普通人的人生難逃兩大不爽：
一是上課拖堂；
二是上班加班。
拖堂通常不是因為真的有很多東西必須講，往往是沒有合理安排好知識傳授的節奏。但是一個人的錯，為什麼要犧牲一個班同學的休息時間呢？
加班通常不是要幫助你儘快成長，往往是人手緊缺、指揮不當，且沒有加班費。每家企業還都會有一堆冠冕堂皇的理由。
3月底，一位程序員在網上披露互聯網公司的996工作制，併發起抵制行為，立馬得到無數人群響應。可謂天下苦秦久矣！
996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，中午休息的2小時，每週工作6天，並且沒有補貼和調休。該工作制違反《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六的相關規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
正在人們熱火朝天抵制不合理制度的同時，馬雲高調評996工作制，大談“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”，“到今天為止，我肯定是12×12（每天工作12小時，每年工作12個月）以上”……並稱從1999年創立阿里巴巴開始，沒有拿過一分錢工資。
按照馬雲在湖畔大學的授課，“工資就是我買下你的時間，買下你的才華”。
作為一名成功的創業者和企業家，我相信馬雲12×12多半是事實，從阿里巴巴年報上看，馬雲也確實沒有領過工資。但是根據今年的福布斯排行榜，馬雲的身價為2，238億元。如果按照創業20年分攤，平均每年賺了112億元，平均每個月拿了9.3億元的“工資”！
這個數字絕對讓工薪階層們汗顏：我們辛苦加班，甚至996工作制，每個月盼望著發工資，實際身價卻微不足道。
同樣是人，為啥差距這麼大呢？真的是因為我們不夠努力嗎？
可以想象，即便我們真的做到12×12，也不可能掙到馬雲那麼多錢，甚至可能工資也增長不到哪裡去。問題出在哪兒呢？
其實財富的積累有很多途徑，依靠出賣體力勞動和普通的腦力勞動，能夠賺到的資金只是線性的。例如每小時100元，做10個小時也只是1000元，按照996工作1年（按50周計算）也只能賺30萬，何況很多人還不可能達到這個水平。
而另一些途徑則可能是指數級別的增長。例如馬雲當年註冊公司，只有七拼八湊的50萬資金，但是2014年阿里巴巴剛一上市，馬雲的身價立馬飆升至1400億元！簡單算算相當於每年的本金上漲130.75%！這就是典型的指數級增長。
雷軍近期也複製了上述神話，身價近千億，同時2018年領取薪酬近百億（98.7億元）。
但真正優秀的公司，不會只強迫員工加班，而是分享利益、贈送股權，讓員工主動加班。
最近擬出售股份的格力電器，自2006年開始實施股權分置改革，通過低價轉讓股份綁定員工利益。僅董明珠一人每年就獲得上百萬股的股權激勵。此外，董明珠還在格力電器股價低迷時不斷增持。她目前持有0.74%的格力電器股權，價值24.29億元，每年還有近億元的分紅，600-700萬薪酬。
董明珠曾公開表示表示：“我眼睛睜開就是格力，閉上眼睛睡著的那一瞬間還是格力，對於這些我覺得很幸福。”
如果有一群這樣拼命、勤奮、專注的員工，企業何愁不興旺發達？
自2006年至今，格力電器前復權股價已經上漲了98.18倍，接近100倍（“守正出奇”投資組合回溯收益率超過該數值）。珠海國資委早已在激勵時提前收回本金（股權激勵部分，員工需要按照淨資產支付），同時剩餘的股票大賺。當年的股權分置改革和股權激勵，讓各方都充分獲利、和諧相處。值得各位老闆借鑑、學習。
對於普通員工，雷軍當年的一段話值得一看：
公司所付的那麼一點錢， 就買下了你一個月的青春？學會的東西首先是自己的，其次才是公司的。沒有多少人真正計算過自己一個小時值多少錢。
作為員工，對抗是不明智的，既然抵制不了加班，那就選擇多學東西、多思考、多投資吧，讓自己學習更多、成長更快、賺錢更厲害！
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