業業，而國字頭大銀行的晉升之難，也著實在她的預料之中，況且在名校背景和高學歷人才雲集的機構裡，她的學歷和學校背景真算不得什麼。

不過讓Daisy深感不安的，是當地的經濟發展水平。

Daisy工作地所在的城市屬於東三省的地域範圍。

在Daisy剛工作的那幾年，東三省的經濟發展勉強還說的過去；

但是好景不長，這些年東北經濟的下行，早已成為了客觀事實。

於是Daisy後面的這些年，用盡所有的資源和努力，都在做一件事情，那就是——

爭取調離城市，哪怕是回到合肥也好。

大約三年前，Daisy總算如願以償調回到了合肥。

調回到合肥之後，Daisy才有心情考慮終生大事，這不好不容易安穩了下來，這才在同學聚會上冒個泡。

而如今的Daisy，在銀行整體行業的趨勢下，每天為完不成的業績感到焦灼而不安，她不知道自己還能不能跳出來，以及，還能不能找到令自己滿意的工作機會。

聽完Daisy的故事，我們唏噓不已。

如果你仔細分析，正如Daisy所言，她之前所做的每一個選擇，都做到了一點，那就是把當時的資源和條件用到了極致。

但，即便看似如此精心的選擇，為何沒有讓她的人生髮生轉機呢？

——這就是決策的微妙與難度所在。

3

事實上，每個人的境遇千差萬別，但是放在職場和人生關鍵路口上，影響我們未來的一項至關重要的能力，就是決策。

決策難，難就難在需要你做決定的事情非常難以選擇，看起來並不存在一個絕對好的選項，而人的本性是趨利避害的，如果有個絕對好的選項，那就直接跳到執行層面了。

正是因為每個選項的優劣難以判斷，同時更不存在標準答案，更詭異的是，適合他人的未必適用於你，這無疑增加了決策的難度。

也有人說，決策要基於信息的基礎上，但問題是，即便我們窮盡當前所能蒐集到的一切信息，你也未必能判斷出來到底怎麼做，才能獲得更為長遠的發展。

在決策領域，往往存在兩種截然不同的做法，分別為——

1、“經典決策”派；

即，窮盡當下所能知道的一切信息，發揮所能利用的一切資源，在當前的選項裡，選擇一個在眼下看來“最為正確”的道路。

這種“經典派”的決策特點是：傾向於選擇短期內看似明確和清晰的選項，但如果放在一個更為宏觀和長遠的路徑來看，很難說今天的選擇就一定能導向光明的未來。

它的優點在於理性，但缺點恰恰在於太過於追求理性，忽略了未來存在的變數。

2、“滿意決策”派；

相對於“經典決策派”而言，“滿意決策派”也會考慮眼前的條件和資源，但更多的時候，他們會願意犧牲眼前的利益，去賭一個更大的未來。

這種“滿意決策派”的決策特點是：傾向於找到最核心的訴求，與其考慮這考慮那，不如緊盯著一個目標不放，也許在現在看來，這樣的決定有些傻，但是從長遠來看，反而會為自己開創新的局面。

我們以文中的同學Daisy為例。

很顯然，Daisy做決策的特點就是“經典決策”：在她的每一個重要的人生關口，Daisy總會把自己當時的資源和條件發揮到極致，做出“眼下正確”的選擇，然而她沒有估計到的，是未來經濟的發展、行業的趨勢，以及過程中各種不為人知的變數。

而更為恐怖的是，“經典決策派”往往會在執行的過程中過分考慮當下參數，很容易被“目標漂移”的心理所掌控，從而忘記了最核心的目標，到頭來導向的結果和自己的預期千差萬別。

所謂“目標漂移”，就是在原有兩個目標的前提下，加上另外的選項，使得眼前的困境更加撲朔迷離。

例如，你去超市打算買一支牙刷，現在有兩個選擇——

A、牙刷1：15元；

B、牙刷1+牙刷2：60元；

你肯定會根據你的需求做出決定，並且這個決定看起來並不難做，假設在這個前提下，65%的人選擇的是牙刷1，因為在很多人看來，一個人並不需要這麼多牙刷。

但是現在多了一個選項——

A、牙刷1：15元；

B、牙刷1+牙刷2：60元；

C、牙刷2：60元（新增選項）。

在這個前提下，可能很多人的選擇會發生變化。

在前面的選擇中，很多人考慮的是“我需要的”，而在後面的選擇中，很多人被新增的選項干擾，往往變成了挑選“性價比高的”，結果很多人會買兩把牙刷回家。

這就是決策中的“目標漂移”。

放在Daisy的故事中不難發現，她在進銀行之後，發現自己在銀行體系中並沒有什麼優勢，另外銀行工作成長性不高，同時晉升通道非常狹窄的時候，那個時候的她並不是沒有選擇權。

試想下，如果一份工作沒有成長性、勞動時間長、待遇還很一般，請問你跳不跳槽？

可能很多人都會回答，那就跳槽呀。

但是現在把銀行的選項加進去，它的背後，意味著穩定光鮮，意味著社會認可度高，請問你還跳槽嗎？

瞧啊，本來說好的個人發展的目標導向，到頭來因為干擾因素導致“目標漂移”，這個時候你已經看不清自己真正的需求是什麼了，你滿腦子想的都是——如何在當前做出一份“性價比最高”的決策。

不是嗎？

4

如何才能在人生的關鍵路口做出有效的決策？

這本身就是一個偽命題。

因為“有效”是存在時間期限的，你要看是對現在有效，還是對未來有效：

對現在有效的未必適用於未來，而對未來有效的往往在現在看來是不那麼明智的。

所以，如果你真的想要獲得長遠的職業發展，你需要——

1、明確自己的核心目標；

值得一提的是，職業核心目標越明確越單一越好，就像你在迷途中抬眼可見的那個太陽，可以幫你分辨方向；但你想過沒有，如果你抬頭有多個太陽，你又如何辨識方向呢？

在確立目標這件事情上，較為傳統的做法是依據價值觀、興趣愛好、能力、特質等綜合維度考量，這是HR慣用的“人職匹配”原則；

然而在職業諮詢領域，還有一種後現代學派，它不太注重你的過去和現在，而是以未來導向，做出現在的決策。

而我們這邊的諮詢和課程沿用的均是後現代主義的思路和方法，你的能力、特質、成長經歷等可以做為參考，但並不能作為決策依據。

另外需要強調的是，網上的職業性格測試只能作為參考，不能作為職業決策的依據，這一點請一定要當心。

2、職業發展本身就存在很多變數，如果你難以抉擇，請回到那個“太陽”上，與其試圖顧及方方面面，不如單點突破；

例如，如果你立志未來創業，是選擇一條窄化的技術道路，還是選擇壓力和挑戰並存的市場類崗位，你應該毫不猶豫地選擇後者。

3、永遠不要奢望“曲線救國”，因為存在“目標漂移”；

很多人都會存在這樣一個認知誤區，既放不下眼前的安穩，又不甘於眼前的平凡，TA總覺得自己的能力或者資本還不夠，於是就說服自己一直原地不動，美其名曰“積累”。

事實上，如果你從來不去觸碰一些崗位，有些能力的積累根本無從談起。

4、對新事物抱持開放的心態，在判斷它是否對你有用之前，不妨先去嘗試下。

以上。

“我知道在我將命運的改變希冀在幸運上的時候，我就是一個失敗者。”——喬詩偉

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家，累積諮詢時長5000+小時，聚焦職業發展和個人發展，致力於為職場人提供切實有效的方法和路徑。個人微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words）。

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