前不久，福建省紀委監委向省管幹部林某某發出函詢了結回函，壓在他心頭的那塊大石頭，終於落了地：“感謝組織，我終於心安了……”
此前，福建省紀委監委接到舉報，反映林某某存在違紀問題。由於該舉報反映的問題線索內容相對單一，部分情況過於籠統，經過報批，省紀委監委相關紀檢監察室啟動函詢程序進行處置，要求林某某在15個工作日內作出如實說明。
接到函詢件後，林某某在規定時間內提交了書面說明材料。根據說明材料，並經瞭解核實，紀檢監察室未發現林某某存在舉報中所反映的相關違紀問題。經報批了結後，省紀委監委發出函詢了結回函，告知對其所作的說明予以採信。
談話函詢是加強和規範黨內政治生活的重要手段之一，體現了組織對幹部的關心關愛。福建省各級紀檢監察機關準確把握“三個區分開來”，通過建立健全函詢了結、回訪教育等機制，釋放出為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明信號。今年1至6月，該省紀委監委共向省管幹部反饋函詢了結情況104人次。
對受處分幹部開展回訪教育，幫助他們端正思想、打開心結、知錯改錯，同樣是保護幹部幹事創業積極性的應有之義。福建省紀委監委出臺受處分人員回訪教育工作暫行辦法，明確回訪教育的對象、主體、方式和內容，進一步加強對受處分人員的後期教育監督管理。
對此，福州市長樂區漳港街道黨工委副書記陳某有切身體會。他在任職期間，因為違反工作紀律受到黨內警告處分，曾一度影響了工作積極性。
察覺到陳某的心結，當地紀檢監察機關對陳某開展案後回訪教育，與他交心談心，講明問題根源。耐心細緻的談話讓陳某感到組織的溫暖，卸下了心裡的包袱：“組織的談話，讓我懂得一分為二看待自己，過去的成績組織給予了肯定，但所犯的錯誤應該受到相應的處理。”
不久後，適逢福州市大力推動濱海新城建設，在全市範圍內抽調幹部到濱海新城一線工作，陳某也在抽調之列。在他的努力下，由其負責的東南大數據產業園的招商工作成效顯著。處分影響期滿後，因工作表現突出，陳某獲得提拔。
“絕不能‘一刀切’，要客觀看待受處分幹部的錯誤性質和悔改表現，引導他們真心認錯悔錯改錯，喚醒他們幹事創業的初心。”福建省紀委監委相關負責人表示。(本報記者 陳金來 通訊員 塗志斌)
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