每年夏天，
幾百萬畢業生帶著對美好未來的渴望進入職場，
對於初涉社會的年輕人來說，
好不容易找了份工作，
卻發現領導好像不喜歡自己，
又不知道自己哪裡做錯了。
那麼，領導到底喜歡怎樣的員工呢？
今天我就根據自己多年的從業經驗，和大家談談領導到底喜歡什麼樣的員工。
領導喜歡有時間觀念的員工
沒有任何領導喜歡隨意遲到早退的員工，沒有任何領導喜歡動不動就請假撂挑子的員工。請假這事可以說兩句，其實只要你在關鍵時刻能頂住，不掉鏈子，在工作不忙的時候，你請假處理點私事，領導一般都會批准。但是如果你關鍵時刻總是撂挑子，就別怪領導在你真有事請假時故意刁難。
領導喜歡自覺的員工
自驅力強，就是自己熱愛，自己喜歡，自己發在內心要做好一件事情。不需要領導給你安排活，你自己就會找事幹。領導很怕這種情況：一旦不給你安排事，你就無所事事。你這種狀態會給領導巨大的壓力，領導會每天頭疼“今天給他安排點什麼事呢？”一旦你給領導這種印象，領導是不可能喜歡你的。
領導喜歡執行力強的員工
執行力，就是令行禁止，說幹就幹。要想突破自己，通過普通的日常工作是很難做到的，一定是讓你感到困難的工作才會提升你的能力。你是這樣，領導也是這樣。不斷接受挑戰，不斷攀登高峰，是成長的不二法門。有的員工在接受困難任務時的第一反應就是吐槽，找各種理由來質疑領導的決定，打亂領導的安排。你要清楚，你的任務不是決定這個事情做不做，而是這個事情怎麼做。執行力，就是你的職場生命力。
領導喜歡有學習能力的員工
可以說，你比別人有多快的學習能力，才會有未來你超越別人多少的能力。我覺得今天這個時代，大家的聰明程度都差不多，唯有比別人稍微勤奮一點兒，比別人多投入一點兒，比別人多學習一點兒，成功的概率也才會高一點兒。
領導喜歡發現問題並提出解決方案的員工
發現問題重要，但是思考問題解決更為重要。如果你只是指出問題卻不提解決方案，很容易給人“故意找茬”的感覺。所以，請各位職場新人一定要注意，在給領導指出問題的同時，一定要在後面附上解決方案。也許你的方案並不完美，沒關係，它至少能表明你提問題是“對事不對人”，你有認真思考過。
領導喜歡懂得協作的員工
協作，說的是懂得融入，懂得尋求幫助，當然更懂得幫助他人。恃才傲物，有才能的人往往有個性，桀驁不馴，在職場上還是改改為好。
總之，初進職場的你，要明白兩個關鍵點：
★ 第一是不要讓領導來適應你的性格，而是你要主動去適應領導的風格。
★第二是別跟領導在工作中“唱對臺戲”，那樣做對你的職場生涯只有壞處沒有好處。