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前面幾天一直在再說勞動者在工作中可能出現的勞動糾紛，公司用人單位會受到什麼樣的懲罰，勞動者又可以按照相關法律享受怎樣的勞動權利。但是，在發生勞動糾紛時勞動者往往是出於弱勢地位的，對於怎麼處理問題，怎麼爭取自己的合法權益還是一頭霧水。勞動者儘管知道有相關法律保護自己，但就是不知道該怎麼做才可以維護自己的合法權益，下面我就來詳細的說一說。

一、什麼是勞動爭議？勞動關係與僱傭關係的區別。

勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

些多人會說這個我也知道，但你們清楚的只是勞動爭議表面的含義，你們認為所有的勞動產生的糾紛都是勞動爭議那就錯了。勞動爭議的產生必須是建立在勞動法律關係的基礎之上，並且勞動爭議雙方當事人一方是勞動者，一方為用人單位或者公司。即勞動爭議的前提是雙方當事人之間存在勞動關係，當事人的身份還是特定的。

現在又要講另一個法律概念，僱傭關係。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。即勞務關係產生的依據是雙方的約定，僱傭者可以是自然人可以是企業也可以是國家。

那為什麼我們要了解兩者的區別呢？這是因為在發生糾紛時依據的法律不同，那麼受理案件的機構也就不同了。之後我會講到不要著急。

二、遇到勞動糾紛怎麼第一時間，保證自己的合法權益，之後又該怎麼處理？

第一，在發生自身勞動權益被侵害時，最先就應該保留好相關證據。證明自己的合法權益侵犯了（如不知道什麼樣是被侵犯了自身權益的可以看我之前的文章，關注我之後還有相關文章），列如在單位上班，但是沒有簽訂勞動合同，那麼你就要證明自己與單位的勞動關係。可以證明你在單位上班的證據，如工作服、名片、打卡記錄、單位給你工資的銀行流水，社保繳費記錄等。

第二、協商調解。勞動者合法權益受到侵害時可以找單位協商或者找第三方進行調解比如工會。協商調解好處是不用和單位撕破臉，雙方處在平等地位處理問題，時間上也是最省時間的，不用等很長時間就可以得到自己想要得到的結果（僱傭關係也可先行協商）。但是如果單位不同意你的請求，那麼只有法律途徑只一種解決方式了。

第三、不同法律關係產生不同的法律程序。前面我們提到勞動關係與僱傭關係的區別，現在我就具體說一說認定不同的法律關係該怎麼處理。

其一，勞動關係，由勞動法和勞動合同法規範調整。勞動合同糾紛發生後，應先到勞動仲裁委員會申請仲裁，對於裁決不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是勞動爭議糾紛的前置程序，也是必經程序，不得繞過仲裁程序直接向法院提起訴訟。

其二、勞務關係，主要由民法、合同法、經濟法調整。勞務合同糾紛出現後可以直接向法院提起訴訟。

因認定關係不同，依據法律不同，處理結果也就不相同，相對來說認定勞動關係所要的賠償肯定是多與僱傭關係的。

第三、找專業人士處理。我說了這麼多大家肯定是有些懂了，但是還有些具體的，還是需要律師來幫助你，比如怎麼認定勞動關係、保留證據等等。你自己精力是有限，發生糾紛本來就是與用人單位協商不成才會走到訴訟的這一步，你處於劣勢，怎麼保證自己能處理好勞動糾紛。處理案件給不是一件簡單的事情，不要到最後自己想當然的自己處理，變成自己後悔的結果。

光憑我說的這些，還不足以使你可以單獨面對這個案件，畢竟法律不是一言兩語就可以說清的。我之前就遇到過相似的當事人，一審自己沒找律師打輸了官司才找律師，但是一些證據上的取證不及時或者自認了對自己不利的事實。那麼就算是二審也是很難打贏，除非遇到厲害的律師從新的角度訴訟。

綜上，看完整篇文章，相信大家以後遇到勞動糾紛就不會慌張了。你們能從容的按照法律處理問題，就是我最大獎勵，最後提醒下勞動仲裁是不收取案件受理費用的，只收案件法律文書送達費用。

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