事業單位臨時工是因為事業單位正式編制員工不夠用，又沒有多餘的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現象一直存在，今年事業單位改革的文件接二連三地出。這些政策的實施，事業單位臨時工翻身機會來啦！
人社部新聞發言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。有資料顯示，目前我國事業單位正式工有3000多萬，其中公立醫院大約有800萬醫務人員，高校職工的佔比也不比公立醫院小，今年高校和公立醫院職工取消編制轉為合同工已確定，高校和公立醫院的同工同酬實現只是時間的問題。這次針對高校和公立醫院編制的改革，涉及上千萬人的利益。
小編了解到如下實施方案：
這些政策的實施是不是編制內外福利待遇一樣了呢？短時間內實現不現實，還有比較長的一段路要走呢。今後除了養老金在編人員和臨時工的待遇執行現有的政策以外，晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面都將努力做到同崗同薪同待遇。
其實，大家不需要羨慕編制內人員，如果覺得編制內待遇比編外好，最直接和最快速的方式就是考取編制，你考到編制後，就不需要羨慕別人，因為你也成為別人羨慕的對象。
對於事業單位臨時工和正式工的待遇，你怎麼看？快來討論區一起討論吧！
文、貴州中公事業單位（小編：菊菊一見宗琴）
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