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職場中，
除了會做事，還要會做人，
更重要的是要會說話。
語言的力量很強大。
一句話就可以讓人飛上雲端，
或跌下神壇。
一句話就可以讓人得到領導的歡心，
或讓領導厭惡。
因為很多事情領導是無法直接感知的，
只有通過語言才能更直觀地瞭解你。
但是很多人的表達能力卻不是很好，
往往詞不達意，讓人誤解。
不過沒關係，說話是可以學習的。
我發現越是情商高的人，
越是喜歡把這幾種話掛在嘴邊，
難怪領導喜歡。
一、一針見血的話
一個有思想的人最有吸引力。
當領導詢問員工意見的時候，
如果員工總是說
“我也不知道，我也不太清楚”之類的話，
領導會對你貼一個“不會獨立思考”的標籤。
以後不管是要安排什麼事情，
都不會再詢問你的意見，
因為你不會貢獻什麼方案，你只會聽從。
但是如果每當領導詢問意見，
你能一針見血地說出問題所在，
有一些自己獨特的想法，
領導就會對你刮目相看。
當然，
這就需要你平時多學習、多思考了，
不要只盯著眼前的工作，
還需要看一下大局。
二、讓領導放心的話
我們常說說話要留三分，
但是也要給領導一個希望，
有一個比較準確的回覆。
比如領導問你這個星期的粉絲是否能漲到三萬，
一般來說這是一個比較難的事情。
但是如果你直接說“不能”、“不太清楚”，
領導肯定會生氣。
因為領導想要一個答案，
但最重要的是要解決方案。
你應該告訴領導怎樣才能完成這個任務。
我的朋友小佔告訴我，
上次領導問他這個月的業績可以達到10萬嗎？
小佔直接就說不能。
領導馬上就生氣了，臭罵他一頓，
說他業績低還不思進取。
三、讚美的話
人人都需要讚美。
即使是內心再強大的人，
也禁不住他人一再地批評。
讚美符合心理學上的羅森塔爾效應，
當你對某個人產生期待並良好表達的時候，
對方會朝你想要的方向發展。
多誇誇你的領導，
你的領導會變得越來越親和，
對你更加看重。
當然，誇獎並不是奉承，
不是張口就來的鬼話，
不是平白無故的讚美，
要有理有據，說到領導心坎裡。
當你發現你的同事比你混得好時，
不要覺得對方是使用某些不當的競爭手段，
也不要懷疑對方是不是有後臺，
而應該考慮他做對了什麼，比如會說話。
你身邊有這樣的人嗎？
歡迎在評論區留言交流。
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責任編輯|XTY
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