保留骨幹為改革儲能續航

第四軍醫大學 時政 解放軍報融媒體 2017-05-30

本報訊 王煜、檀琳報道:5月上旬的黨課上,第四軍醫大學唐都醫院呼吸內科著名專家金髮光講起了自己兩次入伍、40年從醫的經歷。前不久,一位地方領導上門請他出任一所三甲醫院的院長,被他婉言謝絕:“是軍隊培養了我,我要留下服務部隊。”

隨著軍隊院校調整改革的深入推進,地方單位從低調“拋橄欖枝”到上門“招兵買馬”,誘人的條件讓一些“千里馬”產生了思想波動。“人才流失會給單位建設造成釜底抽薪的危害。”感到強烈危機的該校黨委認為,保人才就是保改革、保發展、保打贏。

為此,該校派出9個調研組,瞄準院校改革和建設任務對人才隊伍的需求,重點摸清各類人才底數和思想現狀,制訂《關於做好調整改革期間人才保留工作的意見》,創新和完善領軍人才培養、人才梯隊建設、科室主任管理和優秀人才激勵四項機制,力求學科帶頭人、獲國家或軍隊人才獎對象、軍隊科技領軍人才等重點骨幹人才不流失。

政策是靶向,暖心靠細節。該校黨委常委分頭到掛鉤單位現場督導,單位領導深入一線察實情,科室支部書記做好一人一事思想工作,廣泛開展談心交心活動,幫助人才骨幹消除思想顧慮。陳志南院士等一些專家教授紛紛與中青年骨幹道心聲、話發展。摸底期間,一名青年骨幹離隊想法堅決,校領導數次登門,拉家常、談發展,終於讓這名骨幹回心轉意。

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